Недійсність звільнення за станом здоров'я

Найчастіші причини недійсності

Звільнення за станом здоров'я має відповідати загальним вимогам до будь-якого повідомлення про звільнення – письмова форма, належне вручення і конкретно визначена підстава, – а також особливим умовам своєї підстави для звільнення. Які це умови, пояснює стаття Умови звільнення за станом здоров'я. На практиці звільнення найчастіше не витримують перевірки через такі вади:

Відсутній або неправильний медичний висновок

Медичний висновок – ключовий документ для звільнення за станом здоров'я. Роботодавець має довести, що з висновку випливає ваша тривала непридатність до дотеперішньої роботи. Недостатньо довідки від лікаря, який вас лікує, чи від сімейного лікаря, думки працівника відділу кадрів або того, що ви довго хворіли. Висновок має видати лікар з охорони праці, якого для вас забезпечив роботодавець, або це має бути рішення адміністративного органу, який переглядав висновок.

Звертайте увагу і на те, якої роботи стосується висновок. Якщо лікар оцінював вас для іншої посади, ніж та, що зазначена у вашому договорі, або висновок оцінює лише частину вашої роботи, підстави для звільнення може взагалі не бути. Те саме діє, якщо ваш стан здоров'я тим часом покращився і висновок не відповідає дійсності.

Неправильно визначена підстава для звільнення

Звільнення може бути недійсним і через помилку при складанні повідомлення. Роботодавець має зазначити в повідомленні підставу для звільнення і описати її через конкретні факти так, щоб її не можна було сплутати з іншою, – тобто вказати, що він виходив із конкретного медичного висновку і що з нього випливає. Простого посилання на параграф недостатньо, а змінювати підставу згодом роботодавець не може. Якщо повідомлення описує підставу незрозуміло або плутає її з іншою – наприклад, з порушенням обов'язків через часті хвороби, – воно недійсне.

Звільнення «через часті хвороби»

Частою вадою є звільнення, яке роботодавець обґрунтовує повторними чи тривалими лікарняними. Сама собою тимчасова непрацездатність не є підставою для звільнення. Хвороба – не порушення трудових обов'язків, тож звільнення за порушення обов'язків на ній ґрунтуватися не може. А для звільнення за станом здоров'я роботодавцю потрібен медичний висновок, у якому зазначено тривалу втрату придатності, – кількість днів на лікарняному його не замінить. Інша ситуація виникає, якщо під час лікарняного ви особливо грубо порушите режим тимчасово непрацездатного працівника, наприклад неодноразово не перебуватимете за адресою перебування. Але це окрема підстава для звільнення зі своїми умовами. Якщо роботодавець звільняє вас «через часті хвороби», таке звільнення, як правило, недійсне, і його варто оскаржити.

Звільнення в захищений період

Захищений період – це особливий режим, який не дає роботодавцю звільнити працівника, що потребує посиленого захисту, – через хворобу, вагітність, батьківство чи догляд за близькою людиною (§ 53 ТК). Для підстав, пов'язаних зі здоров'ям, закон жодного винятку не встановлює. Тому повідомлення про звільнення, вручене в той час, коли вас визнано тимчасово непрацездатними, ви вагітні або перебуваєте у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці батька чи у відпустці для догляду за дитиною, недійсне.

Заборона при цьому не залежить від вашої згоди. Якщо ви хочете припинити трудові відносини навіть під час лікарняного, ви можете укласти з роботодавцем угоду або самі подати повідомлення про звільнення (але тоді права на можливу одноразову компенсацію не маєте), – повідомлення про звільнення від роботодавця в захищений період залишається недійсним. Якщо роботодавець вручив вам повідомлення ще до початку захищеного періоду, а строк попередження (výpovědní doba) мав би сплинути під час нього, захищений період до строку попередження не зараховується, і трудові відносини припиняться лише після спливу решти строку, якщо ви не повідомите роботодавцю, що не наполягаєте на продовженні. Більше у статті Звільнення під час тимчасової непрацездатності (чеською).

Перегляд медичного висновку

Якщо ви не згодні з висновком, протягом 10 робочих днів від дня його підтвердженого вручення подайте заяву про перегляд лікарю, який видав висновок. Якщо лікар не задовольнить заяву, він передасть її компетентному адміністративному органу. Якщо перегляд завершиться зміною висновку і вашу придатність буде підтверджено, звільнення, яке ґрунтувалося на початковому висновку, втрачає опору. Але стежте за строком – висновок, який ви вчасно не оскаржите, стає підставою для звільнення, і його висновки потім оспорити набагато важче.

