Ви травмувалися під час роботи в Німеччині? Вирішальне питання – в якій системі ви застраховані: у чеській чи в німецькій. Від цього залежить, хто вам заплатить, на що ви маєте право і де заявлятимете свої вимоги. Ми пояснимо, як у Німеччині оцінюють виробничу травму (pracovní úraz), як працює німецька установа обов'язкового страхування від нещасних випадків Berufsgenossenschaft (BG), коли діє чеська компенсація за Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce) і що потрібно зробити одразу після травми.
Коротка відповідь: Якщо чеська фірма направила вас до Німеччини з формуляром A1 (як правило, не більше ніж на 24 місяці), ви залишаєтеся в чеській системі і заявляєте компенсацію в Чехії за Трудовим кодексом своєму чеському роботодавцю – включно з компенсацією за біль (bolestné) і за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) у балах (бал 481,71 Kč у 2026 році). Компенсацію за роботодавця, як правило, виплачує його чеська страхова компанія за обов'язковим страхуванням. З чеськими вимогами ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
Якщо у вас німецький трудовий договір або ви тривалий час працюєте в Німеччині без A1, ви, як правило, підпадаєте під німецьку страхову установу BG. Вона оплачує лікування, виплати під час непрацездатності, реабілітацію і ренту, але компенсації за біль не платить – її можна вимагати лише від третьої особи, яка спричинила травму з власної вини. Рішення BG ви, як правило, можете оскаржити протягом одного місяця.
Виробнича травма – це травма, яку ви отримали під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним, причому й поза робочим місцем – наприклад, у службовому відрядженні. Загальні правила підсумовує стаття Виробнича травма працівника. Травми під час суто приватних справ – туризму у відрядженні, особистих покупок, вечері в ресторані поза виконанням роботи – виробничими травмами не є.
Зверніть увагу на різницю між системами: за чеським Трудовим кодексом травма на звичайній дорозі з дому на роботу і назад не є виробничою травмою. Німецьке страхування від нещасних випадків, навпаки, дорогу на роботу і назад, як правило, покриває (так званий Wegeunfall). Отже, усе залежить від того, якою системою регулюється ваша травма.
За правилами ЄС в один і той самий момент ви застраховані лише в одній державі. Направлений працівник залишається в системі своєї країни, як правило, до 24 місяців, що підтверджує формуляр A1. Де ви застраховані, вам скаже роботодавець – запитайте ще до від'їзду.
| Ваша ситуація | Система | Хто платить | Де заявляти вимоги |
|---|---|---|---|
| чеська фірма направила вас з A1 | чеська | чеський роботодавець і його страхова компанія за обов'язковим страхуванням | у Чехії за Трудовим кодексом |
| чеське агентство направило вас до німецької фірми з A1 | чеська | чеське кадрове агентство (agentura práce) і його страхова компанія за обов'язковим страхуванням | у Чехії за Трудовим кодексом |
| німецький трудовий договір або німецьке агентство | німецька | Berufsgenossenschaft роботодавця | у Німеччині |
| тривала робота в Німеччині без A1 | як правило, німецька | Berufsgenossenschaft | у Німеччині |
Отримувати виплати з обох систем одночасно, як правило, не можна. При роботі через агентство вашим роботодавцем є агентство, а не фірма, у якій ви працюєте, – більше у статті Що таке робота через кадрове агентство. Як ми вирішуємо випадок травми працівниці агентства за кордоном, показує стаття Виробнича травма в Нідерландах.
Чеський роботодавець відповідає за виробничу травму незалежно від вини (§ 269 ТК), навіть якщо травма сталася за кордоном. Звільнитися від відповідальності він може лише у виняткових випадках: якщо доведе, що єдиною причиною було ваше винне порушення правил, з якими він вас належно ознайомив і дотримання яких систематично вимагав і контролював, або сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами, якому він не міг запобігти (§ 270 ТК). Які вимоги із цього випливають, підсумовує огляд прав після виробничої травми.
Німецький роботодавець значною мірою перекладає відповідальність на BG. Кожен працівник обов'язково застрахований від нещасних випадків, а страхові внески сплачує виключно роботодавець. Подати позов проти самого роботодавця звичайним шляхом ви, як правило, не можете; безпосередньо він відповідав би лише у виняткових випадках, наприклад якщо навмисно спричинив травму.
Якщо травму з власної вини спричинила третя особа поза відносинами роботодавець–працівник – сторонній водій або несправне обладнання іншої фірми, – ви можете вимагати від неї компенсацію. У німецькій системі це важливо передусім через компенсацію за біль: BG компенсацію за біль (Schmerzensgeld) не платить, її може виплатити лише винна особа та її страхова компанія. У чеській системі компенсацію за біль виплачують безпосередньо роботодавець і його страхова компанія. Аварію водія з Градця-Кралове в Німеччині розбирає стаття Виробнича травма Градець-Кралове.
