Proplacení dovolené po okamžitém zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je nejpřísnější způsob ukončení zaměstnání – pracovní poměr končí ze dne na den, bez výpovědní doby. Představte si pod ním nejsilnější právo zaměstnavatele okamžitě ukončit pracovní poměr zaměstnance pro nejzásadnější prohřešky v režimu pracovního práva.Právě tato okamžitost zásadně ovlivňuje, jak se naloží s nevyčerpanou dovolenou. Vysvětlíme, proč se v těchto případech zpravidla proplácí celá zbývající dovolená.

Chybějící prostor pro vyčerpání dovolené při okamžitém zrušení

U klasické výpovědi může zaměstnavatel ve dvouměsíční výpovědní době nařídit čerpání dovolené, a tím snížit částku, kterou nakonec proplácí. U okamžitého zrušení tato možnost odpadá – pracovní poměr končí dnem doručení okamžitého zrušení, žádná výpovědní doba neběží.

Důsledek je jednoznačný: veškerá nevyčerpaná dovolená, na kterou máte ke dni skončení nárok, se proplácí v penězích. Zaměstnavatel ji už nemá jak „nechat vyčerpat".

Jaké jsou rozdíly v okamžítém zrušení pracovního poměru?

Okamžitě zrušit pracovní poměr může každá ze stran:

• Zaměstnavatel podle § 55 zákoníku práce (typicky pro zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance). I v tomto případě vám nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zůstává – okamžité zrušení neznamená ztrátu dovolené.
• Zaměstnanec podle § 56 zákoníku práce (například když vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti, nebo vám podle lékařského posudku nemůže přidělit vhodnou práci). Vedle proplacení dovolené vám zde navíc náleží odstupné ve výši náhrady mzdy za výpovědní dobu.

V obou případech se nevyčerpaná dovolená proplácí ve výši průměrného výdělku.

Okamžité zrušení musí být platné

Okamžité zrušení je vázáno na velmi přísné zákonné podmínky a v praxi bývá často neplatné. Pokud zaměstnavatel zruší váš poměr okamžitě neoprávněně, můžete se u soudu domáhat určení neplatnosti – a vedle náhrady mzdy se pak řeší i správné vypořádání dovolené. Více o obraně najdete v našich článcích o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru a o žalobě na neplatnost okamžitého zrušení.

Kolik a kdy dostanete?

Proplácí se počet nevyčerpaných hodin dovolené ke dni skončení poměru (tedy ke dni doručení okamžitého zrušení), vynásobený průměrným hodinovým výdělkem. Náhrada je splatná v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru a daní se i pojistně jako běžný příjem.

Protože u okamžitého zrušení končí poměr náhle, je o to důležitější zkontrolovat, zda vám zaměstnavatel proplatil celou zbývající dovolenou včetně poměrné části za poslední odpracovaný měsíc.

Skončil Vám pracovní poměr okamžitým zrušením?

Ať už okamžité zrušení podal zaměstnavatel, nebo vy, vyplatí se ověřit, zda bylo platné a zda vám byla správně proplacena dovolená (a případně odstupné). Váš případ posoudíme zdarma.

Posoudíme zdarma posoudit okamžité zrušení pracovního poměru→