Обмеження компенсації заробітної плати в разі незаконного негайного розірвання трудових відносин

Негайне розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) – найкардинальніший спосіб їх припинити. Якщо воно недійсне, у вас виникає право на компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy) за період, коли ви не могли працювати. Але це право не безмежне: після шести місяців суд може за клопотанням роботодавця його зменшити. Від того, чи це станеться і як ви захиститеся, часто залежать сотні тисяч крон.

Коли виникає право на компенсацію заробітної плати

Право виникає, коли роботодавець вручить вам недійсне негайне розірвання, а ви письмово повідомите його, що наполягаєте на подальшій роботі (§ 69 ТК). Компенсація в розмірі середнього заробітку нараховується від дня повідомлення – а не від дня, коли ви перестали працювати, – і закінчується, коли роботодавець дозволить вам продовжити роботу або коли трудові відносини законно припиняться. Як написати повідомлення, описує стаття про повідомлення про намір продовжувати роботу (чеською).

Не забудьте й про позов: недійсність оскаржують протягом 2 місяців від вручення розірвання (§ 72 ТК). Без позову жодна компенсація не виникне. Без повідомлення ви отримаєте компенсацію лише за тривалість строку попередження (výpovědní doba), як правило, за 2 місяці, і вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін (§ 69 ТК).

Приклад: Petr отримав недійсне негайне розірвання і того самого дня написав роботодавцю, що хоче працювати далі. Суд визнав розірвання недійсним, і Petr отримав компенсацію за весь період спору. Якби він не надіслав повідомлення, отримав би компенсацію лише за два місяці. Крім компенсації, за час спору йому належить і відпустка; що з нею буде, якщо трудові відносини згодом припиняться, знайдете у статті про компенсацію відпустки після негайного розірвання (чеською). Як точно обчислити компенсацію, показує стаття Недійсне негайне розірвання і компенсація заробітної плати.

Як закон обмежує компенсацію

Тривалість спору. Компенсація не є необмеженою в тому сенсі, що суд не міг би втрутитися. Якщо період, за який вона вам належить, перевищить 6 місяців, суд може за клопотанням роботодавця зменшити в розумних межах компенсацію за період понад 6 місяців. Без клопотання роботодавця суд нічого не зменшує.

Пошук роботи. Закон не зобов'язує вас шукати роботу під час спору. Але суд, вирішуючи про зменшення, враховує, з якої причини ви не влаштувалися на роботу. Якщо ви без поважної причини відхиляєте розумні пропозиції лише для того, щоб компенсація й далі зростала, ризикуєте більшим зменшенням. Поважною причиною суд, як правило, визнає, наприклад, догляд за маленькою дитиною або те, що у вашій галузі й регіоні не було жодної відповідної роботи.

Приклад: Tomáš під час спору отримав пропозицію від попереднього роботодавця, відхилив її і чекав на повну компенсацію. Результат залежить від того, що саме роботодавець йому запропонував. Якщо роботодавець запросив його повернутися на попередню роботу згідно з трудовим договором (pracovní smlouva), компенсація для нього повністю припинилася в день, коли він міг вийти на роботу, – це не зменшення, а кінець права на компенсацію. Якщо роботодавець запропонував йому іншу роботу, ніж та, що була в договорі, відмовою він компенсацію не втратив, але суд міг урахувати це, вирішуючи про зменшення компенсації за період понад 6 місяців.

Заробіток з іншої роботи. Заробіток із нового місця роботи з компенсації автоматично не вираховується. Суд урахує його, лише якщо роботодавець попросить про зменшення, і навіть тоді лише за період понад 6 місяців. Якщо ви заробляєте менше, ніж раніше, значна частина компенсації, як правило, за вами залишиться. До заробітку деінде належить і дохід від підприємницької діяльності чи за договором про виконання роботи (DPP).

Такий самий механізм діє й у разі незаконного звільнення (neplatná výpověď); там ми розбираємо його у статті Зменшення компенсації заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).

Чому закон обмежує компенсацію

Обмеження має запобігати штучно затягнутим спорам, у яких працівник відхиляв би розумні пропозиції лише для того, щоб компенсація зростала. Так закон урівноважує два інтереси: ваше прагнення отримати повне відшкодування за незаконне звільнення та прагнення роботодавця, щоб фінансове навантаження залишалося передбачуваним. Зменшення при цьому не є покаранням: суд уже не з'ясовує, хто мав у спорі рацію, а лише те, яка компенсація за період понад 6 місяців справедлива.

Для вас із цього випливає просте правило: ризик несе передусім роботодавець. Саме він обрав крайній інструмент, який закон дозволяє лише у виняткових випадках, – а якби в разі сумнівів обрав дійсне повідомлення про звільнення, високої компенсації уникнув би. Коли негайне розірвання не встоює, розбирає стаття Недійсність негайного розірвання трудових відносин.

Зменшення компенсації в цифрах

Ваш середній заробіток становить 45 000 Kč брутто. Спір разом з апеляцією триває 16 місяців. З четвертого місяця ви працюєте в нового роботодавця за 30 000 Kč брутто. Роботодавець просить зменшити компенсацію.

