Негайне розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) – один із найжорсткіших способів, у який роботодавець може припинити з вами трудові відносини. Строку попередження (výpovědní doba) тут немає, тому Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) встановлює для нього суворі правила. Якщо роботодавець їх порушить, розірвання недійсне – а у вас виникає право на компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy), яка за тривалого спору може сягнути сотень тисяч крон. Проте її розмір залежить від одного листа, який потрібно надіслати негайно.
Коротка відповідь: Якщо суд визнає негайне розірвання недійсним, а ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, вам належить компенсація заробітної плати в розмірі середнього заробітку. Вона нараховується від дня повідомлення до моменту, коли роботодавець дозволить вам продовжити роботу, або до законного припинення трудових відносин (§ 69 ТК). Закон не встановлює для неї верхньої межі.
Якщо ви не наполягаєте на подальшій роботі, вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін у день вручення розірвання, і ви отримаєте лише компенсацію заробітної плати за тривалість строку попередження, як правило, за 2 місяці (§ 69 ТК). Заробіток з іншої роботи з компенсації автоматично не вираховується. Суд урахує його, лише якщо роботодавець подасть клопотання про зменшення компенсації за період понад 6 місяців.
Роботодавець може негайно розірвати трудові відносини лише у виняткових випадках, зазвичай коли ви особливо грубо порушите обов'язки – крадіжкою, фізичним нападом на колегу або виходом на роботу під впливом алкоголю чи наркотиків. Запізнення чи одноразового прогулу недостатньо. Коли роботодавець узагалі може скористатися цим інструментом, пояснює стаття Що таке негайне розірвання трудових відносин роботодавцем. Три випадки з практики показують, де роботодавці помиляються найчастіше:
| Ситуація | Чому розірвання не встояло |
|---|---|
| Роботодавець звільнив працівника за одну зміну, пропущену без поважної причини. | Це не особливо грубе порушення обов'язків (§ 55 ч. 1 п. b) ТК). |
| У розірванні було написано лише «працівник не виконував трудових обов'язків». | Роботодавець не описав підставу конкретними фактами; загальних формулювань на кшталт «втрата довіри» чи «невиконання обов'язків» недостатньо (§ 60 ТК). |
| Фірма виявила підробку документів, але розірвала трудові відносини лише через 6 місяців. | Вона пропустила строк 3 місяці з дня, коли дізналася про підставу (§ 58 ТК). |
Недійсне й розірвання, побудоване на припущеннях. Якщо роботодавець звільнить вас через підозру в крадіжці, але не має доказів, суд його дії не визнає. Повний огляд підстав недійсності знайдете у статті Недійсність негайного розірвання трудових відносин.
Розмір. Компенсація відповідає вашому середньому заробітку (§ 351 і наст. ТК). Роботодавець обчислює його із заробітної плати брутто, нарахованої за розрахунковий період, як правило за попередній календарний квартал, включно з надбавками й преміями, які ви в цьому періоді отримали. Компенсація за кожен місяць дорівнює середньому погодинному заробітку, помноженому на кількість годин, які ви відпрацювали б за графіком змін, тож місячні суми трохи відрізняються. Виплачує її безпосередньо роботодавець, а не служба зайнятості чи страхова компанія.
Відколи. Компенсація нараховується від дня, коли ви письмово повідомите роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, – а не від дня розірвання. Кожен день, на який ви відкладете повідомлення, коштує вам компенсації за один день. Як написати повідомлення, описуємо у статті про повідомлення про намір продовжувати роботу (чеською).
До якого часу. До моменту, коли роботодавець дозволить вам продовжити роботу, або до законного припинення трудових відносин. Тобто компенсація не закінчується з оголошенням рішення суду, а лише з фактичним поверненням на роботу.
Без повідомлення. Якщо ви не наполягаєте на подальшій роботі, трудові відносини припинилися за угодою сторін у день вручення розірвання. Вам належить компенсація за тривалість строку попередження – як правило, 2 місяці, якщо в договорі ви не домовилися про довший строк.
| Ситуація | На що ви маєте право | Норма |
|---|---|---|
| Ви повідомили, що наполягаєте на подальшій роботі | середній заробіток від повідомлення до моменту, коли вам дозволять працювати | § 69 ТК |
| Ви цього не повідомили | середній заробіток за тривалість строку попередження | § 69 ТК |
| Спір триває понад 6 місяців | суд може за клопотанням роботодавця зменшити в розумних межах компенсацію за період понад 6 місяців | § 69 ТК |
| Відпустка за час спору | належить на додачу до компенсації заробітної плати (з 01.06.2025) | § 69 ТК |
Якщо трудові відносини зрештою припиняться, невикористану відпустку роботодавець вам компенсує; подробиці знайдете у статті про компенсацію відпустки після негайного розірвання (чеською).
Поширена хибна думка така: заробіток із нової роботи автоматично вираховують із компенсації. Ні, не вираховують. Закон не передбачає автоматичного заліку заробітку чи «заощаджень від того, що ви не працюєте». Нова робота не позбавляє вас права на компенсацію.
Роботодавець має в розпорядженні передусім один інструмент: просити суд зменшити в розумних межах компенсацію за період понад 6 місяців (§ 69 ТК). При цьому він мусить стверджувати й довести, де ви тим часом працювали, яку роботу виконували і скільки заробили, або чому ви не влаштувалися на роботу. За перші 6 місяців суд не може зменшити вам компенсацію.
