Utonutí při práci: kdy jde o pracovní úraz a na co mají nárok pozůstalí
Utonutí zaměstnance při práci — po pádu do nádrže, jímky, řeky či jiné vodní plochy při plnění pracovních úkolů — je smrtelný pracovní úraz.
Co je záznam o pracovním úrazu?
O každém závažnějším pracovním úrazu musí být podle zákona vyhotoven záznam. Jde o povinnost zaměstnavatele vytvářet a uchovat dokumentaci o pracovních úrazech vzniklých na jeho pracovištích. Záznam o pracovním úrazu musí být zaměstnavatele vždy vyhotoven, pokud má pracovní úraz za následek pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři dny a/nebo dojde-li k úmrtí zaměstnance. Záznam o pracovním úrazu je dále součástí tzv. Knihy úrazů. Jde o kompletní evidenci zaměstnavatele ke všem pracovním úrazům zaměstnanců.
Po pracovní úrazu máte právo na kopii, pokud byl vyhotoven — vždy na ní trvejte. Odmítne-li zaměstnavatel záznam vyhotovit nebo vést řádnou evidenci, dopouští se přestupku podle zákona o inspekci práce. Chybějící záznam váš nárok neruší, jen ztěžuje dokazování.
Proč je záznam o pracovním úrazu důležitý?
Jde o rekonstrukci událostí, které mají zásadní význam pro prošetření pracovního úrazu. Zjištění průběhu události je podstatné ke zjištění, zda poškozené zdraví zaměstnance nastalo skutečně jako následek pracovního úrazu (případně se nejedná o pracovní úraz, více informací zde). Záznam o pracovním úrazu je klíčovým dokumentem pro posouzení nároků zaměstnance ve vztahu k utrpěnému pracovnímu úrazu. Nad tento rámec jde o zákonnou povinnost zaměstnavatele (administrativní účely).
Zaměstnavatel je povinen poskytnout autoritám k prověření možného spáchání trestného činu a případně také porušení BOZP i jiných pracovněprávních předpisů (např. Policii České republiky, Inspektoráty práce). Je vašim právem získat kopii záznamu z pracovního úrazu, vždy trvejte na tom, abyste ji jako poškozený zaměstnanec získali.
Co je obsahem záznamu o pracovním úrazu?
Obsahem záznamu pracovního úrazu je vylíčení významných skutečností, které se pracovního úrazu týkají. Základem je popis toho, jak se celý incident odehrál, jakého zaměstnance se týkal, jaké zranění bylo zaměstnanci způsobeno.
Závěrem znaleckého posudku je ověření na jakém základě byl záznam proveden. Velmi často je vytvořen na základě svědeckých výpovědí zaměstnanců/osob, které byly v době pracovního úrazu přítomny. Svědci na závěr připojují své podpisy (stejně tak i zaměstnanec postižený pracovním úrazem). Podobně připojí svůj podpis zaměstnanec, který byl pracovním úrazem poškozen.
Lhůty k provedení záznamu o pracovním úrazu
| Situace | Co musí zaměstnavatel udělat |
|---|---|
| Jakýkoli úraz na pracovišti | Zapsat do knihy úrazů, i bez pracovní neschopnosti |
| Neschopnost delší než 3 dny | Vyhotovit záznam o úrazu do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se o úrazu dozvěděl |
| Úmrtí zaměstnance | Vyhotovit záznam a ohlásit úraz příslušným orgánům |
| Neschopnost kratší než 3 dny | Záznam povinný není, zápis do knihy úrazů ano |
Záznam o pracovním úrazu musí zaměstnavatel provést nejpozději do 5 pracovních dnů od okamžiku, kdy se zaměstnavatel o úrazu dozví, pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti zaměstnance přesahující 3 dny (případně jeho úmrtí a stím spojená práva pozůstalých osob).
Pokud pracovní neschopnost trvá kratší než 3 dny, záznam o pracovním úrazu není povinný. Zaměstnavatel má však povinnost vést knihu úrazů, do které se zapisují všechny úrazy, které se stanou na pracovišti, a to i v případě, že nezpůsobí pracovní neschopnost.
Nejsou-li splněny zákonem předepsané podmínky, záznam o úrazu se nevyplňuje. Tím není dotčena povinnost zaměstnavatele provést zápis v knize pracovních úrazu. Neprovádí-li zaměstnavatel své povinnosti řádně, může být nařízena inspekce práce, která prověří jeho jednání a v případě v rozporu se zákonem jeho jednání pokutuje.
Co když zaměstnavatel záznam odmítne vydat?
Trvejte na vydání kopie. Odmítne-li zaměstnavatel záznam vyhotovit nebo nezajistí-li správnou evidenci úrazů, dopouští se přestupku podle zákona o inspekci práce a inspektorát mu po prošetření může uložit citelnou pokutu.