Якби суд за місяці 7–16 урахував увесь новий заробіток, за цей період вам залишилася б різниця 15 000 Kč на місяць, тобто 150 000 Kč, а загалом 420 000 Kč брутто. Якщо суд урахує його лише частково, ви отримаєте більше. Якби ви, навпаки, не працювали взагалі й довели, що активно шукали роботу, суд, як правило, зменшив би компенсацію за місяці 7–16 лише трохи або не зменшив би зовсім. Конкретний розмір зменшення визначає суд залежно від обставин; приклад лише ілюстративний. Як обчислюють середній заробіток, показує стаття Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).

Що зробити, щоб не втратити компенсацію заробітної плати

1. Дійте швидко: повідомлення про те, що наполягаєте на подальшій роботі, надішліть негайно, позов подайте протягом 2 місяців від вручення розірвання.
2. На кожну пропозицію роботодавця відповідайте письмово. Якщо він запросить вас повернутися на попереднє місце, вийдіть на роботу.
3. Якщо вам пропонують іншу роботу, ніж зазначено в договорі, письмово поясніть, чому відмовляєтеся.
4. Документуйте пошук роботи: надіслані резюме, відповіді, співбесіди.
5. Зберігайте розрахункові листки з нового місця роботи та документи, що підтверджують, чому ви не працювали.
6. Якщо почнете підприємницьку діяльність або працюватимете за договором DPP чи DPČ, ведіть облік доходів помісячно – роботодавець у суді про них запитає.
7. Заявіть вимогу про компенсацію в суді вчасно й поступово її розширюйте.
8. Розгляньте позасудову угоду – вона буває швидшою й усуває невизначеність щодо зменшення.

Як захиститися від клопотання про зменшення

Роботодавець мусить не лише попросити про зменшення, а й стверджувати та довести конкретні обставини: де ви працювали, за скільки і чому ви, можливо, не працювали. Ваш захист тримається на трьох пунктах. По-перше, перші 6 місяців недоторканні. По-друге, нижчий заробіток деінде не означає, що суд забере у вас усю компенсацію. По-третє, відмову від невідповідної пропозиції ви обстоїте, якщо зможете її предметно пояснити. Надайте власні докази: трудовий договір із нового місця з нижчою заробітною платою, відповіді роботодавців на ваші заявки або документи про догляд за дитиною.

Спір про розмір зменшення часто відкриває простір для угоди: роботодавець не хоче ризикувати повною компенсацією, а ви не хочете ризикувати відчутним зменшенням. Укласти її можна й у формі угоди про припинення трудових відносин з фінансовою компенсацією. Як у нас відбувається співпраця, описує сторінка Як це працює. Якщо хочете, щоб ваше право захищав адвокат, ознайомтеся з нашою допомогою з позовом щодо незаконного припинення трудових відносин.

Права працівника при негайному розірванні трудових відносин

Компенсація заробітної плати – сильний захисний інструмент, але вона вимагає активності. Ключ до успіху – швидка реакція, ретельне документування й готовність домовлятися, коли з'явиться добра пропозиція. Роботодавець, який застосував негайне розірвання без підстави, передбаченої законом, несе ризик високої компенсації – зменшення є винятком, а не правилом. Що краще ви задокументуєте, що робили під час спору, то менше простору для зменшення залишиться роботодавцю.

Як ми захищаємо вас у разі негайного розірвання і скільки коштує наша допомога, описує сторінка захист від негайного розірвання трудових відносин.

Роботодавець попросив зменшити вашу компенсацію або ви лише думаєте про позов? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Також можете зателефонувати на +420 773 014 007.

Часті запитання

Чи може суд зменшити компенсацію заробітної плати при недійсному негайному розірванні?

Так, але лише за клопотанням роботодавця, лише за період понад 6 місяців і лише в розумних межах (§ 69 ТК). Суд урахує ваш заробіток деінде і те, чому ви, можливо, не влаштувалися на роботу.

За який період суд не може зменшити компенсацію?

За перші 6 місяців. Цю частину компенсації суд не може вам зменшити, навіть якщо ви тим часом працювали в іншого роботодавця.

Чи мушу я під час спору шукати нову роботу?

Закон цього не вимагає. Але суд, вирішуючи про зменшення компенсації за період понад 6 місяців, враховує, чому ви не влаштувалися на роботу. Тому документи про пошук роботи вам допоможуть.

Що робити, якщо роботодавець запропонує мені повернутися на роботу?

Якщо він дозволить вам повернутися на попередню роботу згідно з трудовим договором, вийдіть на роботу. Якщо відмовитеся, втратите право на подальшу компенсацію. Пропозицію іншої роботи відхилити можна, але суд може це врахувати.

Чи вирахують із компенсації автоматично заробіток із нової роботи?

Ні. Заробіток деінде має значення, лише якщо роботодавець попросить зменшити компенсацію, і навіть тоді лише за період понад 6 місяців.

На скільки суд може зменшити компенсацію?

Закон не встановлює ні фіксованої суми, ні відсотка. Суд визначає зменшення в розумних межах залежно від обставин – насамперед від заробітку деінде та причин, чому ви не працювали. Роботодавець мусить ці обставини довести.