Лікарняний (pracovní neschopnost) не в усіх випадках захищає вас від звільнення. Багато працівників помилково вважають, що щойно вони захворіють, то автоматично опиняються в такій собі «захисній зоні», яка захищає їх від звільнення за будь-яких обставин. Але реальність трудового права дещо складніша. Адже в деяких випадках роботодавець справді може вручити повідомлення про звільнення (výpověď) – і то навіть тоді, коли працівника визнано тимчасово непрацездатним.
Під час тимчасової непрацездатності ви перебуваєте в захищеному періоді (ochranná doba), і роботодавець, як правило, не може вас звільнити. Проте захист не діє, якщо ви спричинили собі непрацездатність умисно або якщо вона виникла як безпосередній наслідок сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами.
Крім того, закон встановлює кілька винятків, коли звільнити в захищений період можна — насамперед у разі ліквідації або переміщення роботодавця та в разі порушення обов'язків особливо грубим способом. Якщо ви отримали повідомлення про звільнення на лікарняному, перевірте, чи справді йдеться про один із цих винятків.
У цій статті ми розглянемо, які межі встановлює Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) щодо звільнення під час тимчасової непрацездатності. Коли роботодавець справді не може вас звільнити – і коли, навпаки, ви можете опинитися в зоні ризику, навіть якщо порушите встановлені законом правила несвідомо?
Роботодавець не може звільнити вас без причини. І в разі звільнення з попередженням, і в разі негайного розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) роботодавець повинен мати одну з передбачених законом підстав для звільнення. Крім того, роботодавець має стежити, чи не перебуваєте ви як працівник у так званому захищеному періоді.
Якщо вас визнали тимчасово непрацездатним, ви перебуваєте в так званому захищеному періоді, протягом якого роботодавець не може вручити вам дійсне повідомлення про звільнення (зверніть увагу на дотримання вимоги оскаржити звільнення в суді). Ця заборона випливає безпосередньо з Трудового кодексу і має захищати ваше становище в той час, коли стан здоров'я не дає вам працювати. Тож не бійтеся, що через хворобу ви автоматично втратите роботу.
Проте є й винятки, які вам варто знати. Захищений період на вас не поширюється, якщо ви спричинили собі тимчасову непрацездатність умисно або якщо вона виникла як безпосередній наслідок сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами (чеською). У таких випадках закон прямо каже, що роботодавець може вручити вам повідомлення про звільнення – і багато працівників про цей виняток навіть не знають.
| Виняток | Що перевірити |
|---|---|
| Ліквідація роботодавця або його частини | чи її справді ліквідують, а не лише формально перейменовують |
| Переміщення роботодавця або його частини | чи йдеться про переміщення за межі погодженого місця виконання роботи |
| Підстава, з якої можна негайно розірвати трудові відносини | чи справді йдеться про порушення особливо грубим способом |
| Порушення трудових обов'язків | чи є письмове попередження і чи не застаріла підстава |
| Порушення режиму тимчасової непрацездатності особливо грубим способом | чи є протокол перевірки і чи дотримав роботодавець строк |
Для деяких винятків діє ще й особливий захист вагітних працівниць, а також працівників у декретній відпустці або відпустці для догляду за дитиною. Якщо ви в одній із цих ситуацій, справу оцінюють суворіше на вашу користь.
Закон хоч і захищає працівників під час тимчасової непрацездатності, але навіть цей захист не абсолютний. Перший виняток, на який вам треба зважати, це ситуація, коли роботодавець повністю припиняє свою діяльність – тобто ліквідується як ціле або закриває конкретний структурний підрозділ, у якому ви працюєте. У такому разі він може вручити вам повідомлення про звільнення навіть тоді, коли вас на цей момент визнано тимчасово непрацездатним.
Це правило має свою логіку – якщо роботодавець припиняє існування або закриває цілу філію, він уже не може давати вам роботу навіть після закінчення вашої непрацездатності, і закон у такій ситуації віддає перевагу його організаційній свободі. Проте обов'язково має йтися про справжнє припинення діяльності, і водночас ви як працівник мали працювати саме в тій частині підприємства, яку ліквідують. Це не може бути формальним кроком роботодавця, мета якого – обійти встановлені законом правила звільнення.
Ще один виняток, коли роботодавець може звільнити вас навіть під час вашої тимчасової непрацездатності, – це ситуація, коли роботодавець або його частина переміщується за межі місця виконання роботи, погодженого у вашому трудовому договорі. У такому разі захищений період, який інакше вас захищає, не застосовується.
