Виробнича травма – це шкода здоров'ю працівника внаслідок короткочасної, раптової й інтенсивної дії зовнішніх чинників, – і в гірничій галузі вона часто має найтяжчі наслідки. Коли шахтар гине під завалом, родина залишається не лише з утратою близької людини, а й із питаннями, на що вона має право і хто заплатить. На модельному випадку з Остравського регіону показуємо, які компенсації належать членам сім'ї загиблого у 2026 році і як їх вимагати.
Коротка відповідь: Якщо працівник помирає внаслідок виробничої травми (pracovní úraz), члени сім'ї загиблого (pozůstalí) мають право на одноразову компенсацію нематеріальної шкоди, компенсацію витрат на утримання, компенсацію витрат на лікування та поховання і матеріальної шкоди. У разі смерті у 2026 році одноразова компенсація становить щонайменше 963 500 Kč для чоловіка чи дружини або партнера і для кожної дитини та 481 800 Kč для кожного з батьків; якщо живий лише один із батьків – 963 500 Kč (§ 271i Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Компенсація витрат на утримання (náhrada nákladů na výživu) становить 50 % середнього заробітку загиблого, якщо він утримував одну особу, або 80 % загалом, якщо утримував кількох осіб, після вирахування пенсій членів сім'ї (§ 271h ТК).
Вимоги ви заявляєте роботодавцю; платить за нього, як правило, його страховик за обов'язковим страхуванням відповідальності – Kooperativa або Generali Česká pojišťovna. Якщо роботодавець припинив існування без правонаступника, ви звертаєтеся безпосередньо до страхової компанії. Смертельні нещасні випадки на шахтах Остравського регіону розслідує Окружне гірниче управління (Obvodní báňský úřad) для території Моравсько-Сілезького та Оломоуцького країв. Нічого не підписуйте, доки не дасте перерахувати пропозицію.
Виробнича травма – це шкода здоров'ю або смерть працівника, спричинена незалежно від його волі короткочасною, раптовою й інтенсивною дією зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k ТК). У гірничій галузі сюди належать завал, обвал породи, гірничий удар або інша аварія на шахті. Дорога на роботу й назад виробничою травмою не є. Хто оцінює та розслідує виробничі травми поза шахтами, підсумовує стаття Хто оцінює виробничу травму.
Нещасні випадки на шахтах підземного видобутку розслідує державний гірничий нагляд – в Остравському регіоні це Окружне гірниче управління для території Моравсько-Сілезького та Оломоуцького країв із місцезнаходженням в Остраві. Роботодавець мусить невідкладно забезпечити збереження місця нещасного випадку, провести власне розслідування, скласти протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu) і співпрацювати з гірничим управлінням.
За смертельну травму роботодавець відповідає незалежно від вини (§ 269 ТК). Кожен роботодавець, який має хоча б одного працівника, за законом застрахований на випадок відповідальності за виробничі травми – або в Kooperativa, або в Generali Česká pojišťovna. Страхова компанія потім, як правило, виплачує компенсації членам сім'ї замість нього.
Під час ремонтно-відновлювальних робіт в очисному вибої стався обвал породи, і двоє шахтарів були травмовані. Один із них, батько двох дітей, загинув. Другий вижив; його вимоги регулюються правилами для травми зі стійкими наслідками, а не правилами для членів сім'ї загиблого. Гірниче управління розпочало розслідування, роботодавець повідомив про нещасний випадок і передав документацію страховій компанії. Після доповнення експертних висновків страхова компанія виплатила членам сім'ї одноразові компенсації, а згодом, після подання документів про їхні пенсії, скоригувала щомісячну компенсацію витрат на утримання. Подібні вимоги розбирає і стаття Компенсація за смертельну виробничу травму.
1. Одноразова компенсація нематеріальної шкоди (§ 271i ТК). Вона належить чоловікові чи дружині або зареєстрованому партнерові, кожній дитині та батькам. Мінімальний розмір залежить від середньої заробітної плати за 1–3 квартали попереднього року і округлюється до цілих сотень крон у бік збільшення. Право мають і інші близькі особи, які відчувають шкоду як власну, – наприклад, співмешканець чи співмешканка; для них закон мінімуму не встановлює, а розмір залежить від доказів спільного проживання, догляду та інтенсивності душевних страждань. Суд може мінімальні суми збільшити. Підсумок усіх прав родини знайдете й у статті Права членів сім'ї в разі смерті працівника.
2. Компенсація витрат на утримання (§ 271h ТК). Вона належить особам, яких загиблий утримував або був зобов'язаний утримувати. Вона становить 50 % його середнього заробітку, якщо він утримував одну особу, і 80 % загалом, якщо утримував кількох осіб. Із суми кожного члена сім'ї віднімається пенсія вдови, вдівця або сирітська пенсія; власний дохід членів сім'ї не враховується. Компенсація виплачується не довше ніж до кінця місяця, в якому загиблому виповнилося б 65 років, або до досягнення вищого пенсійного віку. У разі зміни обставин можна вимагати перерахунку.
3. Витрати на лікування та поховання (§ 271g ТК). Роботодавець відшкодовує їх тому, хто їх поніс: витрати на поховання, кладовищенські збори, пам'ятник або надгробну плиту в межах ліміту в півтора розміру середньої заробітної плати, транспортні витрати і третину звичайних витрат на траурний одяг. Віднімається державна допомога на поховання. Сюди належать і доцільні витрати на лікування до смерті.
