Náhrada mzdy při neplatné výpovědi: na kolik máte nárok a za jak dlouho

Pokud je výpověď neplatná, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Abyste nárok získali, musíte zaměstnavateli písemně oznámit, že trváte na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy vám znovu umožní pracovat, nebo do platného skončení pracovního poměru (§ 69 zákoníku práce). Současně musíte zahájit spor o neplatnost výpovědi u soudu prostřednictvím žaloby, abyste původně podanou výpověď zneplatnili. Pokud žalobu na neplatnost výpovědi nepodáte, i neplatná výpověď Vaši práci u zaměstnavatele skončí.

Kdy nárok na náhradu mzdy při neplatné výpovědi vzniká?

Náhrada mzdy „nepřijde sama". Nestačí u soudu vyhrát spor o neplatnost, ale musíte krok žaloby spojit také s právním oznámení zaměstanvateli, že trváte na dalším zaměstnavání. Nárok na náhradu mzdy je podmíněn tím, že jste zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání — a že jste žalobu podali ve 2měsíční lhůtě (§ 72). Kdo tyhle dva kroky zmešká, o náhradu přichází, i kdyby výpověď byla očividně vadná.

Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy při neplatné výpovědi?

Nárok na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru vzniká, když jsou splněny současně tři podmínky:

1. Rozvázání pracovního poměru je neplatné — což určí soud na základě žaloby podané do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit. (Kdy bývá výpověď neplatná, rozebíráme na stránce neplatná výpověď.)
2. Oznámili jste zaměstnavateli písemně a bez zbytečného odkladu, že trváte na dalším zaměstnávání. Toto oznámení je klíč — od něj se náhrada zpravidla počítá.
3. Zaměstnavatel vám přesto neumožnil pracovat.

Formulace oznámení přitom není banalita — musí z něj být zřejmé, že na zaměstnávání skutečně trváte. S přesným zněním a prokazatelným doručením vám pomůžeme.

Od kdy do kdy Vám náhrada mzdy náleží?

Náhrada mzdy náleží zpravidla ode dne, kdy jste oznámili trvání na dalším zaměstnávání, do dne, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo do dne platného skončení pracovního poměru. Protože pracovněprávní spory běžně trvají mnoho měsíců, bývá výsledná částka jednou z nejvyšších položek celého sporu.

Nezapomínejte, že doručení trvání na dalším zaměstnání musíte být schopni prokázat. V případě žaloby na náhradu mzdy budete povinni zdokladovat, kdy a jak jste skutečně oznámení doručili zaměstnavateli. Uchovejte si doklady o doručení, nebo se spolehněte na právního zástupce (Právo zaměstnance), který všechny potřebné kroky k získání nároku zajistí.

Ilustrativní příklad:

Zaměstnanec s průměrným výdělkem 40 000 Kč měsíčně dostane v lednu neplatnou výpověď s koncem poměru 31. 3. V dubnu písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, a včas podá žalobu. Soud po 14 měsících určí neplatnost výpovědi. Náhrada mzdy mu náleží od dubnového oznámení — tedy řádově stovky tisíc korun, s možnou moderací části nad 6 měsíců (viz níže).

Jaká je výše náhrady mzdy?

Náhrada mzdy se stanoví ve výši průměrného výdělku — vychází se z vašeho výdělku před skončením poměru (rozhodné období, započítávají se i pravidelné odměny a příplatky). Není to tedy jen základní mzda: správné určení průměrného výdělku umí částku znatelně zvýšit, a naopak protistrana ráda počítá z nižšího základu. I proto se vyplatí výpočet nechat zkontrolovat. 

Podle ustanovení § 353 zákoníku práce vycházíme z průměrného výdělku v rozhodném období. Zpravidla bude rozhodným období podle § 354 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí. 

Možnost snížení náhrady mzdy soudem

Přesahuje-li celková doba, za kterou náhrada mzdy náleží, 6 měsíců, může podle § 69 zákoníku práce soud na návrh zaměstnavatele náhradu za dobu nad tuto hranici přiměřeně snížit. Soud přitom přihlíží zejména k tomu, zda jste byli mezitím zaměstnáni jinde, za jakých podmínek a s jakým výdělkem — případně proč jste do práce nenastoupili.

