Ви отримали травму хребта під час виконання робочих обов'язків? Якщо так, то у вас, зокрема, виникло право на компенсацію за перенесений біль, що скорочено називається "болісним". Правильний розрахунок компенсації за трудову травму є однією з найважливіших складових для досягнення прав працівника у випадку трудової травми. Сьогоднішній допис присвячений темі: як здійснити розрахунок компенсації за трудову травму при травмі хребта.
Ви отримали травму ноги під час виконання робочих обов'язків? Якщо так, то у вас, зокрема, виникло право на компенсацію за перенесений біль, що скорочено називається "болісним". Правильний розрахунок компенсації за трудову травму є однією з найважливіших складових для досягнення прав працівника у випадку трудової травми. Сьогоднішній допис присвячений темі: як здійснити розрахунок компенсації за трудову травму при травмі ноги.
Ви отримали травму ока під час виконання роботи? Якщо так, то у вас виникає право на відшкодування за перенесену біль, яке скорочено називається болісним. Правильний розрахунок компенсації за виробничу травму є одним з найважливіших аспектів для досягнення прав працівника при виникненні виробничої травми. Сьогоднішній матеріал ми присвячуємо темі: як здійснити розрахунок компенсації за виробничу травму при пораненні ока.
Ви отримали травму голови під час виконання роботи? Якщо так, то у вас виникає право на відшкодування за перенесену біль, яке скорочено називається болісним. Правильний розрахунок компенсації за виробничу травму є одним з найважливіших аспектів для досягнення прав працівника при виникненні виробничої травми. Сьогоднішній матеріал ми присвячуємо темі: як здійснити розрахунок компенсації за виробничу травму при пораненні голови.
Ви отримали травму під час виконання роботи? Якщо так, то серед іншого у вас виникло право на компенсацію за перенесений біль, що скорочено називається болючим. Правильний розрахунок компенсації за виробничу травму є однією з найважливіших речей для досягнення прав працівника при виникненні виробничої травми. Тому сьогоднішню статтю ми присвячуємо темі: як розрахувати компенсацію за виробничу травму при пошкодженні руки.
Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Про кожну серйозну виробничу травму, відповідно до закону, має бути складений запис. Це обов’язок роботодавця створювати та зберігати документацію про виробничі травми, що сталися на його робочих місцях. Запис про виробничу травму обов’язково складається роботодавцем у разі, якщо травма спричинила непрацездатність працівника тривалістю понад три дні та/або призвела до смерті працівника. Запис про виробничу травму також є частиною так званої Книги травм, яка містить повний облік усіх виробничих травм працівників у роботодавця.
Професійна травма — це вплив на здоров’я працівника, що виник короткочасним і раптовим дією зовнішньої сили у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця. Щоб це вважалося професійною травмою, повинні бути виконані всі вимоги, які визначає закон (трудовий кодекс). Таким чином, все інше, що не відповідає цим обов'язковим вимогам, не буде вважатися професійною травмою.
Один із законних вимог працівника у разі виробничої травми, які можуть бути застосовані, — це право на вихідну допомогу. Не кожна виробнича травма дає право на вихідну допомогу. Однак, якщо внаслідок виробничої травми настає такий вплив на здоров’я працівника, що він більше не може виконувати свою попередню роботу, може виникнути необхідність припинення трудових відносин та відповідне право на вихідну допомогу.
Спрощено, це вплив на здоров'я працівника, пов'язаний з виконанням роботи для роботодавця. Виробнича травма — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними, що сталося незалежно від волі працівника (не з його бажання). Які права має працівник при виробничій травмі, ви дізнаєтесь у цій статті.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