Недійсність визнає суд

Якщо роботодавець не дотримався умов, звільнення недійсне, але визнати це має суд. Домагатися визнання недійсності можна позовом не пізніше ніж через 2 місяці від дня, коли трудові відносини мали припинитися на підставі повідомлення про звільнення; строк присічний. Суд, як правило, не зв'язаний медичним висновком беззастережно: якщо у вас є заперечення проти висновку, він їх розгляне і в разі сумнівів призначить судову експертизу. Якщо доведено, що ви можете й далі виконувати дотеперішню роботу, звільнення недійсне. Як підготувати позов, детально розбирає стаття Позов про недійсність звільнення, а перебіг спору – стаття Незаконне звільнення працівника: розгляд у суді.

Гроші при звільненні за станом здоров'я

Навіть дійсне звільнення може принести вам гроші. Якщо втрату придатності за станом здоров'я спричинила виробнича травма, професійне захворювання або загроза професійного захворювання, вам належить одноразова компенсація в розмірі дванадцяти середніх місячних заробітків (§ 271ca ТК), і це діє також при угоді, укладеній з тієї самої причини. При досягненні найвищої допустимої експозиції вам належить вихідна допомога щонайменше в такому самому розмірі (§ 67 ч. 3 ТК). Якщо втрата придатності не пов'язана з роботою, ні вихідна допомога, ні одноразова компенсація за законом не належать.

Закон пов'язує одноразову компенсацію з припиненням трудових відносин через повідомлення про звільнення або угоду із цієї причини; на звільнення роботодавця від відповідальності за § 270 ТК її текст прямо не посилається. Якщо роботодавець відмовляє вам у компенсації з посиланням на те, що ви самі винні в травмі, віддайте ситуацію на оцінку.

Незаконне звільнення в цифрах

Модельний приклад: працівник із середнім заробітком 36 000 Kč 12 січня 2026 року під час тимчасової непрацездатності отримує повідомлення про звільнення «через тривалу хворобу». Роботодавець спирається на довідку сімейного лікаря.

Без письмового повідомлення, що ви наполягаєте на подальшій роботі, право на компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy) не виникає. Як розраховується компенсація заробітної плати і коли суд може її зменшити, розбирає стаття Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).

Що зробити, щоб не втратити свої права

1. Попросіть копію медичного висновку, на який спирається звільнення, і перевірте, хто його видав і що в ньому зазначено.
2. Якщо ви не згодні з висновком, подайте заяву про перегляд протягом 10 робочих днів від його отримання.
3. Перевірте, чи не були ви в захищеному періоді в день вручення повідомлення про звільнення.
4. Письмово повідомте роботодавця, що ви наполягаєте на подальшій роботі; зразок знайдете у статті Повідомлення про продовження трудових відносин (чеською).
5. Порахуйте останній день строку для позову і не залишайте подання на останню хвилину.
6. Якщо втрата придатності пов'язана з виробничою травмою або професійним захворюванням, вимагайте також одноразову компенсацію.

Коли роботодавець наполягає на звільненні

У спорі роботодавець має довести, що мав дійсний медичний висновок, що належно визначив підставу в повідомленні про звільнення і вручив його поза захищеним періодом. Якщо він не доведе щось із цього, звільнення недійсне. Ситуацію працівників, які тривало втратили придатність, розбирає також стаття Працівник, тривало непридатний до роботи (чеською). Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка вам нічого не коштує, показує сторінка Як це працює.

Захищайте свої права працівника

Роботодавець звільняє за станом здоров'я на підставі медичного висновку – і саме висновок буває найслабшим місцем. Навіть при дійсному звільненні у вас можуть виникнути права на компенсацію. Що раніше ви віддасте на перевірку повідомлення про звільнення, висновок і обставини вручення, то більше можливостей для захисту у вас залишиться – строк для перегляду висновку становить лише 10 робочих днів, а строк для позову присічний. Як ми допомогли іншим клієнтам, дізнайтеся з відгуків клієнтів (чеською).

Як ми допоможемо вам зі звільненням і скільки це коштує, описує сторінка юрист при звільненні з роботи.

Вас звільнили за станом здоров'я? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.

Часті запитання