Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
Ztížení společenského uplatnění
"Ztížení společenského uplatnění" (ZSU) je termín z oblasti pracovního práva a náhrad škod v České republice. Zjednodušeně reprezentuje odškodnění v podobě nemajetkové újmy za trvalé následky po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Zásahem do zdraví zaměstnance dojde ke snížení kvality života poškozeného zaměstnance. Poškozený zaměstnanec má v takovém případě nárok na finanční kompenzaci následků na zdraví.
Co je ztížení společenského uplatnění?
Ztížení společenského uplatnění je jednou z forem odškodnění pracovního úrazu či nemoci z povolání. Představuje nárok zaměstnance na náhradu újmy za poškozené zdraví, které dlouhodobě ovlivní zdraví a kvalitu života poškozeného zaměstnance. V důsledku těchto trvalých následků máte ztížené společenské uplatnění v životě, zejména při uspokojování životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních potřeb.
Toto odškodnění kompenzuje dlouhodobé nebo trvalé negativní dopady pracovního úrazu nebo nemoci z povolání na:
- běžné životní aktivity
- společenské vztahy
- kulturní a sportovní vyžití
- možnosti seberealizace
- rodinný život
Jedná se např. o trvalé následky zranění hlavy, upoutání na lůžko či invalidní vozík. Dotčený zaměstnanec přichází o schopnosti, které měl dříve. Zaměstnanec trvale ztratil možnost vykonávat své dřívější povolání, sportovat, mít děti nebo je odkázán na péči druhých.
Rozdíl oproti bolestnému
Bolestné slouží na jako kompenzace vzniklé bolesti. Zaměstnanec má nárok na náhradu újmy za způsobenou bolest. Lékař posoudí konkrétní zranění, určí bodové ohodnocení a zaměstnavatel uhradí částku zaměstnanci.
Podstata odškodnění ztížení společenského uplatnění
Ztížení společenské uplatnění odškodní dlouhodobé snížení úrovně života poškozeného zaměstnance. Jde o finanční kompenzaci poklesu životní (zdravotní úrovně) poškozeného zaměstnance. Některé pracovní úrazy mají dlouhotrvající následky (někdy i smrt).
Zaměstnanec může na následky těchto porušení zdraví trpět až do konce života. Tyto trvalé následky zasáhnou nejen do jeho možností sehnat novou práci, ale omezují jej při běžném a každodenním životě. Proto má zaměstnanec nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění.
Zaměstnanec má nárok na obě náhrady škody a újmy. Pokud splní podmínky pro uznání náhrady za bolest i za ztížení společenského uplatnění, musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit obojí.
Kdy vzniká nárok na náhradu ztížení společenského uplatnění
Bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění provede lékař zpravidla až rok poté, kdy došlo k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání. Musí jít o trvalé poškození, u kterého se podle medicínských poznatků neočekává zlepšení zdravotního stavu.
V případě velmi vážných poranění jako je např. amputace nebo ochrnutí, může lékař rozhodnout i dříve. Lhůta se naopak může prodloužit při složitější léčbě. Zaměstnanci má od chvíle úrazu či nemoci z povolání 3 roky na uplatnění nároku za ztížení společenského uplatnění.
Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání hájí zaměstnanec svá práva. Jak by měl zaměstnanec v takové chvíli postupovat jsme řešili v tomto a tomto článku.
Jak se určí bodové ohodnocení?
Bodové ohodnocení určuje lékař stejně jako u bolestného. Podle přílohy nařízení č. 276/2015 Sb. lékař určí zranění a počet bodů. Body následně vynásobí částkou v hodnotě 1 % průměrné mzdy v ČR (393,06 Kč v roce 2023), čímž získá celkovou hodnotu zranění, částku, kterou musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit. Odlišuje se, zda došlo ke ztížení společenského uplatnění pracovním úrazem (příloha 3) nebo nemocí z povolání (příloha 4).
Příklady ztížení společenského uplatnění:
-
ztráta čichu: 1 000 bodů
-
ztráta sleziny: 600 bodů
-
kvadruplegie: až 6 000 bodů
-
rakovina plic (z povolání): až 6 000 bodů
Při komplikacích lze bodové ohodnocení navýšit. Výjimečně může návrhem zaměstnance rozhodnout i soud.
Změna a navýšení náhrady za ztížení společenského uplatnění
Lékař určí bodové ohodnocení vzhledem k povaze, rozsahu, prognóze poškození zdraví, anatomickým a funkčním omezením a jejich dopadu na uspokojování životních, pracovních, vzdělávacích a sociálních potřeb poškozeného a jeho další uplatnění v životě.
V případě, že se zdravotní následky zaměstnance zhorší, lékař provede nové ohodnocení ztížení společenského uplatnění. Při každém zhoršení zdravotního stavu lékař vypočítá výši rozdílu mezi novým ohodnocením ztížení společenského uplatnění a ohodnocením původním.
Pokud nastanou další komplikace, může lékař bodové ohodnocení zvýšit. Na návrh zaměstnance může bodové ohodnocení mimořádně zvýšit i soud ve zvláště výjimečných případech hodných mimořádného zřetele.
Právo zaměstnance
Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo onemocní nemocí z povolání, mohou u něj nastat trvalé následky s úrazem spojené. Zaměstnanec má nárok na náhradu za ztížení společenského uplatnění. Lékař v lékařském posudku stanoví výši náhrady. Celková výše náhrady se může změnit v závislosti na změně zdravotního stavu.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Zjistěte, jaké odstupné vám náleží, kdy je výpověď neplatná a jak se bránit fiktivní nadbytečnosti. Bezplatné posouzení případu.
Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí
Kdy vzniká nárok na odstupné a kolik činí? Vysvětlíme jedno-, dvoj- a trojnásobek průměrného výdělku i změny po novele zákoníku práce. Posoudíme váš nárok zdarma.
Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele
Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
