Neuhrazená odměna

Nezaplatil vám zaměstnavatel? Pomůžeme vám získat, co vám náleží.

Mzdu je zaměstnavatel povinen platit ve sjednaném výplatním termínu. Nevyplatí‑li zaměstnavatel mzdu včas a řádně, máte právo se jí domáhat. Splatnost mzdy můžete zkontrolovat ve své pracovní smlouvě, mzdovém výměru, obvykle je splatná v měsíci následujícím po odpracovnání sjednaných pracovních hodin.

Neuhrazená mzda (dlužná mzda) a krok za krokem

• Kontrola mzdových podkladů – zkontrolujte svoji výplatní pásku, evidence docházky, příplatky (svátky, noční, přesčasy), prémie. Zkontrolujte, zda jste skutečně na bankovní účet obdrželi celou dlužnou částku. 

• Zjistíte-li nedoplatek zaměstnavatele, požádejte o výplatu neuhrazen mzdy, případně trvejte na zdůvodnění evidovaného rozdílu

• Písemná výzva k úhradě dlužné mzdy (e‑mail + doporučený dopis), vypočítejte dlužnou částku a dejte lhůtu k náhradnímu splnění povinnosti (např. 7 dní).

• Výzva advokáta k úhradě neuhrazené odměny (e‑mail + doporučený dopis), vypočítejte dlužnou částku a splečně s advokátem znovu vyzvěte ke splnění požadované povinnosti (např. 7 dní).

• Úrok z prodlení a náklady – informujte, že budete uplatňovat zákonný úrok a náklady vymáhání.

• Inspekce práce – můžete podat podnět pro porušení povinností; inspekce však nepřizná peníze, řeší pouze přestupek zaměstnavatele na úseku zákona o zaměstnanosti.

• Žaloba / platební rozkaz – u soudu uplatníte dlužnou mzdu + úroky + náklady; u zjevných dluhů bývá rychlý platební rozkaz.

• Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem – je možné, pokud je mzda v prodlení déle než 15 dní po splatnosti; současně vám náleží náhrada mzdy. 

Kdy neuhrazená mzda (dlužná mzda) nejčastěji vzniká?

A) Nevyplacená mzda (Dlužná mzda)

• Situace: Za červen 2025 máte mít vyplaceno 35 000 Kč do 31. 7. 2025. K 15. 8. 2025 mzda stále není na účtu.

• Nárok: 35 000 Kč + zákonný úrok z prodlení od 1. 8. 2025 do dne zaplacení + náklady vymáhání.

• Postup: Výzva → platební rozkaz/žaloba; paralelně podnět na inspekci práce.

B) Náhrada ztráty na výdělku při pracovním úrazu (během pracovní neschopnosti)

• Situace: Před úrazem průměrný výdělek 38 000 Kč. Po úrazu jste v PN, pobíráte nemocenské a případně náhradu mzdy od zaměstnavatele za začátek PN.

• Princip: Pojišťovna zaměstnavatele hradí náhradu ztráty na výdělku, tj. doplatek tak, aby se vyrovnala ztráta oproti průměrnému výdělku.

• Příklad: Pokud vaše celkové příjmy během měsíce PN (náhrada mzdy + nemocenské) činí 22 000 Kč, náhrada ztráty může činit orientačně až 16 000 Kč (do dosažení 38 000 Kč).

• Navíc: Lze uplatnit i bolestné, ZSU a věcnou škodu.

C) Náhrada ztráty na výdělku po skončení PN (trvalé následky)

• Situace: Po návratu do práce kvůli následkům úrazu vyděláváte 30 000 Kč místo původních 38 000 Kč.

• Princip: Pojišťovna hradí měsíční doplatek rozdílu (8 000 Kč), případně se zohlední invalidní důchod apod.

• Doba: Trvá, dokud přetrvává snížení výdělku v příčinné souvislosti s úrazem.

D) Neplatná výpověď – náhrada mzdy (trvání na dalším zaměstnávání)

• Situace: Průměrný výdělek 40 000 Kč. Dne 30. 4. 2025 jste obdržel/a výpověď, kterou napadnete žalobou a písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání. Zaměstnavatel vám práci nepřiděluje 5 měsíců.

• Princip: Nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku za dobu, kdy vám nebyla přidělována práce.

• Příklad: 5 × 40 000 Kč = 200 000 Kč (+ příslušenství). O konkrétní výši a případných úpravách rozhodne soud podle okolností.

E) Okamžité zrušení pracovního poměru (neplatné)

• Situace: Dne 10. 6. 2025 dostanete okamžité zrušení. Žalobou dosáhnete, že soud určí neplatnost; současně jste trval/a na dalším zaměstnávání a zaměstnavatel práci nepřiděloval 3 měsíce.

• Princip: Stejný jako u neplatné výpovědi – nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu bez práce.

• Příklad: 3 × průměrný výdělek (+ příslušenství).

Pomoc Právo zaměstnance

Dokud za vás nepromluví právník, zaměstnavatel často nereaguje.
Bez znalostí pracovního práva je složité určit, co vám skutečně náleží.
Získáte zkušeného partnera, který bude stát na vaší straně a zajistí vymožení vašich práv.

• Rychlé posouzení (co nejdříve po výplatním termínu).

• Výzva a jednání se zaměstnavatelem/pojišťovnou.

• Žaloba/platební rozkaz, vymáhání a exekuce.

• Strategie pro okamžité zrušení pracovního poměru (pokud dává smysl).

Kontaktujte Právo zaměstnance

Nedostali jste za práci zaplaceno?Obraťte se na nás – zdarma posoudíme vaši situaci a navrhneme nejlepší postup, jak se domoci dlužné mzdy nebo jiných pracovních nároků.Postaráme se o právní kroky i samotné vymáhání.

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.