Місце виконання роботи є обов’язковою складовою трудового договору. Роботодавець і працівник можуть визначити це місце конкретно (наприклад, офіс чи виробниче приміщення) або ширше (місто, область). Також можна передбачити декілька місць виконання роботи.
Роботодавець не може призначити працівнику виконання роботи в іншому місці, ніж те, що зазначене у договорі. Це так зване постійне місце виконання роботи. Водночас сторони можуть домовитися про виконання робочих завдань під час службових відряджень або інших умов.
У разі переміщення відбувається фактична зміна місця діяльності роботодавця. Локація роботи працівника змінюється порівняно з попереднім договірним визначенням. Така географічна зміна дає право роботодавцю розірвати трудовий договір.
Якщо місце роботи визначено в межах населеного пункту, то зміна адреси в межах цього населеного пункту не є підставою для звільнення. Наприклад, якщо місцем роботи визначено місто Прага, то зміна адреси офісу в межах Праги не дозволяє роботодавцю звільнити працівника.
Однак, якщо в договорі місцем роботи зазначено конкретну адресу, і роботодавець переміщує офіс на іншу адресу, це може бути підставою для звільнення.
Як і у випадку ліквідації роботодавця чи його частини, важливим є фактичний стан справ.
Для підтвердження переміщення роботодавця важливо, щоб воно було реальним, а не лише формальним (наприклад, зміна даних у реєстрі без реального переміщення). Центр діяльності роботодавця повинен фактично змінитися, щоб можна було говорити про переміщення.
Суд у таких випадках перевіряє, чи роботодавець дійсно перемістив центр своїх активностей або лише здійснив формальні зміни для створення підстав для звільнення.
Якщо переміщується лише частина роботодавця, звільнити можуть лише тих працівників, які працювали в цій частині. Роботодавець не має права звільняти працівників, які не постраждали від змін, або тих, які можуть виконувати роботу в іншому передбаченому договором місці.
Згідно із законом, роботодавець не може звільнити:
Для інших категорій працівників в охоронному періоді (наприклад, тимчасово непрацездатних) звільнення можливе.
Для законності звільнення роботодавець повинен чітко вказати причину звільнення та детально описати обставини переміщення.
Ми розглянули підстави для звільнення з організаційних причин (ліквідація роботодавця, переміщення його частини, скорочення штату).
Отримали повідомлення про звільнення через переміщення роботодавця? Порадьтеся з нами про можливі подальші дії. Якщо звільнення було недійсним, ми допоможемо вам у судовому спорі.
Не впевнені у своїх правах?
Слідкуйте за нашими сторінками в Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми публікуємо корисну інформацію та поради у сфері трудового права.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
