Odstupné je vždy počítáno v „hrubém výdělku“ a jako každý jiný příjem zaměstnance podléhá zákonným odvodům. Když se dozvíte, kolik odstupné činí, hned přijde druhá otázka: kolik z něj reálně dostanete na účet? Zdanění odstupného má svá specifika a v jednom ohledu je pro zaměstnance výhodnější než běžná mzda. Pojďme si to vysvětlit krok za krokem. (Pokud teprve řešíte, zda vám odstupné vůbec náleží.
To je nejdůležitější věc, kterou je třeba o odstupném vědět:
To je zásadní rozdíl oproti mzdě. Z hrubé mzdy vám zaměstnavatel sráží jak daň, tak pojistné (sociální i zdravotní). U odstupného odpadá pojistné, takže „čistá" částka, kterou obdržíte, je poměrově vyšší než u stejně vysoké mzdy.
Pozor na výjimku: Osvobození od pojistného se týká odstupného poskytnutého z důvodů uvedených v zákoníku práce (organizační a zdravotní důvody). Pokud zaměstnavatel označí za „odstupné" dobrovolné plnění z jiného důvodu, finanční úřad i správa sociálního zabezpečení mohou posoudit jeho povahu odlišně.
Odstupné se daní stejnou sazbou daně z příjmu fyzických osob jako ostatní příjmy ze závislé činnosti – základní sazba činí 15 %. U vyšších příjmů se uplatní zvýšená sazba 23 % na část přesahující zákonem stanovený limit. Pravidla naleznete v § 16 zákona č. 586/1992, zákona.o dani z příjmu.
Tady vzniká praktická komplikace: odstupné se obvykle vyplácí jednorázově v jednom měsíci. Pokud jde o trojnásobek průměrného výdělku, může se stát, že vás tento „naskakaný" příjem v daném měsíci přechodně posune do pásma zvýšené sazby a zaměstnavatel srazí vyšší zálohu, než by odpovídalo vašemu celoročnímu příjmu.
Dobrá zpráva: tato vyšší srážka nemusí být konečná. Po skončení roku máte možnost požádat o roční zúčtování daně, případně podat daňové přiznání, kde se daň přepočítá z ročního základu. Pokud byl váš celkový roční příjem nižší, než odpovídá zvýšené sazbě, přeplatek na dani vám bude vrácen. Vyplatí se proto si daňové přiznání nechat propočítat.
Tohle je oblast, kde lidé nejčastěji chybují. Pokud po skončení pracovního poměru požádáte o podporu v nezaměstnanosti a zároveň vám náleží odstupné, úřad práce vám podporu nezačne vyplácet ihned, ale až po uplynutí doby, za kterou odstupné náleží.
Příklad: dostanete trojnásobek průměrného výdělku jako odstupné. Úřad práce vás sice zaeviduje jako uchazeče o zaměstnání ode dne podání žádosti, ale výplata samotné podpory se posune zhruba o tři měsíce – tedy o dobu, kterou odstupné „pokrývá". Nejde o sankci ani o ztrátu podpory; jde o to, aby nedocházelo k souběhu odstupného a podpory za stejné období. Po uplynutí této doby vám podpora začne běžet.
Pokud máte pochybnosti, zda vám bylo odstupné vyplaceno ve správné výši a správně zdaněno, nebo zda vám vůbec náleží, rádi vše posoudíme zdarma. V daňových otázkách doporučujeme zkonzultovat i s daňovým poradcem – my se postaráme o to, aby vám zaměstnavatel vyplatil vše, na co máte nárok.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz hlavy při práci — úder o konstrukci, pád, zasažení předmětem či napadení — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při přetrvávajících následcích.
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
