Потрібна порада після виробничої травми (pracovní úraz) або через хворобу, яку спричинила робота? Випадок із Чеських Будейовиць показує, що компенсація не обов'язково пов'язана лише з раптовою травмою. Бухгалтерці пані Helena багаторічна робота з клавіатурою і мишею спричинила синдром зап'ястного каналу, який лікар визнав професійним захворюванням (nemoc z povolání). Розповідаємо, як ми діяли і чи має сенс домагатися компенсації.
Коротка відповідь: Професійне захворювання – це хвороба, зазначена в переліку в постанові уряду № 290/1995 Sb., яка виникла за описаних там умов – зазвичай через тривалий вплив шкідливих чинників. Синдром зап'ястного каналу належить до переліку, якщо він виник через тривале надмірне одноманітне навантаження на руку. Його визнає уповноважений лікар з охорони праці (poskytovatel pracovnělékařských služeb), а крайова гігієнічна станція (krajská hygienická stanice) при цьому перевіряє умови на робочому місці.
Роботодавець компенсує його за тими самими правилами, що й виробничу травму (§ 269 і наст. Трудового кодексу ЧР, zákoník práce): компенсація втраченого заробітку, включно з рентою, компенсація за біль (bolestné), компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) і витрати на лікування. Відповідає роботодавець, у якого ви востаннє працювали в умовах ризику; за нього, як правило, платить його страхова компанія за обов'язковим страхуванням відповідальності. Для права, що виникло у 2026 році, бал компенсації за біль має вартість 481,71 Kč.
Виробнича травма – це шкода здоров'ю, спричинена короткочасним, раптовим й інтенсивним впливом зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків. Не кожне ушкодження на робочому місці є виробничою травмою, і право на компенсацію виникає лише тоді, коли виконано всі ознаки, передбачені законом. Професійне захворювання виникає інакше – протягом тривалого часу. Проте обидві ситуації Трудовий кодекс компенсує однаково.
| Критерій | Виробнича травма | Професійне захворювання |
|---|---|---|
| Виникнення | раптово, через короткочасний вплив зовнішніх чинників | поступово, через тривалий вплив шкідливих речовин або навантаження |
| Умова | під час виконання трудових обов'язків або в прямому зв'язку з ним | захворювання є в переліку і виникло за зазначених у ньому умов |
| Чим підтверджується | протокол про нещасний випадок, медичні довідки | медичний висновок уповноваженого лікаря з охорони праці |
| Хто відповідає | роботодавець, у якого сталася травма | роботодавець, у якого ви востаннє працювали в умовах ризику |
| Компенсація | § 269 і наст. ТК | ті самі правила |
У разі смерті працівника право на компенсацію виникає в членів сім'ї загиблого, незалежно від того, чи йшлося про травму, чи про професійне захворювання. Огляд професійних захворювань і умов їх визнання знайдете в статті Професійне захворювання.
Якщо бракує якоїсь ознаки, передбаченої законом, змінюється правова кваліфікація: як правило, це не буде ні виробнича травма, ні професійне захворювання в розумінні Трудового кодексу. Проте право на компенсацію від цього не обов'язково зникає – його можна заявити, наприклад, за Цивільним кодексом ЧР. Типовий приклад: дорожньо-транспортна пригода дорогою на роботу. Шкоду від неї ви вимагаєте від винуватця або його страхової компанії, а не від роботодавця.
Пані Helena V., 54 роки, працювала бухгалтеркою у великій офісній компанії в Чеських Будейовицях. Багато років вона проводила більшу частину робочого часу за клавіатурою і мишею, і поступово в неї почало боліти праве зап'ястя й поколювати пальці. У 2024 році уповноважений лікар із медицини праці визнав їй синдром зап'ястного каналу професійним захворюванням. Синдром зап'ястного каналу як професійне захворювання детально розбирає стаття Синдром зап'ястного каналу як професійне захворювання.
Наслідки. Зап'ястний канал залишився стійко звуженим, і операція була неминучою. Навіть після лікування і реабілітації дрібна моторика не відновилася до попереднього стану. Лікар-експерт визначив зниження працездатності на 25 %. Пані Helena не може виконувати попередню роботу, бо під час роботи за комп'ютером у неї болить рука. Обмеження впливають і на її хобі – малювання, – а також на приготування їжі чи водіння на довші відстані.
Збір доказів і фахова оцінка. У разі професійного захворювання оцінюють тривалий період і всі чинники, які могли погіршити стан здоров'я. Ми досліджували вид роботи, часове навантаження, умови праці, а також облаштування робочого місця і меблів. Опис клієнтки ми підтвердили посадовими обов'язками, звітами про роботу і фотографіями робочого місця. Зібрали медичну та реабілітаційну документацію. Потім експертний висновок визначив суму компенсації за біль і обсяг погіршення якості життя. Як діяти від перших симптомів, описує стаття Що робити в разі професійного захворювання.
