Zaměstnanci se na nás často obrací se stížností, že za svoji práci nejsou ohodnoceni stejně jako jejich kolegové. Jde o tzv. nerovné odměňování, které může mít různé podoby – od rozdílů mezi muži a ženami až po regionální nerovnosti v mzdách za tutéž práci.
Soudy v minulosti řešily několik případů, nevýznamnějším je v tomto ohledu nález Ústavního soud České republiky, který v roce 2021 definitivně uzavřel dlouholetý spor o nerovné odměňování zaměstnanců České pošty. Rozsudek má zásadní význam pro všechny zaměstnavatele působící ve více regionech a jasně stanovuje pravidla pro rovné odměňování.
Případ řidiče z Olomouce: Zaměstnanec České pošty pracující jako řidič v Olomouci pobíral o 3 500 Kč měsíčně méně než jeho kolegové v Praze, přestože všichni vykonávali stejnou práci ve stejném tarifním stupni. Domáhal se doplatku této mzdy za několik měsíců. Jak to vyřešil Ústavní soud?
Zákoník práce je v otázce rovného odměňování velmi jednoznačný, když stanoví, že: "Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda." Co znamená stejná práce či práce stejné hodnoty?
Podle § 110 odst. 2 zákoníku práce se stejnou prací nebo prací stejné hodnoty rozumí práce, která splňuje všechna následující kritéria:
Posuzuje se podle:
Posuzují se podle:
Klíčové: Všechna kritéria musí být splněna současně! Pokud se práce liší v kterémkoliv z těchto aspektů, nejedná se o stejnou práci ve smyslu zákona.
Česká pošta argumentovala zejména tím, že rozdílná mzda je dána rozdílnými socioekonomickými poměry, tedy životními náklady a podobně. Poukazovala na vyšší životní náklady v Praze, jako jsou dražší bydlení, doprava a služby, a tvrdila, že je nutné zohledňovat "reálnou mzdu" místo "nominální mzdy", aby zaměstnanci měli stejnou kupní sílu.
Podporovala svou argumentaci také odkazy na praxi v jiných evropských zemích, kde k regionální diferenciaci mezd údajně dochází.
Ústavní soud toto ale zamítl, protože ze zákoníku práce neplyne, že by rozdílné životní náklady měly hrát roli při odměňování. Soud jasně stanovil, že § 110 odst. 4 zákoníku práce obsahuje taxativní výčet toho, co lze považovat za pracovní podmínky (viz výše) a sociálněekonomické podmínky regionu do pracovních podmínek prostě nepatří.
Další argumentací České pošty bylo, že má zaměstnanec v Praze podle počtu výměnišť, hustší dopravy a vyšší složitosti logistiky náročnější práci než v Olomouci či Pardubicích.
Tato argumentace by dle nás mohla být efektivní, pokud by byla řádně podložena důkazy. Avšak Česká pošta v tomto ohledu nepředložila dostatečné důkazy a nepodařilo se jí to prokázat.
Klíčový problém spočíval v tom, že tvrzení České pošty o vyšší náročnosti práce v Praze zůstala pouze na úrovni obecných prohlášení bez konkrétních dokladů, které by skutečně prokazovaly rozdílnou náročnost práce.
Co jasně řekl Ústavní soud: Pokud má někdo zohledňovat situaci na trhu práce a rozdíly mezi regiony, je to úkol politiků a zákonodárců, kteří mohou změnit zákony - ne úkol soudů. Zákon jasně říká, podle čeho se má posuzovat náročnost práce. Je to úplný a uzavřený seznam věcí, které se týkají pouze podmínek přímo na pracovišti.
Za stejnou práci musí být stejná mzda bez ohledu na to, v jakém regionu pracujete. Regionální rozdíly v životních nákladech nejsou právně relevantní a zaměstnavatelé se jimi nemohou omluvat.
Pokud máte podezření, že nejste rovně odměňováni, neváhejte se na nás obrátit. Pomůžeme Vám posoudit Vaši situaci, získat potřebné podklady a v případě potřeby se domáhat Vašich práv u soudu.
Právo na stejnou mzdu za stejnou práci je základním pilířem pracovního práva - a my Vám pomůžeme ho prosadit.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
