Neplatné okamžité zrušení pracovního poměru

Zrušil vám zaměstnavatel pracovní poměr „na hodinu“? Pomůžeme vám!

Obdrželi jste od zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru?
Obraťte se na nás – zdarma posoudíme, zda postupoval v souladu se zákonem, a pomůžeme vám případně získat náhradu mzdy. Pokud bylo rozvázání neplatné, můžete se bránit a domoci svých práv.

Co nabízíme?

Poskytujeme právní pomoc zaměstnancům, kteří čelí okamžitému zrušení pracovního poměru.

Naši odborníci ověří, zda šlo o oprávněný krok, a zajistí veškeré právní kroky k ochraně vašich zájmů.

Proč řešit neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru?

Okamžité zrušení pracovního poměru, které je protiprávní, musí být napadeno žalobou.
Jinak se považuje za platné.

Pokud zaměstnavatel nepostupoval správně, můžete žádat, aby soud prohlásil okamžité zrušení za neplatné – a získat náhradu ušlé mzdy. Díky tomu dostanete náhradu nákladů i neuhrazenou odměnu.

Proč jednat rychle?

⚠️ Pouze 2 měsíce na podání žaloby

⚠️ Nutnost být připraven k výkonu práce

⚠️ Riziko ztráty nároků při pasivitě (ztráta zaměstnání, mzdy, odstupného i nároků na podporu)

⚠️ Důležitost včasného zajištění důkazů

Kolik služba stojí?

Zdarma zhodnotíme platnost (oprávněnost) okamžitého zrušení pracovního poměru.  V případě úspěchu se s vámi rozdělíme o vyplacené peníze. V případě úspěchu si účtujeme odměnu ve výši 20 % z vymožené částky – až poté, co ji skutečně obdržíte.

Proč využít právě nás?

Bez odborníka je těžko dosáhnete spravedlnosti.Jsme experti v oboru a víme jak získat práva a nároky pro zaměstnance.

✓ Specializace na pracovní právo

✓ Vysoká úspěšnost případů

✓ Rychlá reakce a aktivní přístup

✓ Srozumitelná komunikace

✓ Transparentní podmínky

✓ Zastupování po celé ČR

Proč si nechat poradit?

Zaměstnavatel může k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit jen v případě zákonem definovaných podmínek. Podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou:

• Pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin s nepodmíněným trestem odnětí svobody (více zde)
• Porušení povinností zaměstnance z právních předpisů zvlášť krubým způsobem (více zde)

Okamžité zrušení pracovního poměru z jiných důvodů nebude platné. Tedy za předpokladu, že soud zruší okmažité zrušení pracovního poměru jako neplatné. Pokud se zaměstnanec nebrání žalobou, skončení pracovního poměru platí, i když bylo provedeno neplatně. 

Kdy nás kontaktovat?

Ihned! Zákonné lhůty jsou krátké.
Čím dříve nás kontaktujete, tím větší šanci máte na úspěšné uplatnění nároku.
Nebráníte-li se včas, i neplatně ukončený pracovní poměr začne právně platit.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn