Смертельна виробнича травма (smrtelný pracovní úraz) – це смерть працівника, що сталася незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час роботи або в прямому зв'язку з нею. Компенсація складається з двох частин. Члени сім'ї загиблого (pozůstalí) – чоловік чи дружина, діти, батьки та інші близькі – отримують компенсацію за втрату близької людини, витрати на поховання і компенсацію витрат на утримання. Крім того, загиблий міг мати власні вимоги за період між травмою і смертю; майнові з них переходять до спадкоємців завжди, компенсація за біль (bolestné) і за погіршення якості життя – лише тоді, якщо роботодавець їх визнав або загиблий встиг заявити їх у суді. Покажемо вам, скільки належить у 2026 році, хто платить і як діяти.
Коротка відповідь: У разі смертельної виробничої травми чоловікові, дружині або зареєстрованому партнерові та кожній дитині належить одноразова компенсація щонайменше у двадцятикратному розмірі середньої заробітної плати – у 2026 році щонайменше 963 500 Kč. Кожен із батьків отримає щонайменше 481 800 Kč; якщо живий лише один із батьків – щонайменше 963 500 Kč (§ 271i Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Суд може суму збільшити. Крім того, належать обґрунтовані витрати на поховання і витрати на пам'ятник до 72 300 Kč (§ 271g ТК) та компенсація витрат на утримання (náhrada nákladů na výživu) тим, кого загиблий утримував (§ 271h ТК).
Роботодавець відповідає незалежно від вини, а компенсацію за нього, як правило, виплачує його страхова компанія за обов'язковим страхуванням відповідальності – Kooperativa або Generali Česká pojišťovna. Вимогу ви заявляєте письмово роботодавцю. Страхові компанії зазвичай пропонують лише встановлений законом мінімум, а ренту для членів сім'ї чи пам'ятник у своїх пропозиціях часто не враховують. Розрахунок вимог і переговори зі страховою компанією ми візьмемо на себе в межах послуги компенсація за виробничу травму.
Роботодавець відповідає за виробничу травму об'єктивно (§ 269 ТК), тобто навіть тоді, коли ні в чому не винен. Умова – травма сталася під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним. Звільнитися від відповідальності роботодавець може лише у виняткових випадках: він має довести, що єдиною причиною смерті було винне порушення правил, з якими загиблого належно ознайомили і дотримання яких роботодавець систематично вимагав і контролював, або сп'яніння загиблого чи зловживання психоактивними речовинами, якому роботодавець не міг запобігти (§ 270 ТК).
| Хто | Що належить | Норма закону |
|---|---|---|
| чоловік, дружина або зареєстрований партнер | одноразова компенсація щонайменше 20× середньої заробітної плати | § 271i ТК |
| кожна дитина | одноразова компенсація щонайменше 20× середньої заробітної плати | § 271i ТК |
| кожен із батьків | щонайменше 10× середньої заробітної плати, якщо живий лише один із батьків – щонайменше 20× | § 271i ТК |
| інші особи в родинних або подібних стосунках (співмешканець, співмешканка, брат чи сестра) | компенсація без встановленого законом мінімуму, якщо вони відчувають втрату як власну | § 271i ТК |
| той, хто оплатив лікування і поховання | доцільні витрати на лікування й обґрунтовані витрати на поховання | § 271d і § 271g ТК |
| той, кого загиблий утримував або був зобов'язаний утримувати | компенсація витрат на утримання | § 271h ТК |
Одноразова компенсація нематеріальної шкоди відшкодовує душевні страждання через втрату близької людини. Закон встановлює лише мінімум – суд може в конкретному випадку присудити більше. При цьому суди враховують і § 2959 Цивільного кодексу ЧР (občanský zákoník), згідно з яким компенсація має повністю врівноважити страждання близьких. Колишня фіксована сума 240 000 Kč уже не діє, сьогодні компенсацію розраховують від середньої заробітної плати.
