Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Виробнича травма — це загалом пошкодження здоров’я працівника під час виконання ним робочих обов'язків, що виникає раптово, під дією зовнішніх причин (події, що призвели до ушкодження здоров’я працівника). Травма, викликана виною самого працівника, може обмежити або навіть повністю виключити можливість подачі претензії щодо виробничої травми.
Наслідком є порушення здоров’я працівника, що негативно впливає на його нормальний ритм життя. Зазвичай це супроводжується госпіталізацією або визнаною непрацездатністю, встановленою лікарем працівника. Таке пошкодження часто спричинене ударом, струсом або зіткненням голови. Інші поширені причини включають падіння, дорожньо-транспортні пригоди тощо. Удар може призвести до струсу мозку або навіть втрати свідомості.
Травма голови не завжди виявляється відразу. Її симптоми можуть з’явитися через кілька годин або навіть днів після інциденту. Перші 24 години після травми є критичними для спостереження за станом постраждалого. Згодом можуть з’являтися негативні прояви, наприклад, фізичні чи когнітивні симптоми, а також порушення сну.
До фізичних симптомів травми голови належать: головний біль, запаморочення, нудота або блювота, затуманений зір, чутливість до світла і звуку.
Серед когнітивних симптомів можна виділити проблеми з пам’яттю, сплутаність свідомості, уповільнене мислення та труднощі з концентрацією. Емоційними проявами можуть бути дратівливість, різкі зміни настрою, тривожність або депресивні думки. Симптоми, що стосуються сну, можуть проявлятися як безсоння або, навпаки, підвищена потреба у сні.
Звісно, всі симптоми не обов’язково з'являться одночасно, і деякі люди можуть відчувати лише деякі з них.
Після травми голови рекомендується пройти обстеження у лікарні. Лікар оцінить причини та характер травми і призначить необхідні обстеження, щоб запобігти погіршенню стану. Це можуть бути, наприклад, неврологічні та візуальні тести у серйозних випадках. Обов’язково повідомте про травму свого роботодавця, який має записати інцидент у книгу виробничих травм і здійснити подальші кроки, передбачені законом.
Тривалість реабілітації залежить від ушкодження здоров’я та індивідуальних особливостей постраждалого і може тривати від кількох днів до кількох тижнів. У разі лікування струсу мозку слід дотримуватися таких рекомендацій:
Як тільки вам стане краще, ви можете поступово повернутися до улюблених занять за згодою лікаря.
Травма голови і пов'язані з нею претензії мають аналогічний режим вирішення, як і будь-яка інша виробнича травма. Ви маєте право на компенсацію за біль, відшкодування збитків (наприклад, пошкодження одягу чи захисного головного убору), компенсацію втрати зарплати, витрат на медичне обслуговування, а також компенсацію за погіршення соціальної адаптації (у разі наявності тривалих наслідків).
Претензії можуть бути обмежені, якщо ви не дотримуєтеся вказівок роботодавця щодо безпеки на робочому місці. У приміщеннях, де це необхідно, носіть захисні шоломи та інші захисні засоби. Забезпечуйте порядок на робочому місці і проходьте інструктажі з профілактики травм, що допоможе уникнути обмежень ваших прав у разі виникнення претензій.
Якщо ви працюєте в небезпечному середовищі, вимагайте від роботодавця надання захисних засобів, на які ви маєте право. У разі травми голови під час виконання робочих обов’язків не забувайте після медичного обстеження поцікавитися своїми правами щодо претензій за виробничі травми.
Ми допомагаємо працівникам реалізувати їхні права на претензії за виробничі травми або професійні захворювання за допомогою наших фахівців. Сталася виробнича травма у вас чи вашого близького, і вам потрібна допомога? Прочитайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли у різних випадках трудових відносин, і звертайтеся до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn,, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права у простій і зрозумілій формі. Не соромтеся писати нам у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Працівники часто відстоюють свої права за ініціативою трудової інспекції, помилково вважаючи, що вони домоглися виправлення якихось неправомірних дій роботодавця. Про те, як допомагає скарга в трудову інспекцію, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
