Звільнення під час тимчасової непрацездатності

Багато працівників помилково вважають, що у момент, коли вони захворіють, автоматично потрапляють до певної «захисної зони», яка за будь-яких обставин убезпечує їх від звільнення. Проте реалії трудового права є дещо складнішими. У деяких випадках роботодавець справді може вручити повідомлення про звільнення навіть під час тимчасової непрацездатності працівника.

Саме тому важливо знати правила, які визначають, коли і за яких умов можливе розірвання трудового договору в період хвороби.

У цій статті ми розглянемо, які обмеження встановлює трудовий кодекс у випадку звільнення під час тимчасової непрацездатності. Коли роботодавець не має права вас звільнити — і коли ви, навіть не усвідомлюючи цього, можете потрапити в ризиковану зону, порушивши законодавчі норми?

Коли роботодавець може вас звільнити?

Роботодавець не може вас звільнити без вагомої причини. У випадку звільнення або негайного розірвання трудового договору роботодавець має обґрунтувати своє рішення одним із законно визначених підстав для звільнення. Крім того, роботодавець повинен переконатися, що ви не перебуваєте в так званому періоді захисту.

Перехідний період для працівника

Якщо вас визнано тимчасово непрацездатним, ви потрапляєте в так званий період захисту, під час якого роботодавець не має права вас звільнити. Цей заборонений період прямо визначений трудовим кодексом і має на меті захистити ваше становище під час тимчасової непрацездатності, коли ваш стан не дозволяє виконувати роботу. Отже, вам не потрібно турбуватися, що через хворобу ви автоматично втратите роботу.

Однак є й винятки, які вам слід знати. Період захисту не поширюється на вас, якщо ви самі спровокували своє тимчасове непрацездатність навмисно або якщо хвороба виникла безпосередньо внаслідок алкоголізму чи вживання наркотичних речовин. У таких випадках закон чітко вказує, що роботодавець має право звільнити вас — і багато працівників навіть не знають про цей виняток.

Винятки із заборони на звільнення в період захисту

Ліквідація роботодавця

Закон захищає працівника під час тимчасової непрацездатності, але ця захисна норма не є абсолютною. Перша виняткова ситуація, на яку слід звернути увагу, — це випадок, коли роботодавець повністю припиняє свою діяльність, тобто ліквідується як юридична особа або скасовує конкретну організаційну частину, в якій ви працюєте. У такому випадку роботодавець може вручити вам повідомлення про звільнення навіть під час тимчасової непрацездатності.

Це правило базується на логіці — якщо роботодавець припиняє діяльність або закриває цілу філію, він більше не має змоги призначати вам роботу навіть після того, як ви одужаєте, і закон в такій ситуації надає пріоритет його організаційній свободі. Важливо, щоб це було справжнє припинення діяльності, а також щоб ви працювали саме в тій частині підприємства, яка припиняється. Це не може бути формальний крок з боку роботодавця, спрямований на обхід законних правил для звільнення.

Переміщення роботодавця

Іншим винятковим випадком, коли роботодавець може звільнити вас під час вашої тимчасової непрацездатності, є ситуація, коли роботодавець або його частина переносить свою діяльність за межі місця роботи, вказаного в трудовому договорі. У такому випадку період захисту, що зазвичай вас захищає, не застосовується.

Важливо, щоб це було реальне переміщення діяльності, а не просто зміна в реєстрі підприємств або переклеювання табличок на дверях. Суд у разі спору перевіряє фактичний стан справ — тобто чи справді було переміщено місце роботи, де фактично здійснюється трудова діяльність.

Підстави для негайного розірвання трудового договору

Навіть тимчасова непрацездатність не захистить вас, якщо ви вчините таке серйозне порушення трудових обов'язків, що роботодавець матиме підстави для негайного розірвання трудового договору. Ця виняткова ситуація також передбачена трудовим кодексом, і роботодавець може її застосувати навіть під час вашої тимчасової непрацездатності.