| Член сім'ї | Смерть у 2025 році | Смерть у 2026 році |
|---|---|---|
| чоловік, дружина або зареєстрований партнер | щонайменше 902 200 Kč | щонайменше 963 500 Kč |
| кожна дитина | щонайменше 902 200 Kč | щонайменше 963 500 Kč |
| кожен із батьків | щонайменше 451 100 Kč | щонайменше 481 800 Kč |
| єдиний живий із батьків | щонайменше 902 200 Kč | щонайменше 963 500 Kč |
Суми на 2026 рік розраховано від середньої заробітної плати 48 171 Kč згідно з повідомленням Міністерства праці та соціальних справ (MPSV) № 538/2025 Sb., з округленням до цілих сотень крон у більший бік. Страхова компанія зазвичай виплачує саме мінімум. Якщо стосунки із загиблим були надзвичайно близькими або обставини смерті особливо тяжкими, вимагайте більше – як правило, аж через суд.
Обґрунтовані витрати на поховання належать тому, хто їх оплатив (§ 271g ТК). Сюди входять ритуальні послуги, церемонія прощання, труна і кладовищенські збори, транспортні витрати, зокрема перевезення тіла померлого, а також витрати на пам'ятник або надгробну плиту – ці не більше ніж до 1,5-кратного розміру середньої заробітної плати, тобто 72 300 Kč у разі смерті у 2026 році. Від витрат на поховання віднімається державна допомога на поховання. Зберігайте всі рахунки й чеки; явно непропорційні витрати страхова компанія може зменшити.
Компенсація витрат на утримання – на практиці рента для членів сім'ї загиблого – належить тим, кого загиблий утримував або був зобов'язаний утримувати, як правило дружині та дітям (§ 271h ТК):
Із суми кожного члена сім'ї віднімається пенсія, яку йому призначило Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) у зв'язку зі смертю працівника, тобто пенсія вдови, вдівця або сирітська пенсія (vdovský, vdovecký, sirotčí důchod). Власні доходи членів сім'ї не враховуються. Рента виплачується доти, доки загиблий утримував би члена сім'ї, але не довше ніж до кінця місяця, у якому він досяг би 65 років або вищого пенсійного віку. Дітям вона, як правило, належить до завершення професійної підготовки (навчання).
Якщо працівник після травми ще деякий час жив, у нього виникли власні вимоги: компенсація втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності (§ 271a ТК), компенсація за біль і компенсація за погіршення якості життя (§ 271c ТК), витрати на лікування і матеріальна шкода – огляд знайдете у статті На що ви маєте право після виробничої травми. Майнові вимоги – наприклад, втрачений заробіток – переходять у спадщину. Вимоги, нерозривно пов'язані з особою загиблого, як правило компенсація за біль, переходять до спадкоємців лише тоді, якщо роботодавець їх визнав або працівник ще за життя заявив їх у суді чи в іншому органі публічної влади, наприклад у кримінальному провадженні (§ 1475 ч. 2 Цивільного кодексу).
Якщо травмований не може діяти сам – наприклад, лежить у комі, – суд може призначити йому опікуна, часто когось із родини. Опікун потім заявить його вимоги в суді. Що раніше це станеться, то менший ризик, що право на компенсацію припиниться. Якщо травмований виживе з особливо тяжким ушкодженням здоров'я, його близькі з 2021 року також мають право на одноразову компенсацію нематеріальної шкоди (§ 271f ТК).
Ілюстративний приклад, смерть у 2026 році: Працівник із середнім заробітком 40 000 Kč загинув унаслідок падіння з висоти. У нього залишилися дружина, син і обоє батьків.
| Складова | Розрахунок | Сума |
|---|---|---|
| дружина | мінімум за § 271i ТК | 963 500 Kč |
| син | мінімум за § 271i ТК | 963 500 Kč |
| двоє батьків | 2 × 481 800 Kč | 963 600 Kč |
| поховання і пам'ятник | за рахунками, пам'ятник у межах ліміту | напр. 140 000 Kč |
| утримання дружини і сина | 80 % × 40 000 Kč = 32 000 Kč на місяць разом | мінус пенсія вдови та сирітська пенсія |
Отже, лише одноразові компенсації за § 271i ТК становлять щонайменше 2 890 600 Kč. Якби пенсія вдови та сирітська пенсія разом становили 15 000 Kč, компенсація витрат на утримання становила б разом 17 000 Kč на місяць. Як ми вирішуємо подібну справу на практиці, показує стаття Виробнича травма в Остраві: шахтаря завалило породою.
