Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je právo, které chrání zaměstnance v situaci, kdy jim zaměstnavatel neoprávněně ukončí pracovní poměr a soud o tom vydá rozhodnutí. V praxi to znamená, že pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na mzdu, kterou by dostával, kdyby nadále pracoval.
Náhrada mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru není omezena na šest měsíců. Náleží po celou dobu, než vám zaměstnavatel umožní pracovat nebo než pracovní poměr platně skončí — tedy klidně po celou dobu soudního sporu.
Přesáhne-li ale doba, za kterou by náhrada měla příslušet, šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatelepovinnost nahradit mzdu za dobu přesahující šest měsíců přiměřeně snížit. Bez návrhu zaměstnavatele soud nesnižuje nic.
Tohle se plete často a stojí to lidi peníze — buď proto, že se o delší období vůbec nepřihlásí, nebo proto, že se spokojí s nabídkou ve výši půlročního výdělku.
| Období | Může ho soud snížit? |
|---|---|
| Prvních šest měsíců | ne |
| Doba nad šest měsíců | ano, na návrh zaměstnavatele a podle okolností (přihlédne, zda jste si našli práci) |
Trvá-li spor dva roky, bavíme se o náhradě za dva roky — z toho šest měsíců je nedotknutelných a u zbylých osmnácti měsíců soud teprve zvažuje, jestli a nakolik je sníží. Výpočet samotné náhrady rozebíráme v článku Neplatná výpověď a náhrada mzdy.
V kostce: šest měsíců je hranice pro moderaci, ne délka nároku.
Nabízí vám zaměstnavatel vyrovnání ve výši půl roku?
Popište nám případ — posoudíme ho zdarma.
Posuzuje se především to, jestli jste se mezitím zapojili do práce jinde, jaký příjem jste tam měli a z jakých důvodů jste případně pracovat nezačali.
Logika je jednoduchá: náhrada mzdy má nahradit příjem, o který jste přišli. Vydělával-li jste po celou dobu sporu srovnatelně jinde, argument pro plnou náhradu za dlouhé období slábne. Byl-li jste bez příjmu, protože práci na své kvalifikaci v regionu nebylo, slábne naopak argument zaměstnavatele.
Neodmítejte práci kvůli sporu. Setkáváme se s tím, že lidé nechtějí nikam nastoupit, aby si „nezkazili nárok". Je to chyba hned dvakrát: zůstanou bez příjmu a zároveň se připraví o argument, že se situaci aktivně snažili řešit. Nástup jinam nárok neruší — ovlivnit může nanejvýš výši náhrady za dobu nad šest měsíců.
Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, vzniká zaměstnanci podle zákoníku práce nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy kvůli neplatnému skončení nemohl pracovat. Nárok ale není neomezený. Zákon stanovuje několik hranic.
Náhrada mzdy se poskytuje za dobu 6 měsíců od neplatné výpovědi. S tím že po uplynutí této doby může soud náhradu poměrně snížit aby zaměstnavatel nevyplácel nepřiměřeně vysokou sumu. K takovému snížení dochází výhradně na žádost zaměstnavatele. Omezení platí bez ohledu na to, jak dlouho trvalo soudní řízení nebo kdy bylo rozhodnuto o neplatnosti výpovědi.
Pokud zaměstnanec v době po neplatné výpovědi vykonával jinou výdělečnou činnost nebo pobíral dávky v nezaměstnanosti, náhrada mzdy se odpovídajícím způsobem snižuje. Zaměstnanec nemůže získat dvojí odměnu za stejné období.
Zaměstnanec má také určité povinnosti, které mohou ovlivnit výši náhrady:
Povinnost zmírnit škodu
Zaměstnanec je povinen aktivně hledat nové zaměstnání a snažit se minimalizovat škodu způsobenou neplatnou výpovědi. Pokud tuto povinnost nesplní, může být náhrada mzdy snížena nebo zcela odepřena.
Oznamovací povinnost
Pokud začnete pracovat jinde nebo pobírat jiné příjmy, musíte to oznámit. Neučiníte-li tak, riskujete, že budete muset neoprávněně vyplacené částky vracet.
Rychlost jednání je klíčová
Vzhledem k časovému omezení je důležité podat žalobu o určení neplatnosti výpovědi co nejdříve. Lhůta na podání žaloby činí 2 měsíce. Uplyne-li tato doba, tak ztratíte nárok na to, že soud rozhodne o neplatnosti výpovědi.
Dokumentace je nezbytná
Zaměstnanec by si měl pečlivě dokumentovat všechny své snahy o nalezení nového zaměstnání a veškeré příjmy, které v mezidobí získal. Tato dokumentace bude důležitá při případném soudním sporu.
Právní poradenství
Nevyplácí se spoléhat jen na vlastní úsudek. Konzultace s právníkem už v počátku sporu vám může ušetřit hodně starostí i peněz..
Náhrada mzdy při neplatné výpovědi je pro zaměstnance zásadní ochranou, ale není bez hranic. Nemůžete spoléhat pouze na případnou náhradu mzdy, ale musí aktivně jednat k ochraně svých zájmů.
Možnost snížení bývá hlavním argumentem, kterým zaměstnavatelé tlačí na rychlé vyrovnání — „stejně dostanete maximálně půl roku". Není to pravda a vyplatí se to vědět dřív, než si sednete k jednacímu stolu. Souvislosti najdete v článku Neplatná výpověď z práce, průběh řízení pak v článku Neplatná výpověď u soudu.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Neplatí. Náhrada náleží po celou dobu, než vám zaměstnavatel umožní pracovat nebo než pracovní poměr platně skončí. Šest měsíců je hranice pro možné snížení, ne délka nároku.
Přesáhne-li doba, za kterou by měla příslušet, šest měsíců — a to jen za dobu nad tuto hranici a jen na návrh zaměstnavatele.
Nesníží. Bez návrhu zaměstnavatele náhrada náleží v plné výši.
Neztratíte. Výdělek odjinud může ovlivnit nanejvýš výši náhrady za dobu nad šest měsíců.
Především k tomu, jestli jste se zapojili do práce jinde, jaký příjem jste měli a z jakých důvodů jste případně pracovat nezačali.
Doklady o hledání práce, o důvodech případného nenastoupení a o příjmech z nového zaměstnání. Průběžně — zpětně se shánějí těžko.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
