Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
Травма на роботі та постійні наслідки як втручання в здоров'я працівника. Які вимоги до компенсації травми на роботі? Детальніше в нашій статті.
Трудова травма може вплинути на життя працівника, включаючи наслідки, які тривають протягом тривалого часу. Результатом може бути довготривале зниження працездатності працівника. Спочатку працівник перебуває в режимі так званої тимчасової непрацездатності, однак цей режим не передбачає виплати компенсацій на більш тривалий період.
Травми на робочому місці є для працівників не лише медичним, а й фінансовим навантаженням. Під час тривалої непрацездатності ви, як працівники, часто змушені покладатися на виплати по лікарняному, які не покривають повну суму заробітної плати, яку ви отримували від роботодавця до травми. Якщо вас ушкодить травма на робочому місці, ви маєте право на компенсацію заробітної плати, яка повинна покрити різницю між тим, що ви отримуєте як лікарняні, і тим, що ви б звичайно отримували від роботодавця, якби травма не сталася.
Частиною виконання роботи є визначення регулярного робочого місця. Йдеться про встановлення місця, де працівник має виконувати роботу для роботодавця згідно з договором. Проте в процесі роботи можуть виникати ситуації, коли роботодавець потребує, щоб працівник виконав певні трудові завдання поза визначеним місцем роботи. Це може бути необхідність виконання робочого завдання, домовленість про укладання угоди або інші дії для представлення роботодавця в іншому місці, ніж його звичайне робоче місце. Відправлення працівника за межі регулярного місця виконання роботи називається відрядженням. Працівник має в цьому випадку ряд законних прав, які допомагають покрити витрати та компенсувати час, витрачений поза звичайним робочим місцем.
Вихідна допомога при звільненні через зайвість є важливою фінансовою компенсацією, яка допомагає працівникові подолати період після втрати роботи. На практиці так звана зайвість працівника є поширеною підставою для припинення трудових відносин. Тому в наступній статті ми зосередимося на деталях виникнення права на вихідну допомогу при звільненні через зайвість.
Трудова травма може статися навіть під час відрядження. Якщо ви виконуєте завдання, надане роботодавцем, поза межами вашого звичайного робочого місця, і отримуєте травму, це може бути визнано як трудова травма.
Ви отримали травму під час відрядження? Не впевнені, чи це є трудовою травмою та на які компенсації маєте право? У наступній статті ми пояснимо всі важливі аспекти цієї ситуації.
Ви стали жертвою трудової травми з постійними наслідками? Якщо ви отримали ушкодження здоров’я внаслідок трудової травми, що призвела до постійних наслідків, це може призвести до зниження вашого доходу. Як частину ваших прав у зв’язку з трудовою травмою ви можете вимагати відшкодування заробітної плати від роботодавця, що покриє різницю між тим доходом, який ви отримували до травми, і інвалідною пенсією (відшкодування зниження доходу внаслідок трудової травми). У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право і як правильно подати вимогу.
Ви отримали трудову травму і не впевнені в своїх правах на відшкодування заробітної плати? У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право та як діяти для його отримання.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
