Ми вирішуємо питання виробничих травм для клієнтів по всій Чеській Республіці – цього разу в Зліні. У сервісного механіка під час технічного обслуговування вибухнув компресор. Він утратив половину зору на одне око і свою професію. Страхова компанія ставила під сумнів зв'язок його проблем зі здоров'ям із травмою; вона змінила позицію лише після трьох раундів переговорів і погрози судом. Показуємо, як при травмі від машини збирати докази і що саме входить до компенсації.
Коротка відповідь: Якщо вас на роботі травмувала несправна машина або обладнання, що працює під тиском, за це перед вами відповідає роботодавець незалежно від своєї вини (§ 269 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Занедбаний технічний огляд, відсутня перевірка перед початком роботи або несправний запобіжний клапан – на совісті роботодавця, і, як правило, вони виключають звільнення від відповідальності. Ви маєте право на компенсацію втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku), компенсацію за біль (bolestné), компенсацію за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění), витрати на лікування, зокрема на окуляри, і матеріальну шкоду на речах, які були при вас.
Компенсацію за біль і за погіршення якості життя лікар оцінює в балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb.; для вимог, що виникли у 2026 році, бал становить 481,71 Kč. Одразу після травми подбайте про технічну документацію машини, сервісні записи й фотографії. У Зліні дотримання правил безпеки й охорони праці (BOZP) контролює Обласна інспекція праці для Південноморавського та Злінського країв, спори розглядає Районний суд у Зліні.
Виробнича травма (pracovní úraz) – це шкода здоров'ю або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасної, раптової й інтенсивної дії зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k ТК). Право на компенсацію за Трудовим кодексом у вас виникає лише тоді, коли травма відповідає всім цим ознакам. Якщо якоїсь із них бракує, шкоду можна вимагати іншим шляхом – за Цивільним кодексом ЧР або в кримінальному провадженні. Подробиці знайдете в статті Виробнича травма працівника.
Одразу після травми зверніться по медичну допомогу, повідомте про травму керівникові, наполягайте на записі в журналі нещасних випадків (kniha úrazů), сфотографуйте місце та машину, запишіть свідків і попросіть протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu).
Тоді, як правило, це не виробнича травма, і об'єктивна відповідальність роботодавця не застосовується. Типовий приклад – ДТП поза виконанням робочих завдань. Шкоду в такому разі ви вимагаєте від винуватця, а не від роботодавця. Проте при вибуху в майстерні зв'язок із роботою очевидний – спірним зазвичай буває радше те, в якому обсязі роботодавець перед вами відповідає. Неоднозначні випадки розбирає стаття Що не є виробничою травмою.
Клієнт, 46-річний сервісний механік зі Зліна, у січні 2025 року виконував технічне обслуговування компресора. Несправний клапан відмовив, і компресор вибухнув. Клієнт отримав переломи ребер, струс мозку і серйозне пошкодження правого ока, далі було кількамісячне лікування. Стійкі наслідки: зір на правому оці погіршився на 50 %, залишаються біль у грудях, проблеми з рівновагою і тривожність. Керувати автомобілем він може лише з обмеженнями, своєю професією займатися не може, а якість його життя суттєво погіршена. Подібні випадки розбирає стаття Травма від машини на роботі (чеською).
Негайний збір документації. Клієнт зв'язався з нами на четвертий день після травми. Ми порадили йому зібрати технічну документацію та сервісні записи компресора, фотографії обладнання, перш ніж роботодавець його відремонтує, контакти свідків, усі медичні довідки та копію протоколу про нещасний випадок.
Фахова оцінка причин. Висновок судового експерта в галузі машин і обладнання під тиском виявив несправний клапан, недотримання інтервалів технічних оглядів, відсутність технічного звіту і відсутність перевірки обладнання перед уведенням в експлуатацію. Усі причини були на боці роботодавця, тож він не міг звільнитися від відповідальності навіть частково. Які обов'язки має роботодавець у цій сфері, підсумовує стаття Обов'язки роботодавця у сфері охорони праці (чеською).
Комплексний підрахунок вимог.
| Вимога | Що включала | Норма |
|---|---|---|
| Втрачений заробіток | 4 місяці повної непрацездатності, поступове повернення до роботи, майбутні нижчі заробітки після перекваліфікації | § 271a і § 271b ТК |
| Компенсація за біль | згідно з оцінкою лікаря в балах | § 271c ТК, постанова уряду № 276/2015 Sb. |
| Компенсація за погіршення якості життя | зір, рівновага, тривожність, обмеження у керуванні автомобілем | § 271c ТК, постанова уряду № 276/2015 Sb. |
| Витрати на лікування | доплати за ліки, приватна реабілітація, спеціальні окуляри, контрольні огляди, проїзд | § 271d ТК |
| Матеріальна шкода | окуляри, годинник, робочий одяг, телефон | § 271e ТК |
Психічні наслідки ми підкріпили висновком психолога, щоб їх урахували в оцінці. Як оцінюють пошкодження зору, показує стаття Як розрахувати компенсацію за біль при травмі ока; психологічний бік травми розбирає стаття Психологічна травма і виробнича травма.
Переговори зі страховою компанією. Страхова компанія поставила під сумнів зв'язок психічних проблем і пошкодження зору з травмою та стверджувала, що є співвина працівника. Ми спростували заперечення експертними висновками. Після трьох раундів переговорів і чітко висловленої погрози судом страхова компанія змінила позицію.