Важливо, щоб ішлося про реальне переміщення виробництва, а не лише про зміну в торговому реєстрі чи переклеювання табличок на дверях. У можливому спорі суд досліджує фактичний стан – тобто чи справді перемістилося робоче місце, де фактично відбувається діяльність.
Навіть тимчасова непрацездатність не захистить вас, якщо ви настільки серйозно порушите трудові обов'язки, що роботодавець міг би з вами негайно розірвати трудові відносини. Цей виняток теж передбачений Трудовим кодексом – і роботодавець може застосувати його навіть під час вашої тимчасової непрацездатності.
Ідеться про ситуації, коли ваша поведінка щодо роботодавця була б настільки серйозною, що трудові відносини не можуть тривати навіть протягом строку попередження (výpovědní doba). Як правило, це випадки:
У таких випадках роботодавець може застосувати як негайне розірвання трудових відносин, так і повідомлення про звільнення, і то навіть під час вашої непрацездатності – захищений період у цих випадках не діє.
Ще один виняток, коли роботодавець може вручити вам повідомлення про звільнення навіть під час вашої тимчасової непрацездатності, стосується порушення трудових обов'язків. Якщо ви серйозно або неодноразово порушуєте правила, що випливають з вашого трудового договору чи правових актів, захищений період вас не захистить.
Детальний розбір ви знайдете у статтях Недійсне звільнення за порушення обов'язків і Письмове попередження про порушення і як захиститися.
Стежте за строком. Позов про визнання звільнення недійсним треба подати протягом двох місяців від дня, коли мали припинитися трудові відносини. Після спливу цього строку суд справу не розглядатиме, хоч би якими були вади звільнення. Цей строк губить більше справ, ніж усі винятки разом узяті.
Розгляньмо три конкретні ситуації, з якими ви можете зіткнутися як працівник:
Роботодавець може вас звільнити, якщо ви вчините дію, яка сама по собі настільки серйозна, що продовження трудових відносин неможливе навіть протягом строку попередження. Як правило, ідеться про порушення обов'язків, що випливають з правових актів, трудового договору або внутрішніх правил роботодавця.
Не кожне порушення обов'язку настільки серйозне, щоб само по собі обґрунтувати звільнення. Але якщо дрібніші порушення повторюються, систематичне порушення правил теж може призвести до припинення трудових відносин – і то навіть під час вашої тимчасової непрацездатності.
Щоб звільнення було дійсним, мають бути виконані три умови:
Приклади менш серйозних порушень:
Закон захищає працівників під час тимчасової непрацездатності, але водночас очікує від них дотримання правил, пов'язаних із режимом лікарняного (DPN). Якщо ви порушите ці правила особливо грубим способом, це теж може бути підставою для звільнення – і то навіть тоді, коли ви хворієте й отримуєте компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy).
Особливо грубе порушення іншого обов'язку в режимі тимчасової непрацездатності охоплює й поведінку, яка не пов'язана безпосередньо з виконанням роботи, але пов'язана з виконанням обов'язків під час лікарняного – насамперед із дотриманням лікувального режиму, місця перебування та дозволених виходів з дому.
Тимчасова непрацездатність не означає автоматичної недоторканності. Трудовий кодекс хоч і надає працівникові захист під час хвороби, але водночас встановлює чіткі винятки, коли роботодавець може звільнити вас і в цей період. Чи йдеться про організаційні причини, чи про порушення ваших обов'язків, усе завжди залежить від конкретних обставин.
Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Як правило, ні — ви перебуваєте в захищеному періоді. Але закон встановлює винятки, насамперед ліквідацію чи переміщення роботодавця та порушення обов'язків особливо грубим способом.
Якщо ви спричинили собі непрацездатність умисно або якщо вона виникла як безпосередній наслідок сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами.
Не захищає. Для цієї підстави закон допускає виняток, і звільнити можна навіть під час непрацездатності.
Повторюваність порушень і попереднє письмове попередження про можливість звільнення. Без письмового попередження про порушення ця підстава не встоїть.
Протягом двох місяців від дня, коли мали припинитися трудові відносини. Після спливу строку суд справу не розглядатиме.
Тоді звільнення дійсне, але непрацездатність вплине на перебіг строку попередження — як правило, він подовжиться на час непрацездатності.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
