Вихідна допомога при звільненні через зайвість

Скорочення працівника

Скорочення відбувається тоді, коли роботодавець ухвалює рішення про організаційну зміну, яка призводить до зменшення кількості працівників або до ліквідації деяких робочих місць. Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) регулює цю ситуацію в § 52 п. c) як підставу для звільнення з боку роботодавця.

Така ситуація може виникнути, наприклад, коли:

• роботодавець підвищує ефективність виробництва або впроваджує нові технології,
• два відділи об'єднують, а отже, частина працівників уже не потрібна,
• роботодавець скорочує витрати і мусить зменшити кількість робочих місць,
• змінюється предмет діяльності, і деякі посади вже не потрібні.

Якщо роботодавець провів організаційну зміну і внаслідок неї працівник перестав бути для нього потрібним, роботодавець може звільнити його саме через скорочення згідно з § 52 п. c) Трудового кодексу.

Право на вихідну допомогу

Вихідна допомога – це одноразова фінансова компенсація, яка має допомогти працівникові впоратися з несподіваною втратою роботи. Це не звичайна складова заробітної плати, а захисний механізм, який закон надає працівникам у ситуаціях, коли вони втрачають роботу з причин, які від них не залежать.

Трудовий кодекс надає вихідну допомогу насамперед тоді, коли трудові відносини припиняються з організаційних причин (наприклад, скорочення), через виробничу травму (pracovní úraz) або професійне захворювання або якщо роботодавець припиняє свою діяльність.

Якщо працівника звільняють через скорочення, право на вихідну допомогу виникає за законом. Право на вихідну допомогу виникає і тоді, коли з тієї самої причини укладено угоду про припинення трудових відносин, – радимо зазначити в угоді причину «скорочення», щоб надалі не виникало сумнівів щодо права на вихідну допомогу.

Розмір вихідної допомоги в разі звільнення через скорочення

Розмір вихідної допомоги залежить від тривалості трудових відносин у роботодавця і визначається як кратне середнього місячного заробітку працівника:

• Менше 1 року – вихідна допомога в розмірі одного середнього місячного заробітку.
• Від 1 до 2 років – вихідна допомога в розмірі двох середніх місячних заробітків.
• Понад 2 роки – вихідна допомога в розмірі трьох середніх місячних заробітків.

Середній заробіток обчислюють з доходів за попередній календарний квартал. Він охоплює не лише основну заробітну плату, а й премії, винагороди та інші складові заробітної плати. До нього не входять компенсація заробітної плати (náhrada mzdy) за відпустку, вихідна допомога чи відшкодування витрат на відрядження.

Коли виплачують вихідну допомогу?

Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу після припинення трудових відносин, не пізніше ніж у найближчий день виплати заробітної плати. З роботодавцем можна домовитися й про інший спосіб виплати – наприклад, про одноразову виплату в день припинення трудових відносин або про виплату вихідної допомоги частинами. Якщо роботодавець не виплатить вихідну допомогу, працівник може вимагати її виплати через суд.

Нова робота після отримання вихідної допомоги

Вихідну допомогу виплачують незалежно від того, чи працівник одразу почне працювати на новому місці. Тож працівникові не треба боятися, що він втратить вихідну допомогу, якщо одразу після припинення трудових відносин знайде іншу роботу.

Проте якщо працівник повернеться до того самого роботодавця ще до спливу періоду, за який було виплачено вихідну допомогу (наприклад, якщо він отримав трикратний заробіток, то протягом 3 місяців), він зобов'язаний повернути пропорційну частину вихідної допомоги (§ 68 Трудового кодексу).

Знайте свої права працівника

На практиці важливо, щоб працівники знали свої права і розуміли, коли вони мають право на вихідну допомогу і в якому розмірі. Добра обізнаність у цій сфері може допомогти уникнути можливих спорів з роботодавцем і забезпечити, щоб працівник отримав те, що йому належить.

Право працівника – це портал, який допомагає працівникам у спорах із роботодавцями. Якщо у вас виробнича травма, незаконне звільнення, незаконне негайне розірвання трудових відносин (чеською), невиплачені належні вам суми чи вихідна допомога, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо працівникам зорієнтуватися у світі їхніх трудових прав. Якщо вам подобається наш проєкт, будемо раді позитивному відгуку та вашій підписці на наші соціальні мережі, де ми ділимося новинами зі світу права.