4. Матеріальна шкода. Відшкодовується шкода на речах, які працівник мав при собі, – одяг, телефон, годинник. Шкоду на транспортному засобі або власному інструменті роботодавець, як правило, відшкодовує лише тоді, коли погодився на їх використання.
| Вимога | Смерть у 2025 році | Смерть у 2026 році |
|---|---|---|
| чоловік чи дружина, зареєстрований партнер (щонайменше 20× середня заробітна плата) | 902 200 Kč | 963 500 Kč |
| кожна дитина (щонайменше 20×) | 902 200 Kč | 963 500 Kč |
| кожен із батьків (щонайменше 10×) | 451 100 Kč | 481 800 Kč |
| єдиний живий із батьків (щонайменше 20×) | 902 200 Kč | 963 500 Kč |
| ліміт на пам'ятник або надгробну плиту (1,5×) | 67 700 Kč | 72 300 Kč |
Суми на 2026 рік виходять із середньої заробітної плати 48 171 Kč (повідомлення Міністерства праці та соціальних справ (MPSV) № 538/2025 Sb.). Приклад: Шахтар із середнім заробітком 52 000 Kč гине у 2026 році, залишивши дружину, двох дітей та обох батьків. Одноразові компенсації становлять щонайменше 3 × 963 500 Kč і 2 × 481 800 Kč, разом 3 854 100 Kč. Компенсація витрат на утримання для дружини та дітей становить загалом 41 600 Kč на місяць, і з неї віднімаються пенсія вдови та сирітські пенсії. До цього додаються витрати на поховання, зокрема на пам'ятник до 72 300 Kč.
Вимоги ви заявляєте письмово роботодавцю, який застрахований; виплачує зазвичай його страхова компанія. Якщо роботодавець припинив існування без правонаступника, ви маєте право вимагати виплати безпосередньо від страхової компанії. Одноразові компенсації виплачуються після подання документів, утримання – це щомісячна виплата з можливістю перерахунку. Спір проти роботодавця з місцезнаходженням в Остраві розглядає Районний суд в Остраві, апеляцію – Крайовий суд в Остраві. Чи сплачується з компенсації податок, розбирає стаття Оподаткування компенсації за виробничу травму. На вимоги поширюється позовна давність – більше в статті Позовна давність у разі виробничої травми (чеською).
Гірниче управління веде розслідування і робить висновки щодо причин нещасного випадку та порушень правил безпеки й охорони праці (BOZP). Щоб заявити вимоги, подбайте про такі документи:
| Документ | Для чого він потрібен |
|---|---|
| протокол і висновки гірничого управління | причина нещасного випадку, порушення правил |
| протокол про нещасний випадок і внутрішнє розслідування | версія роботодавця |
| фотодокументація, план робіт, змінна документація | організація роботи в день нещасного випадку |
| записи з BOZP та інструктажів | захист від тверджень про співвину |
| показання свідків, звіт про дії гірничих рятувальників | перебіг події |
| розрахункові листки загиблого, свідоцтва про народження дітей, рішення про пенсії | розрахунок компенсації витрат на утримання |
Заперечення причинно-наслідкового зв'язку. Страхова компанія стверджує, що смерть спричинила схильність загиблого до певних захворювань, а не травма. Допоможе висновок судового експерта в галузі судової медицини або медицини праці.
Співвина. Роботодавець звільняється від відповідальності лише тоді, коли доведе винне порушення загиблим правил BOZP, з якими його належно ознайомили і дотримання яких систематично контролювали, сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами, а частково – і легковажні дії (§ 270 ТК). Вирішальною є насамперед організація роботи та забезпечення безпеки на шахті – а це обов'язок роботодавця. Як захиститися від зменшення компенсації, описує стаття Зменшення компенсації за виробничу травму.
Пропущені статті вимог. Утримання членів сім'ї, ліміт на пам'ятник і компенсації для інших близьких осіб у пропозиціях часто відсутні. Якщо хочете, щоб вимоги родини підрахував і відстоював адвокат, подивіться, як ми допомагаємо з компенсацією за виробничу травму.
Ми спілкуємося і з гірничим управлінням, і зі страховою компанією, підраховуємо всі вимоги, забезпечуємо експертні висновки та перевіряємо виплачені суми. Умови нашої винагороди ми обговоримо з вами заздалегідь. Чому не варто покладатися на першу пропозицію, розбирає стаття Чи варто вирішувати компенсацію з фахівцем? (чеською) Випадок професійного захворювання (nemoc z povolání) знайдете в попередній частині серії Професійне захворювання Чеські Будейовиці.
Ви втратили близьку людину внаслідок виробничої травми? Опишіть нам ситуацію – попередня оцінка безкоштовна. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Чоловік чи дружина або партнер і кожна дитина – щонайменше 963 500 Kč, кожен із батьків – 481 800 Kč, єдиний живий із батьків – 963 500 Kč. До цього – компенсація витрат на утримання, витрат на поховання та матеріальної шкоди.
Відповідає роботодавець, виплачує зазвичай його страховик за обов'язковим страхуванням. Якщо роботодавець припинив існування без правонаступника, ви маєте право вимагати виплати безпосередньо від страхової компанії. Родина може діяти через адвоката.
Так, як інші близькі особи, які відчувають шкоду як власну. Закон для них мінімальної суми не встановлює, розмір залежить від доказів спільного проживання та стосунків.
Так. Роботодавець звільняється від відповідальності лише в разі доведеного винного порушення правил, сп'яніння чи легковажних дій, і навіть тоді, як правило, лише частково. Вирішальне насамперед те, як роботодавець забезпечив безпеку праці.
Не довше ніж до кінця місяця, в якому загиблому виповнилося б 65 років, або до досягнення вищого пенсійного віку. У разі зміни обставин можна вимагати перерахунку.
Окружне гірниче управління для території Моравсько-Сілезького та Оломоуцького країв. Його висновки щодо причин і порушень правил є ключовими для вимог членів сім'ї.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
