Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Snížení náhrady mzdy při neplatné výpovědi
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je právo, které chrání zaměstnance v situaci, kdy jim zaměstnavatel neoprávněně ukončí pracovní poměr a soud o tom vydá rozhodnutí. V praxi to znamená, že pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na mzdu, kterou by dostával, kdyby nadále pracoval. Na první pohled se to může zdát jako „bezpečnostní síť“, která zaměstnance postaví na jistotu – realita je ale složitější. Zákon totiž náhradu mzdy omezuje a nelze ji získávat neomezeně dlouho. Jak fungují pravidla snížení mzdy při neplatné výpovědi a na co si dát pozor, pokud se do podobné situace dostanete?
Co je neplatná výpověď zaměstnanci?
Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
- Bez uvedení důvodu - zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést konkrétní důvod výpovědi.
- S nesprávně uvedeným důvodem - důvod výpovědi je nesprávný, neodpovídá skutečnosti nebo není dostatečně odůvodněn.
- S nedodržením formy - výpověď musí být písemná a řádně doručena zaměstnanci.
- Danou chráněnému zaměstnanci - někteří zaměstnanci mají zvláštní důvod ochrany. Po určitou dobu jim není možné dát výpověď na základě určitého důvodu (např. Zaměstnankyně dostala výpověď během těhotenství s odůvodněním, že je „nadbytečná“. Protože v ochranné době jí výpověď z tohoto důvodu dát nelze, soud výpověď označil za neplatnou.)
- V rozporu s dobrými mravy - například diskriminační výpověď z důvodu věku, rasy, vyznání atd.
Neplatná výpověď potvrzená soudem
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Nárok na náhradu mzdy
Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, vzniká zaměstnanci podle zákoníku práce nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy kvůli neplatnému skončení nemohl pracovat. Nárok ale není neomezený. Zákon stanovuje několik hranic.
Jak vypadá snížení náhrady mzdy při neplatné výpovědi?
Omezení náhrady mzdy zaměstnanci v čase
Náhrada mzdy se poskytuje za dobu 6 měsíců od neplatné výpovědi. S tím že po uplynutí této doby může soud náhradu poměrně snížit aby zaměstnavatel nevyplácel nepřiměřeně vysokou sumu. K takovému snížení dochází výhradně na žádost zaměstnavatele. Omezení platí bez ohledu na to, jak dlouho trvalo soudní řízení nebo kdy bylo rozhodnuto o neplatnosti výpovědi.
Snížení náhrady mzdy při získání jiného příjmu
Pokud zaměstnanec v době po neplatné výpovědi vykonával jinou výdělečnou činnost nebo pobíral dávky v nezaměstnanosti, náhrada mzdy se odpovídajícím způsobem snižuje. Zaměstnanec nemůže získat dvojí odměnu za stejné období.
Povinnost zaměstnance ovlivňující snížení náhrady mzdy
Zaměstnanec má také určité povinnosti, které mohou ovlivnit výši náhrady:
Povinnost zmírnit škodu
Zaměstnanec je povinen aktivně hledat nové zaměstnání a snažit se minimalizovat škodu způsobenou neplatnou výpovědi. Pokud tuto povinnost nesplní, může být náhrada mzdy snížena nebo zcela odepřena.
Oznamovací povinnost
Pokud začnete pracovat jinde nebo pobírat jiné příjmy, musíte to oznámit. Neučiníte-li tak, riskujete, že budete muset neoprávněně vyplacené částky vracet.
Praktická doporučení pro zaměstnance
Rychlost jednání je klíčová
Vzhledem k časovému omezení je důležité podat žalobu o určení neplatnosti výpovědi co nejdříve. Lhůta na podání žaloby činí 2 měsíce. Uplyne-li tato doba, tak ztratíte nárok na to, že soud rozhodne o neplatnosti výpovědi.
Dokumentace je nezbytná
Zaměstnanec by si měl pečlivě dokumentovat všechny své snahy o nalezení nového zaměstnání a veškeré příjmy, které v mezidobí získal. Tato dokumentace bude důležitá při případném soudním sporu.
Právní poradenství
Nevyplácí se spoléhat jen na vlastní úsudek. Konzultace s právníkem už v počátku sporu vám může ušetřit hodně starostí i peněz..
Právo zaměstnance a neplatná výpověď
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je pro zaměstnance zásadní ochranou, ale není bez hranic. Nemůžete spoléhat pouze na případnou náhradu mzdy, ale musí aktivně jednat k ochraně svých zájmů.
Klíčem k úspěchu je rychlé a promyšlené jednání, pečlivá dokumentace a odborná právní pomoc. Jen tak lze maximalizovat šance na úspěšné vymožení náhrady mzdy v plné možné výši.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
