Bez něj nemáte nárok na náhradu mzdy, pokud se soudíte o neplatnost výpovědi (za celou dobu sporu). Oznámení o trvání na dalším zaměstnávání je nejlevnější a nejdůležitější krok, který po neplatné výpovědi můžete udělat.
Považujete-li výpověď za neplatnou, oznamte zaměstnavateli písemně a bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby vás dál zaměstnával. Tím se váš pracovní poměr nadále považuje za trvající a vzniká nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy vám zaměstnavatel práci neumožní.
Bez tohoto oznámení nárok na náhradu mzdy nevznikne vůbec — ani když u soudu později prokážete, že výpověď byla vadná. Neexistuje na to formulář ani lhůta v týdnech; platí „bez zbytečného odkladu", takže pošlete co nejdřív.
Oznámením o trvání zaměstnání se v praxi obvykle rozumí formální sdělení zaměstnavatele nebo zaměstnance ohledně délky nebo ukončení pracovního poměru. Ačkoli se to může zdát jako čistě administrativní záležitost, jeho správné a včasné podání má zásadní dopady na práva a povinnosti obou stran.
Neplatnost výpovědi sama o sobě peníze nepřináší. Zákon váže náhradu mzdy na to, že jste projevili vůli u zaměstnavatele dál pracovat — a on vám v tom bránil.
Bez oznámení se na věc hledí jinak: pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby a vám zůstane nanejvýš odstupné. S oznámením naopak poměr trvá dál a náhrada mzdy běží po celou dobu sporu. Výpočet rozebíráme v článku Neplatná výpověď a náhrada mzdy.
V kostce: rozdíl mezi „poslal jsem dopis" a „neposlal jsem nic" bývá u ročního sporu ve stovkách tisíc korun.
Zákon říká bez zbytečného odkladu. Nestanoví počet dnů, takže neexistuje bezpečné datum, po které se dá čekat — a každý týden navíc je argument pro druhou stranu.
Nečekejte na právníka ani na žalobu. Oznámení je jednoduchý dopis, který zvládnete sami a hned; posouzení celé věci můžete řešit potom. Ideálně ho pošlete v řádu dnů od doručení výpovědi, klidně ještě v průběhu výpovědní doby.
Stejně postupujte i u zrušení ve zkušební době a u okamžitého zrušení pracovního poměru, považujete-li je za neplatné.
- Vaše údaje a údaje zaměstnavatele — jméno, adresa, u zaměstnavatele sídlo a IČO.
- Označení pracovního poměru — datum vzniku, pozice.
- Odkaz na výpověď — její datum a datum, kdy vám byla doručena.
- Sdělení, že ji považujete za neplatnou, a stručně proč. Nemusí to být právní rozbor, stačí jedna věta.
- Jednoznačné vyjádření vůle: trváte na tom, aby vás zaměstnavatel dál zaměstnával.
- Nabídku, že jste připraveni práci konat, a kontakt, na kterém jste k zastižení.
- Datum a podpis.
Jednoduše řečeno jde o dokument, kterým dáváte jasně najevo svou vůli ohledně trvání pracovního poměru. Jeho (ne)podání může mít dopady na povinnosti vykonávat práci, nebo na náhradu škody či mzdy. Nejdůležitější je v případě neplatného skončení pracovního poměru, kdy je podmínkou pro budoucí získání náhrady mzdy z neplatné výpovědi a neplatného okamžitého zrušení pracovního poměru.
Může jít např.:
Základním účelem oznámení je zajistit právní jistotu a přehlednost v pracovněprávních vztazích. Umožňuje oběma stranám včas se připravit na případné změny a přijmout potřebná opatření. Pro zaměstnavatele jde o plánování lidských zdrojů, pro zaměstnance o možnost včas se připravit na další kroky – třeba hledání nové práce.
Podle českého zákoníku práce platí, že oznámení musí být podáno včas a ve správné formě. Zvláštní důraz se klade na: dodržení zákonných lhůt, formální náležitosti (písemná forma, jasné vyjádření vůle), správný způsob doručení.
