Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru: bráníme vás a vymáháme náhradu mzdy

Zaměstnavatel s vámi ze dne na den zrušil pracovní poměr? Okamžité zrušení je nejtvrdší způsob skončení – přijdete o práci bez výpovědní doby i bez odstupného. Zákon ho proto připouští jen ve dvou výjimečných případech. Zdarma prověříme, zda je zrušení platné, ohlídáme lhůtu k žalobě, a pokud zrušení neobstojí, vymůžeme náhradu mzdy.

• Bezplatné a nezávazné posouzení okamžitého zrušení
• Nic neplatíte předem – odměna 20 % jen z vymožené částky
• Lhůty a důkazy ohlídáme od prvního dne
• Zastupujeme po celé ČR, vše vyřídíme online a po telefonu

Nechte si zrušení zdarma posoudit nebo zavolejte +420 773 014 007

Kdy smí zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit?

Zákoník práce připouští okamžité zrušení zaměstnavatelem jen ve dvou případech (§ 55 odst. 1):

• pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody delšímu než jeden rok, nebo pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi k nepodmíněnému trestu nejméně šesti měsíců,
• porušení povinností zvlášť hrubým způsobem – tedy mimořádně závažné jednání, ne běžná chyba, ojedinělý pozdní příchod nebo drobné pochybení.

Zaměstnavatel navíc musí dodržet lhůty: okamžité zrušení může dát zpravidla jen do tří měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, a vždy nejpozději do patnácti měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58). Zrušení musí být písemné, důvod v něm musí být skutkově vymezený a zaměstnavatel vám ho musí řádně doručit. Co okamžité zrušení znamená a jak ho zaměstnavatelé používají, vysvětluje článek Co je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.

Proč je rychlá reakce rozhodující?

• Lhůta 2 měsíce. Neplatnost okamžitého zrušení můžete uplatnit jen žalobou u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit – u okamžitého zrušení zpravidla ode dne doručení (§ 72). Po uplynutí lhůty zrušení platí, i když bylo vadné.
• Oznámení zaměstnavateli. Náhrada mzdy vám náleží až ode dne, kdy zaměstnavateli písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání (§ 69).
• Důkazy. Zaměstnavatel musí zvlášť hrubé porušení prokázat. Vaše e-maily, záznamy o docházce a pokyny nadřízených se mohou rychle ztratit a vzpomínky svědků blednou.

Co do žaloby patří a co v ní nesmí chybět, rozebírá článek Žaloba na neplatnost okamžitého zrušení.

Typické vady okamžitého zrušení

• Jednání nebylo zvlášť hrubé – zaměstnavatel „trestá“ okamžitým zrušením chybu, za kterou by zákon připouštěl nanejvýš výpověď.
• Zaměstnavatel nedodržel lhůtu tří měsíců od zjištění důvodu nebo patnácti měsíců od jeho vzniku.
• Důvod je popsaný obecně – „porušení pracovní kázně“ bez konkrétních skutků nestačí.
• Zaměstnavatel zrušení řádně nedoručil nebo ho dal jen ústně.
• Zaměstnavatel nezohlednil okolnosti – soud při posuzování intenzity porušení zpravidla přihlíží k vaší dosavadní práci, situaci, ve které k jednání došlo, a k jeho skutečným následkům.

O neplatnosti rozhoduje vždy soud; přehled sporů o okamžité zrušení najdete v článku Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru.

Co můžete získat?

Pokud soud okamžité zrušení prohlásí za neplatné a vy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, váš pracovní poměr trvá a náleží vám ode dne oznámení náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a také dovolená (§ 69). Pokud celková doba přesáhne šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za další dobu přiměřeně snížit – víc v článku Náhrada mzdy při neplatném okamžitém zrušení.

Modelový příklad: skladník s průměrným výdělkem 34 000 Kč dostane okamžité zrušení za to, že „opakovaně porušoval pracovní kázeň“; zrušení neobsahuje konkrétní skutky. Hned písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, a podá žalobu. Soud zrušení prohlásí za neplatné a zaměstnavatel mu pět měsíců po oznámení umožní vrátit se do práce. Náhrada mzdy za pět měsíců činí 170 000 Kč.

Chcete pracovní poměr okamžitě zrušit vy?

Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit sami a náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době (§ 56). Postup popisuje stránka nevyplacená mzda a článek Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem.

Kolik naše pomoc stojí?

Jak spolupráce probíhá?

1. Pošlete nám okamžité zrušení a pár vět o tom, co se stalo.
2. Právník zdarma posoudí, zda zrušení obstojí, a navrhne další postup.
3. Převezmeme případ – připravíme oznámení zaměstnavateli, jednáme s ním a v případě potřeby podáme žalobu.

Podrobnosti najdete na stránce Jak to funguje. Jak jsme pomohli dalším klientům, ukazují reference.

Časté dotazy k okamžitému zrušení

Do kdy musím okamžité zrušení napadnout?

Žalobu podejte nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit; u okamžitého zrušení zpravidla ode dne jeho doručení.

Mám nárok na odstupné?

Při okamžitém zrušení zaměstnavatelem odstupné nenáleží. Pokud ale soud zrušení prohlásí za neplatné, náleží vám náhrada mzdy ode dne, kdy jste písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání.

Co je porušení povinností zvlášť hrubým způsobem?

Mimořádně závažné jednání, například krádež u zaměstnavatele nebo vážné ohrožení bezpečnosti. Soud vždy posuzuje konkrétní okolnosti, vaši dosavadní práci a následky jednání.

Musím po okamžitém zrušení chodit do práce?

Zpravidla ne. Písemně ale oznamte zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání a jste připraveni pracovat. Pokud vám práci nepřidělí, náleží vám při neplatném zrušení náhrada mzdy.

Může mi zaměstnavatel okamžité zrušení dát i za pozdní příchody?

Zpravidla ne. Jednotlivé méně závažné porušení povinností okamžité zrušení neodůvodní; u soustavného porušování připadá v úvahu nanejvýš výpověď po předchozím písemném upozornění.

Kolik vaše služby stojí?

Posouzení je zdarma a předem nic neplatíte. Při úspěchu činí naše odměna 20 % z vymožené částky.

Lhůta běží ode dne doručení

U okamžitého zrušení začíná dvouměsíční lhůta zpravidla běžet už dnem, kdy vám ho zaměstnavatel doručil. Pošlete nám ho co nejdřív – posouzení je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.