Úraz strojem — lisem, pilou, dopravníkem či jiným zařízením při práci. Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance. Zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích, které jsou u strojních úrazů časté, i ztížení společenského uplatnění a rentu. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — a za technický stav stroje, funkční kryty a bezpečnostní blokování odpovídá on.
U strojních úrazů zní námitka protistrany skoro vždy stejně: „Sahal jste do stroje za chodu, porušil jste BOZP." Jenže tady je klíčová jednoduchá pravda: stroj, do kterého jde za chodu vůbec sáhnout, je špatně zabezpečený stroj. Kryty, blokování a pojistky existují právě proto, že s nimi výrobci i zákon počítají — lidé chybují, spěchají a čistí zaseknutý materiál. Ukážeme si to na konkrétním příkladu.
Pokud jste přišli o prst či část ruky: víme, že vedle bolesti řešíte i budoucnost — ruka je vaše živobytí. Právě proto u strojních úrazů hlídáme především trvalé následky (ZSU) a rentu: jednorázové bolestné je u nich jen menší část celkového nároku. A nestyďte se, že „jste si to udělali sami" — o tom, zda to tak právně je, rozhodují kryty a praxe na pracovišti, ne váš pocit viny.
Ano — pokud ke zranění strojem či nástrojem dojde při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, jde o pracovní úraz. Včetně seřizování, čištění, odstraňování zaseknutého materiálu a další obsluhy, kterou práce se strojem běžně obnáší.
Typické situace z praxe — a téměř všechny míří na povinnosti zaměstnavatele:
Situace: Pan Jirka, operátor ohraňovacího lisu v kovovýrobě, rovná do stroje plechové díly. Světelná závora, která má lis zastavit, jakmile se do pracovního prostoru dostane ruka, je měsíce přemostěná — s funkční závorou „se nedá stíhat norma" a seřizovač ji na pokyn mistra „doladil". Při zakládání menšího dílu se plech vzpříčí, Jirka ho instinktivně srovná — a lis sjede. Výsledek: zhmoždění a částečná amputace dvou prstů dominantní ruky. Operace, 6 měsíců pracovní neschopnosti, trvalé následky — omezený úchop, do výroby se vrací na jednodušší, hůře placenou pozici.
Co udělala pojišťovna: úraz uznala, ale plnění zkrátila o 40 % — Jirka prý „hrubě porušil BOZP, když vložil ruku do pracovního prostoru lisu za chodu". Ztížení společenského uplatnění vyčíslila při dolní hranici a rentu neřešila.
Co se s tím dalo dělat: Výpovědi kolegů a servisní záznamy prokázaly, že závora byla přemostěná dlouhodobě, s vědomím mistra, kvůli normám nastaveným vedením — nešlo o Jirkovu svévoli, ale o praxi, kterou zaměstnavatel vytvořil a toleroval. Předpis, jehož dodržování zaměstnavatel sám znemožnil, krácení neunese; navíc funkční závora by úrazu zabránila úplně — primární příčinou byl stav stroje. Krácení odpadlo. Bodové ohodnocení bylo přezkoumáno (amputace, operace), ZSU doloženo posudkem — ztráta úchopu dominantní ruky je závažný trvalý následek — a uplatněna renta z rozdílu výdělků.
Výsledek (model):
|
Položka |
Nabídka pojišťovny |
Po uplatnění v plné výši |
|
Bolestné |
90 000 Kč |
170 000 Kč |
|
Ztráta na výdělku (6 měsíců PN) |
85 000 Kč |
130 000 Kč |
|
Ztížení společenského uplatnění |
180 000 Kč |
620 000 Kč |
|
Renta (rozdíl výdělku po přeřazení) |
0 Kč |
přiznána, cca 5 000 Kč měsíčně |
|
Náklady léčení a rehabilitace |
0 Kč |
25 000 Kč |
|
Krácení −40 % |
-142 000 Kč |
0 Kč (odpadlo) |
|
Jednorázově celkem |
213 000 Kč |
945 000 Kč + měsíční renta |
Mechanika strojních úrazů v kostce: o výsledku rozhoduje stav bezpečnostních prvků a to, kdo praxi na pracovišti skutečně nastavil — a největší položky (ZSU, renta) si poškozený sám téměř nikdy neuplatní v plné výši. Obecně to rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.
Krátit odškodnění za strojní úraz lze jen při prokázaném zaviněném porušení předpisů, s nimiž vás zaměstnavatel řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval — a přesně tady obrana zaměstnavatele u strojů nejčastěji padá:
Důkazní břemeno nese zaměstnavatel; a i při částečném spoluzavinění musí míra krácení odpovídat skutečnému podílu — paušálních „minus 40 %" se lze bránit. Podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.
