Utrpěli jste pracovní úraz a přemýšlíte, zda máte na odškodnění ještě nárok? Čas hraje roli, ale ne vždy tak, jak se lidé obávají. Promlčecí lhůta u nároků z pracovního úrazu je zpravidla tři roky od okamžiku možnosti uplatnění nároku. Promlčení se řídí občanským zákoník pro každý jednotlivý nárok zvlášť. Tento článek vysvětluje, jak promlčení funguje a jak si nárok pojistit.
Neděste se předčasně, ale ani neodkládejte. I když od úrazu uběhlo delší dobu, nárok nemusí být promlčený — u újmy na zdraví platí zvláštní pravidla a specifální promlčení doba. Zároveň platí, že s časem se hůř dokládají důkazy a promlčují se jednotlivé splátky. Vyplatí se situaci nechat posoudit co nejdříve.
Promlčením práva neznamená, že váš nárok automaticky zaniká. Nárok trvá dál — ale pokud je promlčený a druhá strana (zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna) u soudu vznese námitku promlčení, soud vám takové právo nepřizná. Bez vznesené námitky se k promlčení nepřihlíží. Pokud víte, že protistrana námitku u soudu uplatní, zpravidla nemá smysl podávat žalobu.
V praxi to znamená dvě věci: promlčení hlídejte, protože protistrana ho zpravidla využije; a i u staršího úrazu má smysl nárok posoudit, protože ne vždy je skutečně promlčený.
Nároky na náhradu škody a nemajetkové újmy z pracovního úrazu se řídí obecnou úpravou promlčení v občanském zákoníku. Klíčová je obecná (subjektivní) promlčecí lhůta v délce tří let.
Odškodnění pracovního úrazu je komplexem vívce vedle sebe stojících nároků s odlišným počátkem běhu promlčecí lhůty:
Nárok na bolestné se promlčuje od okamžiku, kdy byl zdravotní stav pacienty v souvislosti s úrazem ustálen a bylo možné provést jeho bodové ohodnocení podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Kromě toho můžete uplatnit nároky na náhradu bolestného, dojde-li v průběhu času ke komplikaci nebo zhoršení původního zdravotní stavu, a to od okamžiku prokázaného zjištění.
Nárok na ztížení společenského uplatnění počíná běžet až ve chvíli, kdy je zdravotní stav trvale ustálen, což je zpravidla dáváno do souvislosti s uplynutím jednoho roku od úrazu. Opět počítejte s tím, že ztížení společenského uplatnění může v čase měnit rozsah. Pokud tedy například musíte podstoupit navazující lékařské operace k ochraně dalšího zdraví (příklad poranění nohy), v jejichž důsledku se objeví komplikace (komplikovaný zánět), a následně musíte podstoupit operaci (amputaci nohy), získáte v čase jiný nárok, který se samostatně promlčí v nové promlčecí době.
Náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a po jejím skončení (renta) se promlčuje u každého jednotlivého měsíčního plnění samostatně od jeho splatnosti.
Absence tohoto členění vytváří riziko, že zaměstnanec vyhodnotí svůj nárok na ztížení společenského uplatnění jako promlčený na základě data samotného úrazu, ačkoliv lhůta ve skutečnosti začala běžet až o rok později.
Důležité je, odkdy tato lhůta běží. Neběží nutně ode dne úrazu, ale zpravidla ode dne, kdy jste se dozvěděli (nebo se dozvědět měli a mohli) o vzniklé škodě a o tom, kdo za ni odpovídá. U zdravotní újmy se tento okamžik může posunout — například až se zdravotní stav ustálí natolik, že lze následky posoudit.
Zvláštní pravidlo platí pro újmu na zdraví: na ni se neuplatní objektivní (desetiletá) promlčecí lhůta, která jinak u náhrady škody omezuje uplatnění nároku bez ohledu na to, kdy se poškozený o škodě dozvěděl. U újmy na zdraví je tak rozhodná zejména tříletá subjektivní lhůta.
Pracovní úraz nezakládá jeden nárok, ale několik samostatných. U každého se přitom může okamžik, od něhož běží promlčení, lišit — protože každý lze poprvé uplatnit v jinou dobu:
Právě proto se stává, že jeden nárok z téhož úrazu už promlčený je, zatímco jiný nikoli. Posouzení je vždy individuální.
Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti se často vyplácí jako pravidelné opětující se plnění (tzv. renta). U opakujících se plnění se promlčují jednotlivé splátky samostatně — každá má vlastní běh lhůty. Samotné právo na rentu jako takové se přitom promlčení zpravidla nebrání.
Prakticky to znamená, že i když jsou některé starší splátky už promlčené, na novější a budoucí můžete mít nárok dál. O to důležitější je nárok uplatnit a splátky nenechávat „ležet".
Promlčení běží zpravidla i vůči pojišťovně odpovědnosti zaměstnavatele, přes kterou se odškodnění fakticky vyplácí — proto nestačí spoléhat na to, že „se to nějak vyřeší".
Zda je konkrétní nárok promlčený, závisí na druhu nároku i na tom, odkdy u něj lhůta běžela — a to bez individuálního posouzení nelze říct spolehlivě. Pomůžeme vám určit, na co máte nárok a dokdy jej lze uplatnit, správně a včas jej uplatnit vůči zaměstnavateli i pojišťovně a nárok vymoci, případně i soudně. Více o nárocích najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu.
Zpravidla tři roky (obecná subjektivní lhůta podle občanského zákoníku). Rozhodující je ale nejen délka, ale i okamžik, od kterého lhůta běží.
Ne nutně ode dne úrazu, ale zpravidla ode dne, kdy jste se dozvěděli o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá. U zdravotní újmy se tento okamžik může posunout až k ustálení zdravotního stavu.
Nemusí. U újmy na zdraví se neuplatní objektivní desetiletá lhůta a u opakujících se plnění (renty) se počítají jednotlivé splátky zvlášť. Nechte si nárok posoudit.
Promlčují se jednotlivé splátky samostatně; právo na rentu jako takové se zpravidla nepromlčuje. I proto je vhodné nárok uplatnit a splátky nenechávat propadnout.
Promlčení neznamená zánik nároku. Právo trvá, jen ho soud nepřizná, pokud protistrana vznese námitku promlčení. Někdy lze uplatnit alespoň část nároků — vyplatí se to prověřit.
Ano, promlčení běží zpravidla i tam, kde odškodnění vyplácí pojišťovna odpovědnosti zaměstnavatele. Proto nespoléhejte na to, že se nárok vyřídí sám.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz o přestávce na jídlo a oddech je pracovním úrazem tehdy, když k němu došlo při úkonech obvyklých v době přestávky v objektu zaměstnavatele — typicky cestou do závodní jídelny či kantýny, v jídelně samotné, v šatně nebo na toaletě.
Úraz na teambuildingu, školení či firemní akci je pracovním úrazem tehdy, když šlo o akci, kterou zaměstnavatel pořádal nebo nařídil a vaše účast byla povinná či zaměstnavatelem vyžadovaná — a ke zranění došlo při programu akce.
Úraz při práci z domova může být pracovní úraz — rozhoduje, zda k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, ne to, že jste byli doma.
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