Říkáme to na rovinu, protože je fér to vědět dopředu. Zároveň platí:

• snížení není automatické — soud ho provede jen k návrhu zaměstnavatele a jen v odůvodněné míře,
• prvních 6 měsíců moderaci nepodléhá,
• to, že jste si během sporu našli jinou práci, nárok neruší — může jen ovlivnit část náhrady nad 6 měsíců,
• dobře vedený spor a doložená snaha o práci moderaci často výrazně omezí.

Celková částka náhrady mzdy při neplatné výpovědi

Celková částka náhrada mzdy tak bude činit:

(Průměrnou měsíční mzdu X Počet měsíců trvání neposkytnutí práce) mínus moderace soudu (při náhradě mzdy vyšší než 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele přistoupit ke snížení, pokud zaměstnanec např. zda zaměstnanec pracoval jinde, případně nepracoval bez důvodu)

Co dělat, abyste o náhradu nepřišli?

1. Hlídejte 2měsíční lhůtu pro žalobu — je konečná (podrobně na stránce neplatná výpověď).
2. Písemně a prokazatelně oznamte trvání na dalším zaměstnávání — bez zbytečného odkladu po doručení výpovědi.
3. Uschovejte podklady o výdělku — výplatní pásky, mzdový výměr, odměny; z nich se počítá průměrný výdělek.
4. Dokumentujte, že vám zaměstnavatel práci neumožnil, a případně své hledání práce během sporu (kvůli moderaci).
5. Nechte si nárok vyčíslit odborně — rozdíl mezi „mzdou" a správně určeným průměrným výdělkem bývá překvapivě velký.

[Nezávazně posoudit můj případ]

Časté dotazy náhrady mzdy při neplatné výpovědi

Kolik dostanu při neplatné výpovědi?

Náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu od oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání, do umožnění práce či platného skončení poměru — často jde o měsíce výdělku. Část nad 6 měsíců může soud na návrh zaměstnavatele přiměřeně snížit.

Od kdy se náhrada mzdy počítá?

Zpravidla ode dne, kdy jste zaměstnavateli písemně oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání. Proto je důležité oznámení neodkládat.

Musím oznámení o trvání na zaměstnávání posílat, i když podám žalobu?

Ano. Žaloba řeší neplatnost výpovědi, ale nárok na náhradu mzdy je vázán právě na oznámení. Bez něj o náhradu můžete přijít i při vyhraném sporu.

Přijdu o náhradu, když si mezitím najdu jinou práci?

Ne. Jiné zaměstnání nárok neruší — může jen vést k přiměřenému snížení části náhrady přesahující 6 měsíců, a to pouze na návrh zaměstnavatele.

Z čeho se počítá průměrný výdělek?

Z výdělku v rozhodném období před skončením poměru, včetně pravidelných odměn a příplatků — nejde tedy jen o základní mzdu. Správný výpočet částku často zvýší.

Platí to i pro okamžité zrušení nebo dohodu?

Pravidla náhrady mzdy se uplatní u neplatného rozvázání pracovního poměru obecně; u jednotlivých způsobů (výpověď, okamžité zrušení, dohoda) se liší detaily. Konkrétní situaci posoudíme.

Do kdy to musím řešit?

Žalobu je nutné podat zpravidla do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, a oznámení o trvání na zaměstnávání učinit bez zbytečného odkladu. Čas zde hraje zásadní roli.

Nenechte se připravit o náhradu mzdy - Kontaktujte Právo zaměstnance

O náhradu za měsíce výdělku lidé nejčastěji přicházejí ne proto, že by výpověď byla platná — ale kvůli zmeškané lhůtě nebo chybějícímu oznámení. Pošlete nám výpověď a my vám na rovinu řekneme, jaké máte možnosti a kolik můžete získat. Posouzení je zdarma a nezávazné.