Stručně — kompletní rozbor najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu:
|
Nárok |
U strojních úrazů typicky |
|
Bolestné |
řezné a tržné rány, zhmoždění, amputace prstů či jejich částí; navyšuje se za operace |
|
Ztráta na výdělku |
za dobu neschopnosti; při přeřazení na lehčí práci renta |
|
Ztížení společenského uplatnění |
ztráta prstů, omezený úchop, ztuhlost — u strojních úrazů často dominantní položka |
|
Náklady léčení |
operace, rehabilitace, protetika, doprava |
|
Věcná škoda |
oděv, hodinky, brýle |
Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; pokud plnění odmítla či krátí pojišťovna, pak pojišťovna odmítla pracovní úraz.
Do kdy můžete uplantit odškodnění?
Dělník v továrně na výrobu autobaterií pracoval u svařovacího stroje, kde se zasekla projíždějící baterie. Muž se ji pokusil uvolnit rukou přímo za chodu zařízení, senzor však nečekaně spustil svařovací jednotku, která mu ruku přitiskla a popálila, což vedlo k amputaci tří prstů. Zaměstnavatel mu odmítl vyplatit plné odškodnění a zkrátil ho o 40 % s tím, že dělník hrubě porušil bezpečnostní pravidla i firemní kampaň „Ruce pryč!“, protože stroj před zásahem nouzově nezastavil. Krajský soud se však postavil na stranu zraněného muže a přiznal mu odškodnění v plné výši – argumentoval tím, že firma neprokázala, že by dělníka na školeních instruovala přímo na tuto konkrétní situaci (zaseknutí baterie na daném úseku linky).
Nejvyšší soud (sp. zn. 21 Cdo 1276/2023) však rozhodnutí krajského soudu zrušil a vrátil případ k novému projednání. Zdůraznil, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby na bezpečnostních školeních dopředu detailně rozebral úplně všechny varianty poruch, které mohou ve výrobě nastat. Pro částečné zbavení odpovědnosti firmy plně stačí, pokud z poskytnutých školení a zákazů zaměstnanci jasně a srozumitelně vyplývalo pravidlo, jak se chovat má a co naopak nesmí dělat – tedy že do běžícího stroje se nesahá a při jakémkoli problému je nutné ho nejprve vypnout. Krajský soud navíc pochybil, když změnil hodnocení výpovědí svědků o proškolení dělníka, aniž by je sám znovu vyslechl.
Je úraz strojem pracovní úraz?
Ano — včetně úrazů při seřizování, čištění či odstraňování zaseknutého materiálu, pokud k nim došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Mohou mi krátit odškodnění, že jsem sahal do stroje za chodu?
Jen pokud zaměstnavatel prokáže zaviněné porušení pravidel, která reálně vymáhal. Přemostěné či chybějící kryty, tolerovaná praxe kvůli normám nebo chybějící zaškolení jeho pozici zpravidla boří.
Kryt odstranil kolega/seřizovač, ne já. Hraje to roli?
Ano, zásadní. Za stav stroje odpovídá zaměstnavatel — kdo konkrétně prvek vyřadil, je jeho vnitřní věc; vůči vám krácení neobstojí, pokud jste stav nezavinili vy.
Přišel jsem o prst. Na co mám nárok navíc?
Vedle bolestného především na ztížení společenského uplatnění za trvalé následky (ztráta úchopu, omezení dominantní ruky) a zpravidla na rentu, pokud přecházíte na hůře placenou práci. Tyto položky bývají násobně vyšší než bolestné.
Stroj byl v pořádku, prostě jsem chyboval. Mám přesto nárok?
Zpravidla ano — odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz nevyžaduje jeho zavinění. Otázka stavu stroje rozhoduje „jen" o tom, zda smí krátit.
Do kdy musím nároky uplatnit?
Zpravidla do 3 let, u jednotlivých nároků běží lhůty různě a ZSU se vyčísluje po ustálení stavu. Podrobně v článku promlčení pracovního úrazu.
U strojních úrazů se rozhoduje o trvalých následcích — a tedy o největších částkách. Pomáháme zaměstnancům získat odškodnění při pracovních úrazech.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz o přestávce na jídlo a oddech je pracovním úrazem tehdy, když k němu došlo při úkonech obvyklých v době přestávky v objektu zaměstnavatele — typicky cestou do závodní jídelny či kantýny, v jídelně samotné, v šatně nebo na toaletě.
Úraz na teambuildingu, školení či firemní akci je pracovním úrazem tehdy, když šlo o akci, kterou zaměstnavatel pořádal nebo nařídil a vaše účast byla povinná či zaměstnavatelem vyžadovaná — a ke zranění došlo při programu akce.
Úraz při práci z domova může být pracovní úraz — rozhoduje, zda k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, ne to, že jste byli doma.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
