Повідомлення про звільнення (výpověď) діє, доки ви не оскаржите його в суді і суд не визнає його недійсним. Подання позову лише починає спір: суд має з'ясувати, чи мав роботодавець законну підставу для звільнення і чи дотримався всіх правил. Будьте готові до кількох місяців розгляду – і до того, що весь цей час сума компенсації заробітної плати (náhrada mzdy), на яку ви маєте право, може зростати.
Коротка відповідь: Суд вирішує питання про недійсність звільнення в кілька етапів. Після подання позову він пропонує роботодавцю подати письмову відповідь, зазвичай у строк 30 днів, а потім призначає судове засідання – як правило, на 2–3 місяці наперед. На засіданні суд заслуховує сторони і свідків, досліджує письмові докази і пропонує вам укласти мирову угоду. Наприкінці він своїм рішенням встановлює, що звільнення недійсне, або відхиляє позов.
Розгляд у суді першої інстанції зазвичай триває кілька місяців, з апеляцією – і понад рік. Підставу для звільнення має довести роботодавець. Якщо ви виграєте, він відшкодує вам судові витрати. Компенсацію заробітної плати за час спору він доплатить вам, якщо ви письмово повідомили його, що наполягаєте на подальшій роботі (§ 69 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce), і якщо ви заявите цю вимогу в суді – рішення про встановлення недійсності саме по собі грошей не присуджує. Якщо ви програєте, витрати оплачуєте ви.
Без позову суд нічого не вирішує. Подавши позов про визнання звільнення недійсним, ви стаєте позивачем, а роботодавець – відповідачем. Предмет спору – одне-єдине питання: чи тривають ваші трудові відносини, чи вони припинилися на підставі повідомлення про звільнення?
Доки рішення суду не набере законної сили, звільнення діє. Тому під час спору роботодавець вам, як правило, роботи не дає, а ви тим часом можете працювати деінде – права на компенсацію заробітної плати ви через це не втрачаєте.
Якщо ви виграєте і письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, трудові відносини тривають без перерви, а ви маєте право на компенсацію заробітної плати за час, коли роботодавець не давав вам працювати. Подайте позов не пізніше ніж через 2 місяці від закінчення строку попередження (výpovědní doba), як передбачає § 72 ТК. Що в ньому написати і до якого суду його надіслати, описує стаття Позов про визнання звільнення недійсним.
Підготовка до засідання. Суд спершу перевіряє, чи містить позов усе необхідне. Якщо чогось бракує, він запропонує вам доповнити позов і визначить для цього строк. Потім суд надсилає позов роботодавцю і пропонує йому подати письмову відповідь, зазвичай протягом 30 днів. У ній роботодавець пояснює, чому вважає звільнення дійсним, і додає свої докази.
Призначення засідання. Після відповіді роботодавця суд призначає судове засідання, зазвичай на 2–3 місяці наперед, і надсилає вам письмову повістку. Уже на цьому етапі він може схиляти вас до мирного врегулювання або призначити першу зустріч із зареєстрованим медіатором (§ 100 ч. 2 Цивільного процесуального кодексу ЧР, далі ЦПК).
Судове засідання. Засідання зазвичай відбувається так:
Роботодавець у суді часто подає письмові попередження про порушення (vytýkací dopis) і записи про порушення обов'язків. Як поставити такі документи під сумнів, описуємо в статті Письмове попередження і як захиститися.
Спір може тривати місяцями, у виняткових випадках і роками. Тому забезпечте собі докази – електронні листи, договір, контакти свідків – одразу на початку, доки вони доступні, і стежте за кожним строком, який вам визначить суд. З адвокатом ви при цьому здебільшого спілкуєтеся дистанційно; як відбувається співпраця, описуємо окремо.
Добре підготовлений учасник справи справляє враження людини, якій можна вірити, і суд краще оцінює його показання. Перед засіданням зробіть ось що:
Свідків викликає суд. Якщо свідок не з'явиться без поважної причини, суд може накласти на нього штраф за порушення порядку або розпорядитися про його примусовий привід.
Своїм рішенням суд або встановлює, що повідомлення про звільнення недійсне, або відхиляє позов. Що означає резолютивна частина рішення і як її оскаржити, розбираємо в статті Рішення суду щодо недійсності звільнення. Про витрати суд вирішує в тому самому рішенні. До судових витрат належать:
| Стаття витрат | Що включає |
|---|---|
| Судовий збір | сплачуєте його під час подання позову |
| Гонорар адвоката | за адвокатським тарифом, відшкодування фактичних витрат і проїзду |
| Винагорода експерта | лише якщо суд призначить експерта |
| Витрати свідків | проїзд і втрачений заробіток свідків |
| Перекладач, медіатор | лише якщо суд їх потребує |
Правило таке: стороні, яка виграла, витрати відшкодовує сторона, яка програла (§ 142 ЦПК). Якщо ви виграєте, їх оплатить роботодавець. Якщо програєте, витрати роботодавця покриєте ви. При частковому успіху суд пропорційно розподілить витрати або вирішить, що жодна сторона не має права на їх відшкодування (§ 142 ч. 2 ЦПК).