Інакше з періодом, коли ви не могли б працювати навіть без спору. Якщо частину спору ви пробули на лікарняному (pracovní neschopnost), компенсація заробітної плати за цей період вам, як правило, не належить, бо ви не працюєте з іншої причини, а не через роботодавця. Як суд вирішує питання про зменшення, розбираємо у статті Обмеження компенсації заробітної плати при недійсному негайному розірванні.
Із компенсації заробітної плати роботодавець сплатить страхові внески й аванс податку так само, як і з заробітної плати.
Не чекайте. Позов про недійсність ви подаєте протягом 2 місяців із дня вручення розірвання (§ 72 ТК). Після спливу строку захиститися вже не вдасться, навіть якщо розірвання було явно незаконним. Строк не зупиняється й тоді, коли ви хворієте, – роботодавець може вручити вам негайне розірвання і під час тимчасової непрацездатності, заборона діє лише щодо вагітних і батьків у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці батька та у відпустці для догляду за дитиною. Вирішальною є точна дата вручення – як її визначають, пояснюємо у статті про вручення документів.
Підготуйте докази. Електронні листи, облік робочого часу, розрахункові листки й письмові попередження, які підтверджують, що підстава розірвання не витримує критики. Як оскаржити попередження, які роботодавець надсилав вам раніше, описує стаття Письмове попередження про порушення і як захиститися.
Об'єднайте вимоги. Позов про недійсність розірвання можна поєднати з вимогою про виплату компенсації заробітної плати. Ви заощадите час і витрати.
Зверніться по правову допомогу. Адвокат, що спеціалізується на трудовому праві, оцінить, чи має позов шанси, і запропонує, як діяти.
Роботодавець вручив вам негайне розірвання в четвер 3 вересня 2026 року. Ваш середній заробіток становить приблизно 42 000 Kč брутто на місяць. Позов має надійти до суду не пізніше вівторка 3 листопада 2026 року.
| Варіант | Період компенсації | Компенсація брутто |
|---|---|---|
| Ви не надіслали повідомлення | строк попередження 2 місяці | 84 000 Kč |
| Ви надіслали повідомлення в понеділок 07.09.2026, спір разом з апеляцією триває 14 місяців | 14 місяців | 588 000 Kč |
| Із цього захищено від зменшення | перші 6 місяців | 252 000 Kč |
| Із цього суд може за клопотанням зменшити в розумних межах | решта 8 місяців | 336 000 Kč |
Різниця між першим і другим варіантом – понад пів мільйона крон, і створює її один-єдиний лист. Як докладно обчислюють середній заробіток, показує стаття Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською); розрахунок однаковий і для повідомлення про звільнення, і для негайного розірвання.
Роботодавець, який програв, часто зволікає з виплатою або нараховує компенсацію меншу, ніж належить. З несплаченої суми ви можете вимагати проценти за прострочення (úrok z prodlení) згідно з постановою уряду № 351/2013 Sb. Її річний розмір дорівнює репо-ставці Чеського національного банку, збільшеній на 8 процентних пунктів. Як правило, вона належить вам уже від строку виплати кожної місячної компенсації. Стежте також за позовною давністю (promlčení): для кожної місячної суми компенсації строк позовної давності спливає окремо, як правило, через 3 роки. Тому в разі тривалого спору заявіть вимогу про компенсацію вже в позові або розширте її під час провадження.
Якщо роботодавець не заплатить навіть після рішення, що набрало законної сили, ви стягнете суму через примусове виконання. З усім процесом – від позову через захист від зменшення компенсації аж до стягнення – ми допоможемо вам у межах послуги позов щодо незаконного припинення трудових відносин.
Недійсне негайне розірвання має серйозні наслідки для обох сторін. Ви можете отримати компенсацію заробітної плати, що дорівнює заробіткам за багато місяців, а роботодавець ризикує великими фінансовими втратами. Вирішує швидкість: повідомлення, що ви наполягаєте на подальшій роботі, і позов протягом двох місяців. Що раніше ви встигнете зробити і те, і інше, то сильніша ваша позиція і для можливої угоди з роботодавцем.
Якщо ви щойно отримали негайне розірвання, перші кроки й умови нашої допомоги знайдете на сторінці незаконне негайне розірвання трудових відносин.
Сумніваєтеся, чи ваше негайне розірвання встоїть? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо й підрахуємо, яку суму ви можете вимагати. Також можете зателефонувати на +420 773 014 007.
Від дня, коли ви письмово повідомите роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі. Не від дня розірвання. Тому надішліть повідомлення якнайшвидше, найкраще того самого дня.
Середній заробіток за кожен місяць, протягом якого роботодавець не дозволяє вам працювати. Роботодавець обчислює його із заробітної плати брутто за попередній календарний квартал, включно з надбавками й преміями.
Тоді вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін у день вручення розірвання, і вам належить компенсація заробітної плати лише за тривалість строку попередження, тобто, як правило, за 2 місяці.
Автоматично ні. Суд може за клопотанням роботодавця зменшити в розумних межах компенсацію за період понад 6 місяців і при цьому врахує новий заробіток. За перші 6 місяців зменшувати її не можна.
Ні. Вона нараховується до моменту, коли роботодавець дозволить вам працювати, або до законного припинення трудових відносин. Обмежити її може лише можливе зменшення за період понад 6 місяців і період, коли ви все одно не могли б працювати, наприклад через тимчасову непрацездатність.
Так. Роботодавець оподатковує компенсацію заробітної плати й сплачує з неї страхові внески так само, як із заробітної плати. Тому суми в наших прикладах указано брутто.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
