Pokud je výpověď neplatná, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Abyste nárok získali, musíte zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám znovu umožní pracovat, nebo do platného skončení pracovního poměru (§ 69 zákoníku práce). Současně musíte zahájit spor o neplatnost výpovědi u soudu prostřednictvím žaloby, abyste původně podanou výpověď zneplatnili. Pokud žalobu na neplatnost výpovědi nepodáte, i neplatná výpověď Vaši práci u zaměstnavatele skončí.
Náhrada mzdy „nepřijde sama". Nestačí u soudu vyhrát spor o neplatnost, ale musíte krok žaloby spojit také s právním oznámení zaměstanvateli, že trváte na dalším zaměstnavání. Nárok na náhradu mzdy je podmíněn tím, že jste zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání — a že jste žalobu podali ve 2měsíční lhůtě (§ 72). Kdo tyhle dva kroky zmešká, o náhradu přichází, i kdyby výpověď byla očividně vadná.
Nárok na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru vzniká, když jsou splněny současně tři podmínky:
Formulace oznámení přitom není banalita — musí z něj být zřejmé, že na zaměstnávání skutečně trváte. S přesným zněním a prokazatelným doručením vám pomůžeme.
Náhrada mzdy náleží zpravidla ode dne, kdy jste oznámili trvání na dalším zaměstnávání, do dne, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo do dne platného skončení pracovního poměru. Protože pracovněprávní spory běžně trvají mnoho měsíců, bývá výsledná částka jednou z nejvyšších položek celého sporu.
Nezapomínejte, že doručení trvání na dalším zaměstnání musíte být schopni prokázat. V případě žaloby na náhradu mzdy budete povinni zdokladovat, kdy a jak jste skutečně oznámení doručili zaměstnavateli. Uchovejte si doklady o doručení, nebo se spolehněte na právního zástupce (Právo zaměstnance), který všechny potřebné kroky k získání nároku zajistí.
Ilustrativní příklad:
Zaměstnanec s průměrným výdělkem 40 000 Kč měsíčně dostane v lednu neplatnou výpověď s koncem poměru 31. 3. V dubnu písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, a včas podá žalobu. Soud po 14 měsících určí neplatnost výpovědi. Náhrada mzdy mu náleží od dubnového oznámení — tedy řádově stovky tisíc korun, s možnou moderací části nad 6 měsíců (viz níže).
Náhrada mzdy se stanoví ve výši průměrného výdělku — vychází se z vašeho výdělku před skončením poměru (rozhodné období, započítávají se i pravidelné odměny a příplatky). Není to tedy jen základní mzda: správné určení průměrného výdělku umí částku znatelně zvýšit, a naopak protistrana ráda počítá z nižšího základu. I proto se vyplatí výpočet nechat zkontrolovat.
Podle ustanovení § 353 zákoníku práce vycházíme z průměrného výdělku v rozhodném období. Zpravidla bude rozhodným období podle § 354 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí.
Přesahuje-li celková doba, za kterou náhrada mzdy náleží, 6 měsíců, může podle § 69 zákoníku práce soud na návrh zaměstnavatele náhradu za dobu nad tuto hranici přiměřeně snížit. Soud přitom přihlíží zejména k tomu, zda jste byli mezitím zaměstnáni jinde, za jakých podmínek a s jakým výdělkem — případně proč jste do práce nenastoupili.
Říkáme to na rovinu, protože je fér to vědět dopředu. Zároveň platí:
Celková částka náhrada mzdy tak bude činit:
(Průměrnou měsíční mzdu X Počet měsíců trvání neposkytnutí práce) mínus moderace soudu (při náhradě mzdy vyšší než 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele přistoupit ke snížení, pokud zaměstnanec např. zda zaměstnanec pracoval jinde, případně nepracoval bez důvodu)
[Nezávazně posoudit můj případ]
Kolik dostanu při neplatné výpovědi?
Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu od oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání, do umožnění práce či platného skončení poměru — často jde o měsíce výdělku. Část nad 6 měsíců může soud na návrh zaměstnavatele přiměřeně snížit.
Od kdy se náhrada mzdy počítá?
Zpravidla ode dne, kdy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání. Proto je důležité oznámení neodkládat.
Musím oznámení o trvání na zaměstnávání posílat, i když podám žalobu?
Ano. Žaloba řeší neplatnost výpovědi, ale nárok na náhradu mzdy je vázán právě na oznámení. Bez něj o náhradu můžete přijít i při vyhraném sporu.
Přijdu o náhradu, když si mezitím najdu jinou práci?
Ne. Jiné zaměstnání nárok neruší — může jen vést k přiměřenému snížení části náhrady přesahující 6 měsíců, a to pouze na návrh zaměstnavatele.
Z čeho se počítá průměrný výdělek?
Z výdělku v rozhodném období před skončením poměru, včetně pravidelných odměn a příplatků — nejde tedy jen o základní mzdu. Správný výpočet částku často zvýší.
Platí to i pro okamžité zrušení nebo dohodu?
Pravidla náhrady mzdy se uplatní u neplatného rozvázání pracovního poměru obecně; u jednotlivých způsobů (výpověď, okamžité zrušení, dohoda) se liší detaily. Konkrétní situaci posoudíme.
Do kdy to musím řešit?
Žalobu je nutné podat zpravidla do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, a oznámení o trvání na zaměstnávání učinit bez zbytečného odkladu. Čas zde hraje zásadní roli.
O náhradu za měsíce výdělku lidé nejčastěji přicházejí ne proto, že by výpověď byla platná — ale kvůli zmeškané lhůtě nebo chybějícímu oznámení. Pošlete nám výpověď a my vám na rovinu řekneme, jaké máte možnosti a kolik můžete získat. Posouzení je zdarma a nezávazné.
Utrpěli jste pracovní úraz a přemýšlíte, zda máte na odškodnění ještě nárok? Čas hraje roli, ale ne vždy tak, jak se lidé obávají. Promlčecí lhůta u nároků z pracovního úrazu je zpravidla tři roky od okamžiku možnosti uplatnění nároku.
Stále více firem nabízí (nebo rovnou podmiňuje spolupráci tím), že místo pracovní smlouvy budete fakturovat „na IČO“. Na první pohled to může vypadat výhodně – zůstane vám o něco víc peněz.
Končíte zaměstnání dohodou a zbývá vám dovolená? Vysvětlíme, kdy se proplatí, kdy ji můžete vyčerpat a co si pohlídat přímo v dohodě o rozvázání poměru.
Po okamžitém zrušení poměru končí zaměstnání ze dne na den. Co to znamená pro nevyčerpanou dovolenou?
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