Результат. Ми уклали позасудову угоду. Страхова компанія визнала втрачений заробіток, компенсацію за біль, витрати на лікування й матеріальну шкоду; найважчі переговори точилися щодо компенсації за погіршення якості життя та майбутніх заробітків. Гроші надійшли протягом 10 днів після укладення угоди. Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) призначило клієнтові пенсію по інвалідності.
Перевірка державних органів. Обласна інспекція праці виявила в роботодавця серйозні порушення BOZP, наклала на нього штраф і зобов'язала вжити заходів для усунення порушень. Висновки інспекції ми потім використали й у переговорах зі страховою компанією.
При травмі від машини чи обладнання під тиском вирішальними є технічні документи. Роботодавець повинен їх мати, і інспекція, і експерт захочуть їх побачити:
| Документ | Що з нього дізнаєтеся |
|---|---|
| звіти про технічні огляди та про випробування | чи дотримувався роботодавець приписаних інтервалів |
| сервісний та експлуатаційний журнал | зафіксовані несправності та їх усунення |
| інструкція виробника | приписаний порядок технічного обслуговування й перевірки перед початком роботи |
| записи про інструктажі з BOZP | чи ознайомив вас роботодавець із ризиками – важливо для можливого звільнення від відповідальності |
Якщо роботодавець відмовляється видати вам документи, подайте звернення до інспекції праці – вона сама їх витребує. У спорі суд може зобов'язати роботодавця подати документи (§ 129 Цивільного процесуального кодексу ЧР).
Вартість бала дорівнює 1 % середньої заробітної плати за 1–3 квартали попереднього року (§ 271c ТК): 451,07 Kč для вимог 2025 року, 481,71 Kč для вимог 2026 року. Ілюстративний приклад для вимоги, що виникла у 2026 році: Якби лікар оцінив біль у 400 балів, а стійкі наслідки для зору, рівноваги та психіки – у 1 800 балів, компенсація за біль становила б 192 684 Kč, а компенсація за погіршення якості життя – 867 078 Kč, разом 1 059 762 Kč. До цього додається рента: якщо як механік ви заробляли 41 000 Kč, а після перекваліфікації заробляєте 29 000 Kč, вам належить 12 000 Kč на місяць (пенсія по інвалідності, яку ви отримуєте через травму, її зменшує), але не довше ніж до 65 років або до вищого пенсійного віку. Для 46-річного працівника це за 19 років становить до 2 736 000 Kč, якщо заробітки не зміняться. Далі – витрати на лікування й матеріальна шкода. Фактичну кількість балів визначить лікар згідно з додатками до постанови уряду. Які витрати на лікування вам можуть відшкодувати, підсумовує стаття Витрати на лікування, пов'язані з виробничою травмою.
Страхові компанії часто стверджують, що частина проблем зі здоров'ям не пов'язана з травмою, посилаються на співвину, пропонують низькі суми або ігнорують окремі статті вимог. На питання про зв'язок відповість медичний або експертний висновок. Співвину мав би довести роботодавець – ваше винне порушення правил BOZP, з якими він вас належно ознайомив, сп'яніння або легковажні дії; за легковажних дій він однаково мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди (§ 270 ТК). Як захиститися від зменшення компенсації, описує стаття Страхова компанія зменшує компенсацію за виробничу травму. З підрахунком і переговорами ми допоможемо вам у межах послуги з компенсації за виробничу травму.
Перевірки BOZP у Зліні проводить Обласна інспекція праці для Південноморавського та Злінського країв. Спір проти роботодавця з місцезнаходженням у Зліні розглядає Районний суд у Зліні, апеляцію – Крайовий суд у Брно, філія в Зліні. Заяву про пенсію по інвалідності ви подаєте до Районного управління соціального забезпечення в Зліні (OSSZ), якщо там проживаєте.
Ключ до компенсації – швидкий збір доказів, якісні експертні висновки та систематичний підхід. Страхова компанія, як правило, сама не поступиться – не здавайтеся, документуйте всю комунікацію й не бійтеся суду. При травмах від машин до того ж діє правило, що технічні документи зникають найшвидше, тож перший тиждень після травми вирішує більше, ніж усі подальші переговори. Подібний перебіг мав випадок падіння з риштування, який ми описуємо в статті Виробнича травма Прага; професійне захворювання розбирає наступна частина серії Професійне захворювання Чеські Будейовиці.
Ми представляємо клієнтів з усієї Чехії і більшість справ вирішуємо онлайн і телефоном – більше на сторінці юрист у справах виробничих травм.
Вас травмувала машина чи обладнання на роботі? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Так. Роботодавець відповідає за виробничу травму незалежно від вини. Якщо до травми призвели занедбаний технічний огляд чи обслуговування, звільнення від відповідальності практично неможливе.
Так. Матеріальну шкоду на речах, які були при вас під час травми, роботодавець вам відшкодує (§ 271e ТК). Складіть їх перелік і підтвердьте їхню вартість.
Лікар оцінює біль і стійкі наслідки в балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb. Для вимог 2026 року бал становить 481,71 Kč. Якщо через проблеми із зором ви заробляєте менше, вам належить і рента.
Підтвердьте зв'язок висновком психолога або психіатра. Тоді психічні наслідки можуть бути враховані в оцінці болю та погіршення якості життя.
Обласна інспекція праці для Південноморавського та Злінського країв. Інспекція може накласти на роботодавця штраф і зобов'язати його вжити заходів для усунення порушень.
Як правило, протягом кількох днів або тижнів. У цьому випадку гроші надійшли протягом 10 днів після укладення угоди.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
