Недійсність звільнення за станом здоров'я

Для звільнення працівника з медичних причин має існувати законна підстава. Роботодавець може звільнити працівника з медичних причин лише у разі, якщо:

  1. медичний висновок підтверджує наявність трудового травми, професійної хвороби або загрози професійної хвороби, і з висновку випливає, що працівник більше не здатен виконувати свою попередню роботу;

  2. працівник досяг найвищого допустимого рівня впливу на робочому місці, визначеного рішенням відповідного органу охорони здоров'я.

Юридичні передумови для "звільнення працівника" з медичних причин повинні бути виконані повністю і підтверджені медичним висновком. У цьому дописі ми розглянемо умови для звільнення та випадки, коли звільнення працівника є недійсним.

Коли звільнення є недійсним?

Найпоширенішими причинами недійсності звільнення з медичних причин є:

Неправильний або відсутній медичний висновок

Медичний висновок є ключовим документом для оцінки медичної придатності працівника. Роботодавець має довести, що з медичного висновку випливає, що працівник не здатен виконувати свою роботу. У звільненні роботодавець визначає підставу для звільнення та пояснює, чому працівник більше не може виконувати свою роботу. Роботодавець зобов'язаний у звільненні точно вказати причину неспроможності працівника (чи це трудова травма, професійна хвороба, загроза професійної хвороби або надмірний рівень впливу).

Неправильне визначення підстави для звільнення або її умов

Звільнення працівника може бути недійсним також у випадку помилок роботодавця при складанні звільнення. Якщо роботодавець неправильно або неповно визначить підстави для звільнення, це буде формальною помилкою. У разі суттєвого порушення правил, встановлених законом (наприклад, неправильне позначення підстави для звільнення або відсутність передумов), звільнення буде недійсним. Працівник повинен подати позов до суду для підтвердження недійсності.

Звільнення в період захисту

У випадку такого підстави для звільнення застосовується заборона на звільнення в період захисту.

Визнання недійсності судом

Якщо ці умови не виконуються роботодавцем, звільнення буде незаконним, і працівник може вимагати визнання його недійсним через суд.

Для суду медичний висновок не є обов'язковим. Якщо під час спору ви маєте претензії до висновку, суд його перегляне, можливо, замовить експертний висновок. Якщо буде доведено, що працівник може продовжувати працювати після трудової травми, звільнення буде недійсним.

Право працівника на вихідну допомогу

Якщо працівник поніс збитки або немайнові втрати через звільнення з медичних причин, він має право на так звану вихідну допомогу. Вихідна допомога становить щонайменше дванадцять разів середній заробіток працівника. Працівник може домовитися з роботодавцем про більшу суму. Працівник не може відмовитися від вихідної допомоги. Навіть у разі, якщо трудовий договір було припинено за взаємною згодою, право працівника на допомогу зберігається.

Якщо фактичною причиною припинення трудового договору є трудова травма, професійна хвороба тощо, працівник має право на вихідну допомогу.

Звільнення роботодавця від відповідальності

Роботодавець може звільнитися від відповідальності за збитки або немайнові втрати, якщо він доведе, що шкода виникла через:

  • неправильні дії працівника, який порушив правові або інші нормативні акти чи вказівки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров’я на роботі, незважаючи на те, що він був належно ознайомлений з ними і їх виконання перевірялося;

  • унаслідок сп’яніння працівника або використання ним інших наркотичних засобів, і роботодавець не зміг запобігти шкоді або втратам.

Ці обставини мають бути єдиною причиною шкоди або немайнових втрат. В інших випадках роботодавець зобов'язаний частково компенсувати збитки працівнику.

Висновок

До звільнення з медичних причин роботодавець звертається на основі медичного висновку. Якщо не виконуються законні умови, працівник може оскаржити звільнення. Навіть у разі дійсності, працівник може мати право на вихідну допомогу та інші пільги.

У разі трудової травми або професійної хвороби ми радимо звернутися до нас. Ми отримаємо для вас максимальні пільги.

Не розумієтеся в джунглях трудових відносин?

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло. 

Недійсність звільнення за станом здоров'я

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Введіть свою електронну адресу

Інші цікаві пости з цього розділу

Трудове каліцтво під час підробітку.

Трудове каліцтво під час підробітку.

Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.

Термін повідомлення про виробничу травму працівником

Термін повідомлення про виробничу травму працівником

Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.

Травма на виробництві: компенсація для працівників

Травма на виробництві: компенсація для працівників

Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.

Права працівника при звільненні

Права працівника при звільненні

Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.

Pravo zamestnance

O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,

Не пропустіть нічого важливого

Підпишіться на нашу розсилку