Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější způsob ukončení zaměstnání – pracovní poměr končí ze dne na den, bez výpovědní doby. Představte si pod ním nejsilnější právo zaměstnavatele okamžitě ukončit pracovní poměr zaměstnance pro nejzásadnější prohřešky v režimu pracovního práva.Právě tato okamžitost zásadně ovlivňuje, jak se naloží s nevyčerpanou dovolenou. Vysvětlíme, proč se v těchto případech zpravidla proplácí celá zbývající dovolená.
U klasické výpovědi může zaměstnavatel ve dvouměsíční výpovědní době nařídit čerpání dovolené, a tím snížit částku, kterou nakonec proplácí. U okamžitého zrušení tato možnost odpadá – pracovní poměr končí dnem doručení okamžitého zrušení, žádná výpovědní doba neběží.
Důsledek je jednoznačný: veškerá nevyčerpaná dovolená, na kterou máte ke dni skončení nárok, se proplácí v penězích. Zaměstnavatel ji už nemá jak „nechat vyčerpat".
Okamžitě zrušit pracovní poměr může každá ze stran:
V obou případech se nevyčerpaná dovolená proplácí ve výši průměrného výdělku.
Okamžité zrušení je vázáno na velmi přísné zákonné podmínky a v praxi bývá často neplatné. Pokud zaměstnavatel zruší váš poměr okamžitě neoprávněně, můžete se u soudu domáhat určení neplatnosti – a vedle náhrady mzdy se pak řeší i správné vypořádání dovolené. Více o obraně najdete v našich článcích o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru a o žalobě na neplatnost okamžitého zrušení.
Proplácí se počet nevyčerpaných hodin dovolené ke dni skončení poměru (tedy ke dni doručení okamžitého zrušení), vynásobený průměrným hodinovým výdělkem. Náhrada je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru a daní se i pojistně jako běžný příjem.
Protože u okamžitého zrušení končí poměr náhle, je o to důležitější zkontrolovat, zda vám zaměstnavatel proplatil celou zbývající dovolenou včetně poměrné části za poslední odpracovaný měsíc.
Ať už okamžité zrušení podal zaměstnavatel, nebo vy, vyplatí se ověřit, zda bylo platné a zda vám byla správně proplacena dovolená (a případně odstupné). Váš případ posoudíme zdarma.
Posoudíme zdarma posoudit okamžité zrušení pracovního poměru→
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
