Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je právo, které chrání zaměstnance v situaci, kdy jim zaměstnavatel neoprávněně ukončí pracovní poměr a soud o tom vydá rozhodnutí. V praxi to znamená, že pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na mzdu, kterou by dostával, kdyby nadále pracoval. Na první pohled se to může zdát jako „bezpečnostní síť“, která zaměstnance postaví na jistotu – realita je ale složitější. Zákon totiž náhradu mzdy omezuje a nelze ji získávat neomezeně dlouho. Jak fungují pravidla snížení mzdy při neplatné výpovědi a na co si dát pozor, pokud se do podobné situace dostanete?
Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, vzniká zaměstnanci podle zákoníku práce nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy kvůli neplatnému skončení nemohl pracovat. Nárok ale není neomezený. Zákon stanovuje několik hranic.
Náhrada mzdy se poskytuje za dobu 6 měsíců od neplatné výpovědi. S tím že po uplynutí této doby může soud náhradu poměrně snížit aby zaměstnavatel nevyplácel nepřiměřeně vysokou sumu. K takovému snížení dochází výhradně na žádost zaměstnavatele. Omezení platí bez ohledu na to, jak dlouho trvalo soudní řízení nebo kdy bylo rozhodnuto o neplatnosti výpovědi.
Pokud zaměstnanec v době po neplatné výpovědi vykonával jinou výdělečnou činnost nebo pobíral dávky v nezaměstnanosti, náhrada mzdy se odpovídajícím způsobem snižuje. Zaměstnanec nemůže získat dvojí odměnu za stejné období.
Zaměstnanec má také určité povinnosti, které mohou ovlivnit výši náhrady:
Povinnost zmírnit škodu
Zaměstnanec je povinen aktivně hledat nové zaměstnání a snažit se minimalizovat škodu způsobenou neplatnou výpovědi. Pokud tuto povinnost nesplní, může být náhrada mzdy snížena nebo zcela odepřena.
Oznamovací povinnost
Pokud začnete pracovat jinde nebo pobírat jiné příjmy, musíte to oznámit. Neučiníte-li tak, riskujete, že budete muset neoprávněně vyplacené částky vracet.
Rychlost jednání je klíčová
Vzhledem k časovému omezení je důležité podat žalobu o určení neplatnosti výpovědi co nejdříve. Lhůta na podání žaloby činí 2 měsíce. Uplyne-li tato doba, tak ztratíte nárok na to, že soud rozhodne o neplatnosti výpovědi.
Dokumentace je nezbytná
Zaměstnanec by si měl pečlivě dokumentovat všechny své snahy o nalezení nového zaměstnání a veškeré příjmy, které v mezidobí získal. Tato dokumentace bude důležitá při případném soudním sporu.
Právní poradenství
Nevyplácí se spoléhat jen na vlastní úsudek. Konzultace s právníkem už v počátku sporu vám může ušetřit hodně starostí i peněz..
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je pro zaměstnance zásadní ochranou, ale není bez hranic. Nemůžete spoléhat pouze na případnou náhradu mzdy, ale musí aktivně jednat k ochraně svých zájmů.
Klíčem k úspěchu je rychlé a promyšlené jednání, pečlivá dokumentace a odborná právní pomoc. Jen tak lze maximalizovat šance na úspěšné vymožení náhrady mzdy v plné možné výši.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Oznámením o trvání pracovního poměru se v praxi obvykle rozumí formální sdělení zaměstnavatele nebo zaměstnance ohledně délky nebo ukončení pracovního poměru. Ačkoli se to může zdát jako čistě administrativní záležitost, jeho správné a včasné podání má zásadní dopady na práva a povinnosti obou stran.
Ne vždy je výpověď zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel. Nesprávný postup při výpovědi může vést k její neplatnosti a nepříjemným komplikacím.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
