Виробоча травма через напад на працівника
Виробоча травма є одним з найсерйозніших ризиків, з якими може стикнутися працівник під час виконання своєї роботи. Цей тип травми включає не лише фізичні ушкодження, але й психічні травми, які можуть мати тривалі наслідки для якості життя.
На жаль, під час виконання робочих завдань можуть траплятися випадки фізичного нападу на працівника. У цій статті ми зосередимося на виробничій травмі у вигляді заподіяння шкоди здоров’ю, її характеристиці, наслідках, а також обов’язках роботодавця і працівника.
Виробоча травма — це ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання робочих завдань або в безпосередньому зв'язку з ними. Це означає, що травма повинна мати пряму причинно-наслідкову зв'язок з виконуваною роботою, статися під час робочого часу і на робочому місці або в іншому місці, де працівник виконує роботу за вказівкою роботодавця. Ушкодження може призвести навіть до смерті працівника (і відповідних претензій від родичів).
Загальні вимоги до виробничої травми в цьому контексті пов'язані з нападом на працівника під час виконання роботи для роботодавця. Працівник, у зв'язку з фізичним нападом з боку третьої особи, має можливість вибору. Він вирішує, з кого вимагати компенсацію за заподіяну шкоду. Він може вимагати задоволення своїх вимог з боку роботодавця і/або вибрати можливість пред'явити позов безпосередньо до злочинця/нападника.
Варто зазначити, що статус з трудового права зазвичай грає на користь працівника. З огляду на економічну ситуацію злочинця, роботодавець зазвичай є більш економічно стабільним, і, незалежно від особистої провини роботодавця, зазвичай є логічним кроком пред'явити свої вимоги проти роботодавця, який зазвичай застрахований для таких випадків.
Виробоча травма може мати багато проявів, від незначних ушкоджень до серйозних травм. Найпоширеніші наслідки виробничих травм включають:
Фізичні ушкодження — включають переломи, забої, рвані рани, опіки, удари електричним струмом, травми при маніпуляціях з важкими предметами або травми, викликані падінням.
Тривалі проблеми зі здоров’ям — деякі випадки ушкоджень внаслідок трудової травми можуть тривати навіть після загоєння видимих частин ушкоджень (зокрема, зв'язки, сухожилля та інші сполучні тканини).
Психічні травми — стрес, депресія або посттравматичний стресовий розлад (ПТСР, відповідно до рішень НС) можуть бути наслідком травматичних переживань на робочому місці, таких як нещасні випадки, цькування або тривалий психологічний тиск.
Тривалі наслідки — на жаль, виробничі травми часто пов’язані з тривалими наслідками для працівника.
Працівник, який отримав виробничу травму, має кілька прав, про які повинен знати:
Право на компенсацію — працівник має право на:
Право на лікарняний — якщо травма призводить до тимчасової непрацездатності, працівник має право на лікарняні виплати, які забезпечать фінансові ресурси під час періоду, коли він не здатний працювати.
Право на безпечне робоче середовище — працівник має право на те, щоб робоче місце відповідало всім стандартам безпеки та нормам, а також щоб роботодавець вживав усіх необхідних заходів для мінімізації ризику трудових травм.
Ми допомагаємо працівникам у реалізації їхніх вимог за виробничими травмами чи професійними захворюваннями через наших експертів у цій галузі. Якщо ви або ваш знайомий стали жертвою виробничої травми і вам потрібна допомога, ознайомтеся з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових правових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Напишіть нам через просту форму, і ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