Комплексний розрахунок вимог.
| Вимога | Що включала |
|---|---|
| Втрачений заробіток | за період тимчасової непрацездатності, а на майбутнє у формі ренти – різниця між попереднім середнім заробітком і заробітком після переходу на менш складну роботу |
| Компенсація за біль | за експертною оцінкою операції і тривалих скарг |
| Погіршення якості життя | обмежена моторика, постійний біль, неможливість займатися хобі й хатніми справами |
| Витрати на лікування | доплати за ліки, ортопедичні засоби, фізіотерапія, поїздки до лікарів |
Що саме приховується за окремими статтями, пояснюють статті Компенсація за біль і Погіршення якості життя (чеською).
Переговори зі страховою компанією. Роботодавець був за законом застрахований на випадок відповідальності за професійні захворювання. Медичний висновок про професійне захворювання та експертний висновок були настільки переконливими, що страхова компанія вимогу не оскаржувала. Угодою про врегулювання вона визнала компенсацію за біль, витрати на лікування, належну ренту і компенсацію за погіршення якості життя. Гроші вона виплатила невдовзі після підписання.
Крайова гігієнічна станція. Крайова гігієнічна станція Південночеського краю під час перевірки виявила на підприємстві недоліки в ергономіці робочих місць і зобов'язала роботодавця вжити заходів для їх усунення.
Компенсацію за біль і за погіршення якості життя лікар оцінює в балах за постановою уряду № 276/2015 Sb., яка діє і для виробничих травм, і для професійних захворювань. Бал дорівнює 1 % середньої заробітної плати за 1–3 квартали року, що передує виникненню права (§ 271c ТК): 451,07 Kč на 2025 рік, 481,71 Kč на 2026 рік. Для пані Helena застосовувалася вартість за рік, у якому в неї виникло право.
| Ілюстративна стаття (право 2026 року) | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| компенсація за біль | 250 балів × 481,71 Kč | 120 427,50 Kč |
| погіршення якості життя | 600 балів × 481,71 Kč | 289 026 Kč |
| рента | (38 000 – 30 000 Kč) × 12 місяців × 11 років до 65 років | до 1 056 000 Kč |
Цифри наведено для ілюстрації; бали визначить лікар відповідно до додатків до постанови уряду, а рента змінюється разом із вашим заробітком. Навіть у старших працівників рента часто є найбільшою статтею – докладніше в статті про втрачений заробіток після закінчення тимчасової непрацездатності.
Щодо професійних захворювань спори точаться переважно про те, чи ви зазнавали надмірного навантаження. При офісній роботі синдром зап'ястного каналу визнають лише у виняткових випадках: крайова гігієнічна станція мусить підтвердити, що навантаження на руку перевищувало встановлені ліміти. Якщо захворювання визнано, роботодавець, як правило, від відповідальності не звільниться. Якщо ви працювали в умовах ризику в кількох роботодавців, відповідає, як правило, останній – навіть якщо ви працювали в нього коротше. Проте страховик може оскаржувати кількість балів або ренту. Тому вирішальними є якісний медичний та експертний висновки. Допоможемо вам із розрахунком і переговорами в межах послуги компенсація за виробничу травму та професійне захворювання.
Умови праці перевіряє Крайова гігієнічна станція Південночеського краю, розташована в Чеських Будейовицях. Контроль у сфері охорони праці (BOZP) здійснює Обласна інспекція праці для Південночеського краю та краю Височина. Спір проти роботодавця з місцезнаходженням у Чеських Будейовицях розглядає Районний суд у Чеських Будейовицях, апеляцію – Крайовий суд у Чеських Будейовицях.
Професійне захворювання дає ті самі права на компенсацію, що й виробнича травма. Проте воно потребує офіційного визнання і якісної експертної оцінки наслідків для життя. Пані Helena отримала компенсацію без суду, бо мала документи в порядку. Як виглядає найтяжчий випадок – смертельна травма і права членів сім'ї загиблого, – показує наступна частина серії Виробнича травма в Остраві. Травму, спричинену машиною, описує попередня частина Виробнича травма у Зліні.
Як ми допоможемо вам із визнанням захворювання і компенсацією, описує сторінка компенсація за професійне захворювання.
Вважаєте, що хворобу вам спричинила робота? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можете за номером +420 773 014 007.
Може бути. Він належить до переліку професійних захворювань, якщо виник через тривале надмірне одноманітне навантаження на руку. При офісній роботі його визнають лише у виняткових випадках, бо гігієнічна станція мусить підтвердити навантаження понад ліміти.
Лікар з охорони праці, який має право оцінювати професійні захворювання. Перед цим крайова гігієнічна станція перевіряє умови на вашому робочому місці.
Так. Вам належить компенсація втраченого заробітку, компенсація за біль, за погіршення якості життя і витрати на лікування за тими самими правилами Трудового кодексу.
Той, у якого ви востаннє перед виявленням захворювання працювали в умовах, за яких професійне захворювання виникає. Компенсацію за нього, як правило, виплачує його страхова компанія за обов'язковим страхуванням відповідальності.
Так. Подайте заяву про перегляд висновку до лікаря чи закладу, який його видав. Строк короткий, як правило, 10 робочих днів від отримання висновку.
Так само, як при травмі: 481,71 Kč для прав, що виникли у 2026 році. У 2025 році це було 451,07 Kč.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
