Травма на виробництві з постійними наслідками

Травма на виробництві — це вплив на здоров’я працівника, спричинений короткочасною дією зовнішніх факторів під час виконання трудових обов’язків. Якщо виробнича травма призводить до постійних наслідків, ситуація стає значно складнішою та вимагає знання прав і вимог, які належать потерпілому працівникові. Будьте готові до того, що найсуттєвішу частину такої вимоги буде складно розрахувати без залучення фахівця (експерта або адвоката). У цій статті ми зосередимося на питаннях постійних наслідків виробничих травм, їх компенсації та практичних кроках, які повинен зробити працівник у такій ситуації.

Що таке виробнича травма з постійними наслідками?

Постійним наслідком виробничої травми вважається таке ушкодження здоров’я працівника, яке зберігається навіть після завершення лікування та має довготривалий або постійний вплив на стан здоров’я, працездатність або якість життя працівника. Це може бути фізичне обмеження (зниження рухливості, втрата кінцівки), хронічний біль, естетичне ушкодження або психологічні наслідки.

Крім самого ушкодження, працівник несе з собою стійке погіршення стану здоров’я, яке призводить до ускладнення його соціальної реалізації. У зв’язку з цим виникає право на компенсацію постійних наслідків виробничої травми, яке, на відміну від компенсації за біль (визначеної таблицею відповідно до законодавства), вимагає визначення та оцінки розміру справедливої компенсації експертом.

Захист працівника у випадку виробничої травми з постійними наслідками

Основне правове регулювання відповідальності за шкоду, завдану виробничими травмами, міститься в Кодексі законів про працю. Він передбачає, що роботодавець зобов’язаний відшкодувати шкоду або немайнову шкоду, завдану виробничою травмою, у межах, у яких він несе відповідальність. Звільнення роботодавця від відповідальності можливе лише за наявності конкретних умов, передбачених законом.

Конкретні розрахунки, згідно з судовою практикою (рішення вищих судових інстанцій), здійснюються відповідно до оцінки немайнової шкоди згідно з Цивільним кодексом. Згідно з методикою Верховного суду, експертне оцінювання виходить із припущення, що життя людини може бути оцінене в сумі до 20 000 000 чеських крон. Будь-яке постійне ушкодження оцінюється залежно від ступеня впливу на здоров’я та соціальне життя конкретної особи.

Види компенсацій у разі виробничої травми з постійними наслідками

Працівники, які зазнали постійних наслідків виробничої травми, мають право на такі види компенсацій:

Компенсація втрати заробітку після завершення тимчасової непрацездатності

Ця компенсація належить працівникові, чий заробіток зменшився після виробничої травми внаслідок постійних наслідків.   визначається як різниця між середнім заробітком до настання шкоди та доходом, отриманим після травми, з урахуванням можливого інвалідного пенсійного забезпечення. Компенсація може надаватися протягом тривалого часу, а в деяких випадках — до досягнення пенсійного віку.

Відшкодування за біль та втрату здатності до соціальної адаптації

Ця одноразова виплата надається як компенсація за фізичний біль, спричинений травмою (відшкодування за біль), а також за тривалі негативні наслідки для якості життя працівника (відшкодування за втрату здатності до соціальної адаптації). Розмір відшкодування визначається на підставі бальної оцінки, проведеної лікарем-експертом відповідно до чинного законодавства.

Відшкодування обґрунтовано понесених витрат

Охоплює витрати, які не покриваються обов’язковим медичним страхуванням — зокрема, витрати на надстандартне лікування, реабілітаційні засоби, лікарські препарати та доплати до них, спеціальне харчування тощо.

Відшкодування майнової шкоди

Це відшкодування охоплює збитки, завдані речам, пошкодженим у зв’язку з трудовим нещасним випадком (наприклад, одяг, годинник, окуляри).

Порядок реалізації прав працівника у разі виробничої травми з тривалими наслідками

У разі отримання виробничої травми з тривалими наслідками важливо діяти системно:

Документування травми: Необхідно забезпечити належне документування травми та повідомлення про неї роботодавця. Роботодавець зобов'язаний скласти акт про нещасний випадок на виробництві.

Медичне обслуговування: Пройдіть усі необхідні медичні процедури та реабілітацію. Важливо зберігати повну медичну документацію.

Бальна оцінка: Після стабілізації стану здоров’я експерт повинен провести бальну оцінку болю та втрати здатності до соціального життя.

Подання вимог: Подайте роботодавцю вимогу про відшкодування шкоди, включаючи медичний висновок та інші відповідні документи.

Спілкування зі страховою компанією: Відповідно до закону, роботодавці застраховані на випадок відповідальності за виробничі травми. Конкретні компенсації виплачує відповідна страхова компанія.

Правова допомога: У складніших випадках або у разі незгоди з розміром компенсації рекомендується звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві.

Реінтеграція працівника після травми з тривалими наслідками

Роботодавець має певні обов’язки щодо працівників із тривалими наслідками виробничих травм:

• Зобов’язаний працевлаштувати їх на відповідних робочих місцях.

• Повинен забезпечити необхідну перекваліфікацію.

• Має адаптувати робоче місце до їхнього стану здоров’я, якщо це можливо.

   

  Знайте свої трудові права

  Тривалі наслідки виробничої травми можуть суттєво вплинути на якість життя та працездатність працівника. Тому вкрай важливо, щоб потерпілі знали свої права та активно їх захищали. Чеське законодавство надає працівникам із тривалими наслідками виробничих травм відносно високий рівень захисту, однак реальне його застосування часто залежить від ініціативи самого потерпілого.

  Якщо ви перебуваєте у ситуації, коли маєте справу з тривалими наслідками виробничої травми, не зволікайте звернутися за професійною юридичною допомогою, яка допоможе вам розібратися у ваших правах і досягти справедливої компенсації.

  Звертайтеся до “Право працівника”

  📞 Телефоном: +420 773 014 007
  📧 Електронною поштою: info@pravozamestnance.cz
  🏢 Через онлайн-форму на нашому сайті

  Ми також у соціальних мережах:Instagram, Facebook, LinkedIn

  Ми захищаємо і відстоюємо права працівників. Наша мета — покращити умови праці в Чеській Республіці. Ми також є вашою опорою у вирішенні питань, пов’язаних із виробничими травмами.
  Для новин, порад та правових інструкцій рекомендуємо розділ блогу на нашому сайті або слідкуйте за нами у соцмережах nstagram, Facebook, LinkedIn . Дякуємо!