Odškodnění pracovního úrazu

Utrpěli jste úraz v práci? Máte ze zákona nárok na odškodnění — a platí ho zaměstnavatel, ne vy. Posoudíme váš případ, spočítáme všechny nároky a vymůžeme je za vás. Vy se soustřeďte na uzdravení.

✓ Úvodní posouzení nezávazně a zdarma
✓ Působíme po celé ČR, vše vyřešíme online i po telefonu
✓ Specializace na pracovní právo zaměstnanců</small>

Poznáváte se?

• Jste po úrazu v pracovní neschopnosti a příjem vám klesl, zatímco výdaje rostou.
• Zaměstnavatel úraz zlehčuje, nechce sepsat záznam nebo naznačuje, že si za něj můžete sami.
• Pojišťovna mlčí, plnění krátí nebo poslala částku, která neodpovídá vašim následkům.
• Nevíte, na co všechno máte nárok — a bojíte se, že o něj přijdete.

Nic z toho není důvod se vzdát. Přesně tyhle situace řešíme každý den — a většina z nich má řešení.

Nároky na odškodnění pracovního úrazu

Zaměstnanec má po pracovním úrazu nárok zejména na bolestné, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu i po skončení pracovní neschopnosti, ztížení společenského uplatnění při trvalých následcích, náhradu nákladů léčení a věcné škody. Nároky se sčítají — a jejich celková výše bývá výrazně vyšší, než co protistrana nabídne sama od sebe.

U smrtelných pracovních úrazů náleží samostatné nároky pozůstalým (jednorázové odškodnění, náklady pohřbu, náhrada nákladů na výživu).

Nevíte, které nároky se týkají právě vás? Od toho jsme tu my.

Kdo a kdy odškodnění platí?

Odškodnění pracovního úrazu platí zaměstnavatel — každý zaměstnavatel je pro tento případ ze zákona pojištěn (zákonné pojištění odpovědnosti), takže peníze fakticky vyplácí jeho pojišťovna. Neplatíte tedy „proti kolegům" ani „z firemní kasy" — čerpáte plnění z pojištění, které přesně pro tyto situace existuje.

A důležité: uplatnění nároku je váš zákonný nárok, ne konflikt. Zaměstnavatel vám kvůli němu nesmí dát výpověď ani vás znevýhodňovat — a pokud by to udělal, umíme se bránit i proti tomu.

Proč odškodnění úrazu neodkládat?

• Nároky se promlčují — zpravidla ve lhůtě 3 let, u některých položek běží lhůty různě. Co je promlčené, soud nepřizná.
• Důkazy mizí. Svědci odcházejí, kamerové záznamy se mažou, vzpomínky blednou. Čím dřív se případ podchytí, tím je silnější.
• Nabídka na vyrovnání bývá často podhodnocená. Pojišťovny běžně krátí — kdo nabídku přijme bez posouzení, obvykle se vzdává rozdílu.

Posouzení vás nic nestojí. Odkládání ano.

[Nezávazně posoudit můj případ] · [Zavolejte: TELEFON]

Jak to funguje?

1. Ozvete se nám — formulářem nebo telefonem. Vše vyřešíme online a po telefonu, ať jste kdekoli v ČR. Popíšete, co se stalo; my řekneme, zda a jaké nároky máte. Nezávazně a zdarma.
2. Připravíme případ — vyžádáme dokumentaci, zajistíme bodové ohodnocení a posudky, vyčíslíme všechny nároky v plné výši.
3. Vymůžeme odškodnění — jednáme s pojišťovnou a zaměstnavatelem za vás; pokud je to potřeba, zastoupíme vás u soudu. Vy průběžně víte, co se děje.

Podrobnosti o průběhu spolupráce najdete na stránce jak to funguje, podmínky odměny na kolik služba stojí.

Kdo se o váš případ postará?

Vaše případy odškodění pracovního úrazu řeší specialisté z Advokání kanceláře Šmarda s.r.o., advokát zapsaný v České advokátní komoře (ev. č. 18060)

Specializujeme se na pracovní právo na straně zaměstnanců. Odškodnění pracovních úrazů tvoří podstatnou část naší praxe — známe postupy pojišťoven i argumenty zaměstnavatelů a víme, kde nabídky bývají podhodnocené.

Časté dotazy odškodnění úrazu

Kolik dostanu za pracovní úraz?

Výše se skládá z více nároků (bolestné, ztráta na výdělku, trvalé následky, náklady léčení) a liší se případ od případu — od desítek tisíc po miliony korun u těžkých úrazů. Konkrétní odhad vám dáme po posouzení dokumentace, nezávazně.

Kdo odškodnění platí — nebudu mít problém v práci?

Platí ho pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Uplatnění nároku je legitimní zákonný postup; zaměstnavatel vás za něj nesmí postihovat.

Zaměstnavatel úraz neuznal nebo nechce sepsat záznam. Mám smůlu?

Ne. O tom, zda jde o pracovní úraz, nerozhoduje zaměstnavatel — úraz lze prokázat i jinak. Podrobně v článku zaměstnavatel neuznal pracovní úraz.

Pojišťovna mi plnění zkrátila nebo odmítla. Dá se s tím něco dělat?

Ano, odmítnutí ani krácení není konečné — krátit lze jen za přísných zákonných podmínek a prokazuje je zaměstnavatel. Více v článcích pojišťovna odmítla pracovní úraz a snížení odškodnění.

Do kdy musím nárok uplatnit?

Zpravidla do 3 let, ale u jednotlivých nároků běží lhůty různě a některé splátky se promlčují samostatně. Podrobně v článku promlčení pracovního úrazu. Neodkládejte to.

Je úraz cestou do práce pracovní úraz?

Cesta do zaměstnání a zpět zpravidla pracovním úrazem není; existují ale výjimky (např. pracovní cesta). Zda váš případ spadá pod pracovní úraz, posoudíme.

Kolik mě vaše služby budou stát?

Úvodní posouzení je nezávazné a zdarma. Podmínky odměny najdete přehledně na stránce kolik služba stojí — probereme je s vámi předem, žádná překvapení.

Musím k vám někam jezdit?

Ne. Působíme po celé České republice a vše vyřídíme online, telefonicky a poštou.

Nechte si nezávazně posoudit svůj případ

Každý den odkladu hraje proti vám — lhůty běží a důkazy slábnou. Napište nám, co se stalo, nebo rovnou zavolejte. Řekneme vám na rovinu, jaké máte nároky a co pro vás můžeme udělat. Posouzení je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.