Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я працівника внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час роботи – і статися вона може й за кордоном. Коли ви працюєте на чеську фірму на будівництві в Австрії, після травми вам доводиться мати справу з двома правовими системами, іноземною мовою і часто ще й з кількома відповідальними фірмами. Випадок будівельника пана Мартіна показує, як із «законного мінімуму», який йому обіцяв роботодавець, вийшла компенсація 4,2 мільйона крон.
Коротка відповідь: Якщо чеська фірма лише тимчасово направила вас до Австрії, відповідальність роботодавця за виробничу травму, як правило, регулюється Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce). Роботодавець відповідає перед вами незалежно від вини, а його чеська страхова компанія за обов'язковим страхуванням виплачує компенсацію втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku), компенсацію за біль (bolestné), компенсацію за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) і витрати на лікування – ніякого «законного мінімуму» не існує. Необхідне лікування в австрійській лікарні, як правило, покриває ваша чеська медична страхова компанія, якщо ви пред'явите Європейську картку медичного страхування.
Якщо до травми причетна австрійська фірма – наприклад, постачальник риштування, – ви можете вимагати від неї компенсацію за австрійським правом, як правило, через австрійського адвоката. На будівництві в Австрії діють австрійські правила охорони праці, а їх дотримання контролює австрійська інспекція праці (Arbeitsinspektorat). Її протокол – ключовий доказ для вашої вимоги.
Не кожна травма на робочому місці є виробничою травмою. Компенсація за Трудовим кодексом вам належить, якщо травма відповідає всім умовам одночасно (§ 271k ТК):
| Умова | При травмі за кордоном |
|---|---|
| ушкодження здоров'я або смерть | підтвердите іноземними медичними довідками з перекладом |
| незалежно від вашої волі | ви не спричинили травму навмисно |
| короткочасний, раптовий й інтенсивний вплив зовнішніх чинників | падіння, удар, провалення риштування |
| під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним | робота на замовленні, на яке вас направив роботодавець |
Якщо якоїсь умови немає, це не виробнича травма. Право на компенсацію тоді не обов'язково зникає повністю, але ви заявите його інакше – наприклад, до винної особи згідно з Цивільним кодексом ЧР (občanský zákoník). Які права ви маєте після травми, підсумовує стаття Права працівника в разі виробничої травми.
Пан Мартін, тридцятирічний будівельник з Острави, працював на чеську фірму на будівництві готелю в Зальцбурзі. У березні 2023 року під ним провалилося недостатньо закріплене риштування, і він упав з висоти майже 12 метрів. Він отримав перелом хребта, переломи обох ніг і тяжке ушкодження нирок. Які вимоги виникають при травмі такого типу, розбирають статті Падіння з риштування: на яку компенсацію ви маєте право (чеською) і Падіння з висоти як виробнича травма.
Пан Мартін провів шість тижнів в австрійській лікарні. Він не знав німецької і не знав своїх прав. Роботодавець запевняв його, що не винен у травмі і що більше ніж «законний мінімум» він не отримає. Це була неправда: роботодавець відповідає за виробничу травму незалежно від вини, і закон не знає жодного мінімуму, який обмежував би вимоги. Крім того, роботодавець мав внести травму до журналу, скласти протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu) і повідомити про неї так само, як при травмі в Чехії. Особливості травм у закордонних відрядженнях описує стаття Виробнича травма у закордонному відрядженні.
Правова допомога в Австрії. Ми зв'язалися з австрійським адвокатом, який спеціалізується на трудовому праві та компенсації шкоди. Він забезпечив спілкування з австрійськими органами влади, лікарнею і страховими компаніями; ми забезпечили переклади документів і постійно пояснювали клієнтові, що відбувається.
Документування травми. Ми отримали медичну довідку з лікарні, включно з рентгенівськими знімками, КТ і протоколами операцій, і замовили його фаховий переклад. Ключовим був протокол австрійської інспекції праці: риштування не було закріплене, не було захисних сіток, і було порушено базові стандарти безпеки.
Встановлення всіх відповідальних сторін. Крім чеського роботодавця, відповідальність ніс і австрійський постачальник та монтажник риштування. На великих будівництвах відповідальних суб'єктів зазвичай більше – генеральний підрядник, субпідрядники, управитель будівництва. Ми переглянули договори, рахунки-фактури, накладні та будівельні протоколи. Завдяки цьому ми змогли розширити вимогу понад те, що покрив би лише роботодавець.
Переговори з двома страховими компаніями. Ми вели переговори із чеською страховою компанією роботодавця за обов'язковим страхуванням і з австрійською страховою компанією, у якій постачальник риштування застрахував свою відповідальність. Висновок експерта описав обсяг ушкоджень, тривалість лікування, потребу в реабілітації і вплив на працездатність. Обидві страхові компанії мусили врахувати й довготривалу залежність клієнта від догляду та його фінансове забезпечення.
Аванс. Пан Мартін потребував грошей одразу – на реабілітацію, ліки, переобладнання квартири й інвалідний візок. Через три місяці ми домовилися про аванс 800 000 Kč, який зарахували до остаточної компенсації. Без нього він чекав би на реабілітацію місяцями. Які витрати на лікування і догляд ви можете заявити, розбирає стаття Витрати на лікування, пов'язані з виробничою травмою.
Остаточна угода. Через десять місяців ми уклали позасудову угоду на загальну суму 4,2 мільйона крон. Вона охоплювала компенсацію за біль, компенсацію за психічні наслідки, втрачений заробіток, майбутній догляд, ліки, реабілітацію і переобладнання квартири. Психологічний бік травми розбирає стаття Психологічна травма і виробнича травма.