Zákon rozlišuje různé situace, kdy je třeba oznámení podat:
Nejčastěji se jedná o případy pracovních smluv na dobu určitou. (Např. zaměstnavatel s vámi uzavře pracovní smlouvu na dobu delší než 3 roky. Můžete učinit oznámení o trvání pracovního poměru a výkonu práce nebude bránit to, že sjednaná doba je delší než zákonem daná maximální doba 3 let.)
Nebo se jedná o situace, kdy byla podaná neplatná výpověď a druhá strana může podat oznámení, čímž bude docíleno, že v práci bude zaměstnanec nadále pokračovat.
Oznámení o trvání pracovního poměru musí splňovat určité formální náležitosti.
Základním požadavkem je písemná forma. Zajišťuje průkaznost a právní jistotu. Oznámení musí obsahovat jasné a jednoznačné vyjádření vůle ohledně pokračování v pracovním poměru.
Důležitou součástí je také správná identifikace stran - musí být zřejmé, kdo oznámení podává a komu je určeno.
Označení pracovního vztahu - jako práci pro zaměstnavatele vykonáváte a na základě jakého právního důvodu (pracovní smlouva).
Důvodem zaslání - nezapomeňte zaměstnavateli oznámit, proč odesíláte (nejčastěji z důvodu neplatné výpovědi, že trváte dále na zaměstnání a aby vám přiděloval práci).
Oznámení by mělo obsahovat datum podání a případně i odůvodnění rozhodnutí, i když to není vždy zákonnou povinností.
Způsob doručení oznámení má zásadní význam pro jeho účinnost. Zákoník práce preferuje osobní doručení s potvrzením o převzetí, případně doručení prostřednictvím pošty s dodejkou. Elektronické doručení je možné po předchozím souladu obou stran.
Při doručování je třeba respektovat pravidla o místě doručení. Zaměstnavateli se obvykle doručuje do sídla společnosti nebo na jiné místo určené v pracovní smlouvě. Zaměstnanci se doručuje do místa bydliště.
Podáte-li neplatnou výpověď a zaměstnavatel oznámí, že trvá abyste dále vykonávali svou práci, musíte tak učinit. Pokud pracovat nebudete, tak má zaměstnavatel právo požadovat náhradu škody, kterou jste neplněním povinností způsobili. Stejně tak pokud dostanete neplatnou výpověď od zaměstnavatele a oznámíte, že trváte na dalším výkonu práce, tak váš pracovní poměr stále trvá. Nedostane-li práci, tak máte právo na náhradu mzdy. To stejné platí i pro neplatné zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Oznámení není totéž co dohoda. Přijde-li vám v reakci na něj dokument k podpisu, přečtěte si ho pozorně. Dohoda o skončení pracovního poměru nebo o narovnání vás zpravidla zbavuje všech nároků včetně náhrady mzdy — a podepsat ji „aby byl klid" je nejdražší chyba, kterou v téhle fázi můžete udělat.
Většina lidí po výpovědi udělá tři věci: rozčílí se, poradí se s rodinou a začne hledat práci. Ten jeden dopis mezi to nezapadne — a přitom právě on rozhoduje o tom, jestli případný spor bude mít smysl. Co dělat dál, shrnuje článek Neplatná výpověď z práce, širší přehled nároků pak Práva zaměstnance při výpovědi.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Je podmínkou nároku na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru. Bez něj nárok nevznikne, ani když u soudu prokážete, že výpověď byla vadná.
Bez zbytečného odkladu. Konkrétní počet dnů zákon nestanoví, takže pošlete co nejdřív — ideálně v řádu dnů od doručení výpovědi.
Neexistuje a není potřeba. Podstatné je, aby z dopisu bylo nepochybně patrné, že trváte na dalším zaměstnávání.
Datovou schránkou, doporučeně s dodejkou, nebo osobně proti podpisu. Samotný e-mail bez uznávaného podpisu nestačí.
Nabídněte práci písemně a řiďte se pokyny zaměstnavatele. Nepustí-li vás na pracoviště, poznamenejte si to — právě tím vzniká nárok na náhradu mzdy.
Nenahrazuje. Lhůta dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, běží dál a je propadná.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