Postup, když vám záznam nechtějí dát
- Požádejte písemně — e-mailem, s uvedením data úrazu. Vznikne vám doklad o tom, že jste o kopii žádali.
- Stanovte lhůtu, například pět pracovních dnů.
- Zajistěte si vlastní důkazy — jména svědků, fotografie místa, lékařské zprávy, kamerové záznamy (o ty žádejte hned, přemazávají se).
- Podejte podnět inspekci práce pro nesplnění povinnosti.
- Uplatněte nárok i bez záznamu. Jeho absence nárok neruší.
Trvejte na vydání kopie záznamu o pracovním úrazu. Pokud zaměstnavatel odmítne vyhotovit záznam o pracovním úrazu nebo nezajistí správnou evidenci úrazů, dopustí se přestupku podle zákona o inspekci práce. Inspekci práce po prošetření porušení povinností zaměstnavatele může uložit citelnou pokutu. Sankce se pohybuje až do výše 1.000.000 Kč.
Je záznam o pracovním úrazu nezbytný, aby mi byl pracovní úraz odškodněn?
Záznam o pracovním úrazu usnadní zaměstnanci získání odškodnění. Samotný záznam o pracovním úrazu není jediným způsobem k prokázání, že se pracovní úraz stal, ale jde o velmi hodnotný důkaz. I za předpokladu, že není k dispozici nebo není objektivní, má zaměstnanec stále možnost domáhat se náhrady škody, nicméně je to o poznání komplikovanější. Zaměstnanec totiž musí prokázat, že k úrazu skutečně došlo v souvislosti s plněním pracovních povinností, a že je přímo spojený s výkonem práce pro zaměstnavatele.
Pokud záznam chybí nebo obsahuje neúplné či nepravdivé údaje, je možné předložit jiné důkazy, jako jsou svědectví kolegů, lékařské zprávy nebo jiné dokumenty, které podpoří tvrzení zaměstnance. Hodnocení o dostatečnost podkladů k prokázání pracovního úrazu hodnotí soud.
Znejte svá práva zaměstnance
Nejčastější chyba u pracovních úrazů se nestane u soudu, ale v prvních dnech — když nikdo nic nezapíše a zaměstnanec si vezme pár dní volno. Po měsících se pak souvislost dokazuje těžko.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Často kladené otázky
Kdy musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu?
Měl-li úraz za následek pracovní neschopnost delší než tři dny, nebo došlo-li k úmrtí zaměstnance. Vyhotovit ho musí do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl.
Mám nárok na kopii záznamu?
Ano. Vždy na ní trvejte a požádejte o ni písemně, ať máte doklad o své žádosti.
Co když neschopnost trvala jen dva dny?
Záznam o úrazu povinný není, ale zápis do knihy úrazů ano. Do knihy patří každý úraz na pracovišti, i ten bez neschopnosti.
Zaměstnavatel záznam odmítá vydat. Co s tím?
Požádejte písemně se lhůtou a podejte podnět inspekci práce — odmítnutím se zaměstnavatel dopouští přestupku podle zákona o inspekci práce a hrozí mu pokuta.
Nesouhlasím s tím, co je v záznamu napsáno.
Nepodepisujte ho bez výhrady. Máte právo uvést do záznamu vlastní vyjádření. Uvádí-li jako příčinu vaše pochybení, použije to pojišťovna ke krácení odškodnění.
Dostanu odškodnění i bez záznamu?
Ano, jeho absence nárok neruší. Dokazování je ale složitější — musíte prokázat souvislost s plněním pracovních povinností jinými důkazy, například svědectvími, lékařskými zprávami nebo fotografiemi.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Sražení nákladním autem v práci: na jaké odškodnění máte nárok
Sražení nákladním autem v areálu zaměstnavatele — na dvoře, u rampy, na stavbě — je pracovní úraz s plnými nároky vůči zaměstnavateli (bolestné, ztráta na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění a renta).
Poleptání a zasažení chemikálií v práci: kdy máte nárok na odškodnění
Zasažení chemickou látkou při práci — poleptání kůže či očí, akutní nadýchání výparů, potřísnění žíravinou — je pracovní úraz a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích (jizvy, poškození zraku či dýchacích cest) i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Úraz na soustruhu: na jaké odškodnění máte nárok
Zachycení a vtažení soustruhem — s rozdrcením, vážným poraněním či amputací ruky — je pracovní úraz a patří k nejzávažnějším úrazům ve výrobě vůbec. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení včetně protetiky, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky (u ztráty úchopu dominantní ruky jednu z nejvyšších položek vůbec) a rentu, pokud se nemůžete vrátit k řemeslu.