Через два роки після травми пан Мартін має інвалідність, але компенсація оплатила йому реабілітацію і перекваліфікацію. Сьогодні він працює диспетчером будівельної фірми. Як компенсують стійкі наслідки, описує стаття Компенсація за виробничу травму зі стійкими наслідками.
Коли чеська фірма направляє вас на замовлення до Австрії, ви, як правило, залишаєтеся в чеській системі соціального забезпечення – це підтверджує формуляр A1. Перші 14 днів тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost) роботодавець виплачує вам компенсацію заробітної плати, а з 15-го дня допомогу з тимчасової непрацездатності вам виплачує Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ). Додатково роботодавець доплачує вам компенсацію втраченого заробітку до рівня середнього заробітку (§ 271a ТК). Ваші трудові відносини і надалі, як правило, регулюються чеським правом.
Проте деякі австрійські правила діють і для направлених працівників – передусім правила охорони праці та мінімальні умови оплати праці. Саме тому на будівництві в Зальцбурзі роботодавець мусив дотримуватися австрійських стандартів щодо риштування і саме тому протокол австрійської інспекції мав таку вагу. Інша ситуація, якщо ви працюєте безпосередньо на австрійську фірму за австрійськими трудовими відносинами: тоді ви, як правило, застраховані в австрійській установі страхування від нещасних випадків AUVA, і порядок дій регулюється австрійськими правилами.
| Суб'єкт | Роль | Право |
|---|---|---|
| чеський роботодавець і його страхова компанія за обов'язковим страхуванням | компенсація за виробничу травму | як правило, чеський Трудовий кодекс |
| австрійський постачальник риштування і його страхова компанія | відшкодування шкоди за несправне риштування | як правило, австрійське право |
| чеська медична страхова компанія | оплата лікування в Австрії за Європейською карткою | правила ЄС про координацію соціального забезпечення |
| австрійська інспекція праці | перевірка безпеки на будівництві, протокол | австрійські правила охорони праці |
У випадку пана Мартіна аванс 800 000 Kč надійшов через три місяці, а вся компенсація 4,2 мільйона Kč – через десять місяців. Чеська частина вимог розраховується за Трудовим кодексом: компенсацію за біль і за погіршення якості життя рахують у балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb. Для вимог, що виникли у 2026 році, вартість бала становить 481,71 Kč, для 2025 року вона становила 451,07 Kč.
Ілюстративний приклад на 2026 рік: Якби лікар при так само тяжкій травмі оцінив біль у 600 балів, а погіршення якості життя – у 3 000 балів, компенсація за біль становила б 289 026 Kč, а компенсація за погіршення – 1 445 130 Kč, разом 1 734 156 Kč. До цього додається рента за нижчий заробіток після перекваліфікації, не довше ніж до 65 років або вищого пенсійного віку, – розрахунок пояснює стаття про втрату заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності. Компенсація від австрійської винної сторони регулюється австрійськими правилами. Стежте й за строками: строк позовної давності для вимог за чеським правом, як правило, становить 3 роки, а для вимог за австрійським правом зважайте на австрійські строки.
Роботодавець звільняється від відповідальності лише у виняткових випадках: він має довести ваше винне порушення правил охорони праці, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами – і саме як єдину причину травми (§ 270 ТК). Якщо до травми призвела ще й інша причина або ви діяли легковажно, він може зменшити компенсацію лише частково. Коли травму спричиняє незакріплене риштування, це, як правило, помилка роботодавця або постачальника, а не ваша. Тому твердження «ми не винні в травмі» зазвичай є лише тактикою переговорів. Якщо ви з ним зіткнетеся, ми допоможемо вам із розрахунком вимог і переговорами в межах послуги компенсація за виробничу травму, за потреби у співпраці з іноземним адвокатом.
Після травми за кордоном якнайшвидше зверніться по фахову допомогу, наполягайте на належному розслідуванні обставин і розраховуйте на справедливу компенсацію – а не на мінімум, який вам хтось обіцяє. Як виглядає травма в закордонному відрядженні, коли роботодавець мовчить, показує стаття Виробнича травма Градець-Кралове.
Ви отримали травму під час роботи за кордоном? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Якщо чеська фірма лише тимчасово направила вас до Австрії, відповідальність роботодавця, як правило, регулюється чеським Трудовим кодексом. Вимоги до австрійських фірм, як правило, регулюються австрійським правом.
Необхідну допомогу, як правило, оплатить ваша чеська медична страхова компанія, якщо ви пред'явите Європейську картку медичного страхування. Доплати та інші витрати на лікування ви заявите роботодавцю.
Ні. Для травмованого працівника Трудовий кодекс встановлює види компенсацій і порядок їх розрахунку, а не фіксовану суму чи верхню межу. Компенсацію за біль і за погіршення якості життя розраховують у балах; у 2026 році вартість бала становить 481,71 Kč.
Так, якщо вона причетна до травми. Вимога, як правило, регулюється австрійським правом, і її варто заявляти через австрійського адвоката.
Тоді ви, як правило, застраховані в австрійській установі страхування від нещасних випадків AUVA, і вимоги регулюються австрійськими правилами. Порядок дій інший – ми порадимо вам у співпраці з австрійським адвокатом.
Так, аванс – звичайна частина переговорів. Пан Мартін отримав 800 000 Kč через три місяці; потім аванс зарахували до остаточної суми.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