Не кожен спір вартий того. Ретельно зважте його передусім у таких ситуаціях:
| Ситуація | Що зважити |
|---|---|
| Звільнення виглядає обґрунтованим, і роботодавець діяв згідно із законом. | Є ризик, що ви оплатите витрати роботодавця. Спершу дайте оцінити, чи повідомлення про звільнення справді не має вад. |
| У вас слабкі або нечіткі докази. | Підставу для звільнення доводить роботодавець. Але ви маєте підтвердити вручення повідомлення про звільнення і своє повідомлення, що наполягаєте на подальшій роботі. |
| У вас уже нова робота, і повертатися немає сенсу. | Це не виключає позову. Спір часто закінчується мировою угодою з фінансовою компенсацією; але суд урахує новий заробіток, коли зменшуватиме компенсацію. |
| Стосунки на роботі зруйновані. | Повернутися було б важко, але позов посилить вашу позицію на переговорах про мирову угоду. |
Якщо роботодавець правомірно звільнив вас через скорочення (nadbytečnost), спір ви не ведете, але перевірте своє право на вихідну допомогу (odstupné) при звільненні через скорочення.
| Етап провадження | Орієнтовний строк |
|---|---|
| Подання позову | протягом 2 місяців від закінчення строку попередження (§ 72 ТК) |
| Відповідь роботодавця | зазвичай 30 днів від вручення позову |
| Перше засідання | зазвичай через 2–3 місяці після призначення |
| Апеляція на рішення суду | 15 днів від вручення рішення (§ 204 ЦПК) |
| Апеляційне провадження в крайовому суді | як правило, кілька місяців |
Кожен місяць спору означає один середній заробіток компенсації заробітної плати. Приклад: Ваш середній заробіток становить 38 000 Kč брутто. Після закінчення строку попередження роботодавець не дає вам роботи, а спір триває 9 місяців. Компенсація заробітної плати становитиме 342 000 Kč брутто. Суму за перші 6 місяців, тобто 228 000 Kč, суд зменшити вам не може. За решту 3 місяці (114 000 Kč) він може за клопотанням роботодавця в розумних межах зменшити компенсацію. Детальний розрахунок знайдете в статті Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).
Суд неодноразово схилятиме вас до мирової угоди (§ 99 ЦПК). Мирова угода має сенс, коли ви хочете швидко завершити спір і не хочете повертатися на роботу. Зазвичай вона містить домовленість про припинення трудових відносин певного дня і одноразову суму. Затверджена мирова угода має силу рішення суду, що набрало законної сили.
У мировій угоді завжди зазначте точну дату припинення трудових відносин, розмір і строк виплати суми, чи йдеться про суму брутто чи нетто, і як ви вирішуєте питання судових витрат. Нечітке формулювання призводить до нового спору.
На розмір суми впливає передусім ризик роботодавця: що довше триває спір, то вища компенсація заробітної плати йому загрожує. Тому роботодавець часто захищається клопотанням про зменшення компенсації за період понад 6 місяців (§ 69 ТК). Як реагувати на таке клопотання, описує стаття Зменшення компенсації заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською). Якщо ви хочете, щоб вас у суді і на переговорах про мирову угоду представляв адвокат, подивіться, як ми допомагаємо з позовом про незаконне звільнення.
Суд – ефективний інструмент захисту ваших прав, але він має короткі строки і власні правила. Кожен випадок інший, тому дайте оцінити повідомлення про звільнення адвокату, який займається трудовим правом. Огляд усього, на що ви маєте право при звільненні, знайдете в статті Права працівника при звільненні.
Якщо ви щойно отримали повідомлення про звільнення, перші кроки та умови нашої допомоги підсумовує сторінка юридична допомога при звільненні.
Не знаєте, чи варто вам судитися? Опишіть свою ситуацію. Ми оцінимо її безкоштовно і скажемо, які у вас шанси. Зателефонувати можна також за номером +420 773 014 007.
У першій інстанції зазвичай від кількох місяців до року, залежно від кількості засідань і свідків. Якщо якась сторона подасть апеляцію, додасться апеляційне провадження в крайовому суді, як правило, ще на кілька місяців.
Якщо вас представляє адвокат, вам не обов'язково бути присутніми на кожному засіданні. Але якщо суд викличе вас для допиту як сторону у справі, з'явіться або вчасно повідомте, що не можете прийти, і підтвердьте причину.
Роботодавець. Він має довести, що підстава для звільнення існувала і що він дотримався встановлених законом умов. Ви підтверджуєте вручення повідомлення про звільнення і своє письмове повідомлення, що наполягаєте на подальшій роботі.
Ви домовляєтеся про це прямо в мировій угоді. Якщо про витрати не домовитеся, кожна сторона, як правило, несе власні витрати.
Часто так. Нова робота не виключає позову, і спір може закінчитися мировою угодою з фінансовою компенсацією. Але суд урахує новий заробіток, якщо роботодавець попросить зменшити компенсацію заробітної плати за період понад 6 місяців.
Він подає апеляцію протягом 15 днів від вручення рішення, а розглядає її крайовий суд. До того часу рішення не набирає законної сили. Компенсація заробітної плати тим часом і далі зростає, доки роботодавець не дасть вам змоги працювати.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
