Nároky zaměstnance na odstupné

Končí váš pracovní poměr? Zkontrolujeme nárok na odstupné

Při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec často nárok na odstupné, ale řada lidí o této možnosti neví nebo na ni zapomíná. Pomůžeme vám zdarma zjistit, zda máte na odstupné nárok a v jaké výši. Pokud vám ho zaměstnavatel odmítá vyplatit, zajistíme jeho vymáhání.

Kdy vzniká nárok na odstupné podle zákona?

Na odstupné máte podle zákoníku práce nárok jen v případech stanovených právním předpisem. Zpravidla máte nárok na odstupné při skončení výpovědí ze strany zaměstnavatele (nebo dohodu pro některý ze zákonem stanovených důvodů).

Dále máte právo na odstupné v případě, že okamžitě zrušíte vy jako zaměstnanec pracovní poměr svému zaměstnavateli pro některý ze zákonem stanovených důvodů (zpravidla nevyplacená mzda).

Jaká je výše odstupného podle zákona?

Při skončení pracovního poměru výpovědí:

  • 1 měsíční plat / mzda (pracovní poměr do 1 roku) 
  • 2 měsíční platy / mzda (pracovní poměr 1-2 roky)
  • 3 měsíční platy / mzda (pracovní poměr nad 2 roky)

Z důvodu zdravotních, které byly způsobeny provozem zaměstnavatele (nemoc z povolání, pracovní úraz):

  • 12 měsíčních odměn (dle průměrné mzdy / platu) - více zde

🔎 V některých případech lze sjednat i vyšší než zákonné odstupné – záleží na dohodě se zaměstnavatelem..

Proč řešit odstupné s námi?

  • Ověříme, zda skutečně máte na odstupné nárok

  • Vypočítáme zákonnou výši odstupného

  • Vysvětlíme, na co si dát pozor před podpisem dokumentů

  • Pomůžeme vám získat dlužné peníze i v případě odmítnutí ze strany zaměstnavatele

Proč je důležité nárok na odstupné přezkoumat?

Zaměstnavatel nemusí nabídnout spravedlivou částku – často navrhne jen zlomek toho, co vám podle zákona náleží. S námi získáte jistotu, že:

  • odstupné je vypočteno správně

  • jste nepřišli o nárok kvůli unáhlenému podpisu

  • budete profesionálně zastoupeni, pokud zaměstnavatel váš nárok popře

Co dělat, pokud zaměstnavatel odmít odstupné vyplatit?

Obraťte se na nás nebo jiného advokáta, kterému důvěřujete. Pomáháme Vám s uplatněním a vymáháním nároků na odstupné tam, kde zaměstnavatel odmítá plnit. Nečekejte na poslední chvíli – před podpisem jakýchkoli dokumentů si nechte poradit. Podpis bez právního posouzení vás může připravit o tisíce korun.

Jsme odborníky a můžete se na nás spolehnout:

✓ Specializace na pracovní právo

✓ Vysoká úspěšnost případů

✓ Rychlá reakce a aktivní přístup

✓ Srozumitelná komunikace

✓ Transparentní podmínky

✓ Zastupování po celé ČR

Proč právo zaměstnance?

Zkontrolujeme pro vás nárok na odstupné. Díky nám získáte jistotu, že je odstupné vypočteno správně a že na něj skutečně máte nárok. Pomůžeme Vám nárok na odstupné získat i v případě, že zaměstnavatel Váš nárok odmítne. Jaká je výše naší odměny?

Odměna může být fixní nebo odvislá od výsledku řízení, podle toho, jak se domluvíme v rámci naší smlouvy. Zpravidla se jedná o 20% získané částky odstupného, kterou získáte.

 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn

Odstupné zaměstnance

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek