Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Виробнича травма — це загалом пошкодження здоров’я працівника під час виконання ним робочих обов'язків, що виникає раптово, під дією зовнішніх причин (події, що призвели до ушкодження здоров’я працівника). Травма, викликана виною самого працівника, може обмежити або навіть повністю виключити можливість подачі претензії щодо виробничої травми.
Наслідком є порушення здоров’я працівника, що негативно впливає на його нормальний ритм життя. Зазвичай це супроводжується госпіталізацією або визнаною непрацездатністю, встановленою лікарем працівника. Таке пошкодження часто спричинене ударом, струсом або зіткненням голови. Інші поширені причини включають падіння, дорожньо-транспортні пригоди тощо. Удар може призвести до струсу мозку або навіть втрати свідомості.
Травма голови не завжди виявляється відразу. Її симптоми можуть з’явитися через кілька годин або навіть днів після інциденту. Перші 24 години після травми є критичними для спостереження за станом постраждалого. Згодом можуть з’являтися негативні прояви, наприклад, фізичні чи когнітивні симптоми, а також порушення сну.
До фізичних симптомів травми голови належать: головний біль, запаморочення, нудота або блювота, затуманений зір, чутливість до світла і звуку.
Серед когнітивних симптомів можна виділити проблеми з пам’яттю, сплутаність свідомості, уповільнене мислення та труднощі з концентрацією. Емоційними проявами можуть бути дратівливість, різкі зміни настрою, тривожність або депресивні думки. Симптоми, що стосуються сну, можуть проявлятися як безсоння або, навпаки, підвищена потреба у сні.
Звісно, всі симптоми не обов’язково з'являться одночасно, і деякі люди можуть відчувати лише деякі з них.
Після травми голови рекомендується пройти обстеження у лікарні. Лікар оцінить причини та характер травми і призначить необхідні обстеження, щоб запобігти погіршенню стану. Це можуть бути, наприклад, неврологічні та візуальні тести у серйозних випадках. Обов’язково повідомте про травму свого роботодавця, який має записати інцидент у книгу виробничих травм і здійснити подальші кроки, передбачені законом.
Тривалість реабілітації залежить від ушкодження здоров’я та індивідуальних особливостей постраждалого і може тривати від кількох днів до кількох тижнів. У разі лікування струсу мозку слід дотримуватися таких рекомендацій:
Як тільки вам стане краще, ви можете поступово повернутися до улюблених занять за згодою лікаря.
Травма голови і пов'язані з нею претензії мають аналогічний режим вирішення, як і будь-яка інша виробнича травма. Ви маєте право на компенсацію за біль, відшкодування збитків (наприклад, пошкодження одягу чи захисного головного убору), компенсацію втрати зарплати, витрат на медичне обслуговування, а також компенсацію за погіршення соціальної адаптації (у разі наявності тривалих наслідків).
Претензії можуть бути обмежені, якщо ви не дотримуєтеся вказівок роботодавця щодо безпеки на робочому місці. У приміщеннях, де це необхідно, носіть захисні шоломи та інші захисні засоби. Забезпечуйте порядок на робочому місці і проходьте інструктажі з профілактики травм, що допоможе уникнути обмежень ваших прав у разі виникнення претензій.
Якщо ви працюєте в небезпечному середовищі, вимагайте від роботодавця надання захисних засобів, на які ви маєте право. У разі травми голови під час виконання робочих обов’язків не забувайте після медичного обстеження поцікавитися своїми правами щодо претензій за виробничі травми.
Ми допомагаємо працівникам реалізувати їхні права на претензії за виробничі травми або професійні захворювання за допомогою наших фахівців. Сталася виробнича травма у вас чи вашого близького, і вам потрібна допомога? Прочитайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли у різних випадках трудових відносин, і звертайтеся до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn,, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права у простій і зрозумілій формі. Не соромтеся писати нам у будь-який час.
Опишіть свою справу в короткій анкеті. Наші юристи безкоштовно її оцінять і зв’яжуться з вами щодо подальших кроків.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