| Вимога | Чеська система (направлення з A1) | Німецька система (BG) |
|---|---|---|
| лікування | медична страхова компанія, доплати оплачує роботодавець | BG без доплат з вашого боку |
| втрачений заробіток під час непрацездатності | компенсація заробітної плати і допомога з тимчасової непрацездатності (nemocenská), роботодавець доплачує до середнього заробітку | як правило, 6 тижнів повна заробітна плата від роботодавця, потім виплати від BG (Verletztengeld) |
| біль і стійкі наслідки | компенсація за біль і за погіршення в балах | компенсації за біль від BG немає, лише від третьої особи; стійкі наслідки враховує рента BG |
| стійко нижчий заробіток | рента від роботодавця | рента від BG, як правило, при зниженні здатності до заробітку щонайменше на 20 %, навіть без фактичної втрати заробітку |
| реабілітація і перекваліфікація | витрати на лікування | професійна реабілітація від BG |
| члени сім'ї загиблого | одноразова компенсація, витрати на поховання, утримання | пенсії в разі втрати годувальника і допомоги від BG |
BG – це німецька установа обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві. Таких установ кілька, залежно від галузі, – для будівництва, металообробної промисловості, сфери послуг та інших. Вони оплачують лікування без доплат з вашого боку, виплати під час непрацездатності, реабілітацію, включно з перекваліфікацією та облаштуванням робочого місця, ренти, а в разі смерті – виплати членам сім'ї загиблого. Після повідомлення про травму BG розслідує обставини, за потреби замовляє висновок експерта і ухвалює рішення про визнання або невизнання травми. Відмову ви оскаржуєте запереченням (Widerspruch), як правило, протягом одного місяця від дня вручення (при врученні до Чехії – протягом трьох місяців), а потім, за потреби, позовом до німецького соціального суду (Sozialgericht).
Якщо ви в чеській системі, необхідне лікування в Німеччині вам, як правило, оплатить чеська медична страхова компанія за Європейською карткою медичного страхування. Доплати і витрати, які картка не покриває, – наприклад, перевезення до Чехії, – ви заявите роботодавцю як витрати на лікування; частину може покрити й туристичне страхування, яке оформив роботодавець. Перші 14 днів роботодавець виплачує вам компенсацію заробітної плати, потім допомогу з тимчасової непрацездатності виплачує Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ), а роботодавець до обох виплат доплачує різницю до середнього заробітку. Тому німецьку медичну довідку про непрацездатність якнайшвидше передайте роботодавцю і замовте її переклад.
Ілюстративний приклад для вимоги, що виникла у 2026 році, направлення з A1: Монтажник чеської фірми на будівництві в Мюнхені зламав зап'ястя. Лікар оцінив біль у 300 балів, тож компенсація за біль становить 144 513 Kč. Два місяці тимчасової непрацездатності при середньому заробітку 40 000 Kč і компенсації заробітної плати з допомогою з непрацездатності 25 000 Kč на місяць означають доплату 30 000 Kč. Якщо в нього залишиться обмежена рухливість, додасться компенсація за погіршення – наприклад, 400 балів на суму 192 684 Kč. Разом 367 197 Kč, які він заявить у Чехії. Якби таку саму травму він отримав, працюючи за німецьким трудовим договором, BG оплатила б лікування і виплати, але компенсації за біль він би не отримав.
Якщо чеська страхова компанія зменшує компенсацію або роботодавець стверджує, що травма не пов'язана з роботою, подайте письмові заперечення і надайте докази. Рішення BG оскаржте офіційним запереченням. В обох випадках вам допоможе юрист: тут переплітаються трудове законодавство, європейські правила координації і різні системи соціального забезпечення. Чеські вимоги ми розрахуємо і відстоїмо в переговорах за вас, німецькі – у співпраці з місцевим адвокатом. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює. Загалом про травми за кордоном пише стаття Виробнича травма у закордонному відрядженні.
Після травми в Німеччині спершу з'ясуйте, до якої системи ви належите, – і дійте відповідно. Збережіть формуляр A1, договір і всі медичні довідки з обох країн. Якщо ви належите до чеської системи, не дозволяйте відмахнутися від вас твердженням, що компенсації за біль «у Німеччині не існує», – за чеським правом вона вам належить. Достатньо одноразової консультації, або ви можете доручити нам усе стягнення компенсації. Як ми допомогли іншим клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Ви травмувалися під час роботи в Німеччині? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Так, якщо чеська фірма направила вас із формуляром A1. Якщо у вас німецький договір або ви тривалий час працюєте в Німеччині без A1, травма, як правило, регулюється німецькими правилами.
Ні. BG оплачує лікування, виплати, реабілітацію і ренти, але не компенсацію за біль. Її можна вимагати лише від третьої особи, яка спричинила травму з власної вини; від роботодавця чи колеги, як правило, ні.
У німецькій системі страхування від нещасних випадків, як правило, покриває дорогу на роботу і назад. За чеським Трудовим кодексом травма на звичайній дорозі на роботу виробничою травмою не є.
Як правило, один місяць від дня вручення рішення. Потім можна подати позов до німецького соціального суду.
Ваш роботодавець, тобто агентство. Якщо це чеське агентство і у вас є формуляр A1, вимоги ви заявляєте в Чехії, якщо німецьке агентство – його BG.
Як правило, ні. В один і той самий момент ви застраховані лише в одній державі; яка це держава, підтверджує формуляр A1.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