Роботодавець зобов'язаний розслідувати нещасний випадок, скласти протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu) і повідомити про смертельну травму органи влади, зокрема поліцію та обласну інспекцію праці (OIP). Попросіть роботодавця надати вам копію протоколу. У ньому описано обставини, причини і свідків, і він часто вирішує, чи страхова компанія взагалі посилатиметься на співвину загиблого. Що міститься в протоколі і як його читати, пояснює стаття Що таке протокол про виробничу травму. Потім надішліть роботодавцю письмову заяву, у якій перелічите всі вимоги й додасте документи; роботодавець передасть її страховій компанії. Безпосередньо до страхової компанії ви можете звернутися з вимогою лише тоді, коли роботодавець припинив існування без правонаступника. Більше подробиць про права родини знайдете у статті Права членів сім'ї в разі смерті працівника.
| Документ | Для чого потрібен |
|---|---|
| свідоцтво про смерть | підтверджує смерть |
| протокол про виробничу травму | підтверджує обставини і зв'язок із роботою |
| свідоцтво про шлюб або про народження | підтверджує стосунки із загиблим |
| рахунки за поховання, могилу і пам'ятник | підстава для компенсації витрат |
| документи про лікування до смерті | витрати на лікування, вимоги загиблого |
| рішення про пенсію вдови та сирітську пенсію | розрахунок утримання |
Страхові компанії часто виплачують лише встановлений законом мінімум, забувають про утримання чи пам'ятник або стверджують, що загиблий порушив правила. Проте роботодавець звільняється від відповідальності лише в рідкісних випадках, і навіть тоді, як правило, лише частково. Строк позовної давності для цих вимог, як правило, становить 3 роки з моменту, коли ви дізналися про шкоду і про те, хто за неї відповідає. Як захиститися, коли страхова компанія зменшує компенсацію або відмовляє, описує стаття Страхова компанія зменшує компенсацію. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює.
Гроші не замінять близької людини, але можуть пом'якшити фінансові наслідки для родини. Правила і переговори зі страховою компанією для неюриста складні, особливо в такій важкій ситуації. Адвокат візьме на себе спілкування з роботодавцем, страховою компанією та органами влади, простежить за строками і збільшить шанси на повну компенсацію. Як ми допомогли іншим родинам і клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Ви втратили близьку людину внаслідок виробничої травми? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно і делікатно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Чоловік чи дружина і кожна дитина – щонайменше 963 500 Kč, кожен із батьків – щонайменше 481 800 Kč. До цього – витрати на поховання, пам'ятник до 72 300 Kč і компенсація витрат на утримання.
Так, якщо вони були із загиблим у родинних або подібних стосунках і відчувають втрату як власну. Проте встановлений законом мінімум на них не поширюється, розмір компенсації потрібно довести й домогтися його в переговорах.
Так. Трудовий кодекс встановлює лише мінімальні суми, і суд може в конкретному випадку їх збільшити.
Лише якщо роботодавець її визнав або працівник ще за життя заявив її в суді чи в кримінальному провадженні. Майнові вимоги, наприклад втрачений заробіток, входять до спадщини завжди.
Так. Із суми кожного члена сім'ї віднімається пенсія, призначена у зв'язку зі смертю працівника. Власні доходи членів сім'ї не враховуються.
Строк позовної давності, як правило, становить 3 роки з моменту, коли ви дізналися про шкоду і про відповідального роботодавця. Не відкладайте.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
