Місце виконання роботи є обов’язковою складовою трудового договору. Роботодавець і працівник можуть визначити це місце конкретно (наприклад, офіс чи виробниче приміщення) або ширше (місто, область). Також можна передбачити декілька місць виконання роботи.
Роботодавець не може призначити працівнику виконання роботи в іншому місці, ніж те, що зазначене у договорі. Це так зване постійне місце виконання роботи. Водночас сторони можуть домовитися про виконання робочих завдань під час службових відряджень або інших умов.
У разі переміщення відбувається фактична зміна місця діяльності роботодавця. Локація роботи працівника змінюється порівняно з попереднім договірним визначенням. Така географічна зміна дає право роботодавцю розірвати трудовий договір.
Якщо місце роботи визначено в межах населеного пункту, то зміна адреси в межах цього населеного пункту не є підставою для звільнення. Наприклад, якщо місцем роботи визначено місто Прага, то зміна адреси офісу в межах Праги не дозволяє роботодавцю звільнити працівника.
Однак, якщо в договорі місцем роботи зазначено конкретну адресу, і роботодавець переміщує офіс на іншу адресу, це може бути підставою для звільнення.
Як і у випадку ліквідації роботодавця чи його частини, важливим є фактичний стан справ.
Для підтвердження переміщення роботодавця важливо, щоб воно було реальним, а не лише формальним (наприклад, зміна даних у реєстрі без реального переміщення). Центр діяльності роботодавця повинен фактично змінитися, щоб можна було говорити про переміщення.
Суд у таких випадках перевіряє, чи роботодавець дійсно перемістив центр своїх активностей або лише здійснив формальні зміни для створення підстав для звільнення.
Якщо переміщується лише частина роботодавця, звільнити можуть лише тих працівників, які працювали в цій частині. Роботодавець не має права звільняти працівників, які не постраждали від змін, або тих, які можуть виконувати роботу в іншому передбаченому договором місці.
Згідно із законом, роботодавець не може звільнити:
Для інших категорій працівників в охоронному періоді (наприклад, тимчасово непрацездатних) звільнення можливе.
Для законності звільнення роботодавець повинен чітко вказати причину звільнення та детально описати обставини переміщення.
Ми розглянули підстави для звільнення з організаційних причин (ліквідація роботодавця, переміщення його частини, скорочення штату).
Отримали повідомлення про звільнення через переміщення роботодавця? Порадьтеся з нами про можливі подальші дії. Якщо звільнення було недійсним, ми допоможемо вам у судовому спорі.
Не впевнені у своїх правах?
Слідкуйте за нашими сторінками в Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми публікуємо корисну інформацію та поради у сфері трудового права.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