Мова йде про ситуації, коли ваша поведінка щодо роботодавця є настільки серйозною, що неможливо продовжувати трудові відносини навіть після закінчення строку попередження. Зазвичай це стосується випадків:

• умисного вчинення кримінального правопорушення, за яке ви були остаточно засуджені до позбавлення волі (наприклад, розкрадання, шахрайство, насильство),

• або особливо грубого порушення трудових обов'язків, наприклад, коли ви працюєте на іншій роботі під час непрацездатності, приховуєте важливу інформацію або навмисно порушуєте режим лікування.

У таких випадках роботодавець може застосувати як негайне розірвання трудового договору, так і звільнення, навіть під час вашої непрацездатності — захисний період у цих випадках не діє.

Порушення обов'язків працівником та зняття захисту

Інший виняток, коли роботодавець може звільнити вас під час вашої тимчасової непрацездатності, стосується порушення трудових обов'язків. Якщо ви здійсните серйозне або повторне порушення правил, що випливають з вашого трудового договору чи законодавства, період захисту не буде застосовуватись.

Розглянемо три конкретні ситуації, з якими ви можете зіткнутися як працівник:

Серйозне порушення обов'язків працівником

Роботодавець може звільнити вас, якщо ви вчините дію, яка сама по собі має таку інтенсивність, що подальше існування трудових відносин неможливе навіть під час строку попередження. Зазвичай це стосується порушення обов'язків, що випливають з правових норм, трудового договору або внутрішніх правил роботодавця.

• прихід на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння,

• свідоме порушення обов'язку конфіденційності (наприклад, витік внутрішніх даних),

• відсутність без поважної причини більше одного дня,

• відмова виконати чітке та обґрунтоване розпорядження керівника.

Систематичне менш серйозне порушення обов'язків

Не кожне порушення обов'язків є настільки серйозним, щоб автоматично виправдати звільнення. Однак, якщо дрібні порушення повторюються, систематичне порушення правил може призвести до розірвання трудових відносин — навіть під час вашої тимчасової непрацездатності.

Щоб звільнення було дійсним, необхідно виконати три умови:

1. Щонайменше три різні порушення обов'язків у розумному часовому проміжку.

2. Всі порушення повинні відбутися протягом останніх 6 місяців.

3. Роботодавець повинен хоча б один раз письмово повідомити вам, що якщо ви продовжуватимете таку поведінку, може бути розірвано трудовий договір (так званий «попереджувальний лист»).

Приклади менш серйозних порушень:

• повторні запізнення на роботу,

• часте несвоєчасне подання результатів роботи,

• використання телефону для особистих потреб під час робочого часу, незважаючи на заборону,

• неналежна комунікація з клієнтами, навіть без серйозних наслідків.

Грубе порушення обов'язків

Закон захищає працівників під час тимчасової непрацездатності, але водночас вимагає, щоб вони дотримувалися правил, пов'язаних з режимом тимчасової непрацездатності (ТН). Якщо ви грубо порушите ці правила, це також може стати підставою для звільнення — навіть під час хвороби, коли ви отримуєте компенсацію за заробітну плату.

Особливо грубе порушення інших обов'язків у режимі тимчасової непрацездатності включає також поведінку, яка безпосередньо не стосується виконання роботи, але пов'язана з виконанням обов'язків під час ТН — зокрема, з дотриманням лікувального режиму, місця перебування та прогулянок.

Права працівника

Бути на лікарняному не означає автоматично бути захищеним від звільнення. Хоча трудовий кодекс надає захист працівникам під час хвороби, він також визначає чіткі винятки, коли роботодавець може звільнити вас навіть під час цієї перерви. Це може бути через організаційні причини або через порушення ваших обов'язків, і завжди залежить від конкретних обставин.

Зв'яжіться з "Право працівника"

📞 Телефон: +420 773 014 007

📧 Email: info@pravozamestnance.cz

🏢 Через форму на вебсайті

Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn,

Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Ми прагнемо покращити умови праці працівників в Чеській Республіці. Також ми є вашою підтримкою у вирішенні проблем трудового права.