Nárok na odstupné: zkontrolujeme výši a nevyplacené odstupné vymůžeme

Končí vám pracovní poměr a nevíte, zda vám náleží odstupné – a kolik? Zaměstnavatelé někdy nabízejí méně, než je zákonné minimum, nebo navrhnou dohodu, ve které o odstupné přijdete. Zdarma ověříme váš nárok, zkontrolujeme dohodu ještě před podpisem i výpověď, kterou jste dostali, a pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí, vymůžeme ho.

• Bezplatné ověření nároku a výpočet zákonné výše
• Kontrola výpovědi i dohody, ještě než ji podepíšete
• Vymáhání nevyplaceného odstupného, i soudně
• Zastupujeme po celé ČR, vše vyřídíme online a po telefonu

Nechte si nárok zdarma ověřit nebo zavolejte +420 773 014 007

Kdy vám odstupné náleží?

Odstupné náleží jen v případech, které stanoví zákon (§ 67 zákoníku práce). Přehled typických situací:

Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo vaše smlouva mohou stanovit odstupné vyšší – zákon určuje jen minimum. Podrobný přehled najdete v článku Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí, situaci při pracovním úrazu v článku Odstupné a jednorázová náhrada při pracovním úrazu.

Kolik odstupné činí?

Při výpovědi nebo dohodě kvůli zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo kvůli nadbytečnosti činí odstupné nejméně:

• jeden průměrný měsíční výdělek, pokud pracovní poměr trval méně než rok,
• dva průměrné měsíční výdělky, pokud trval alespoň rok a méně než dva roky,
• tři průměrné měsíční výdělky, pokud trval alespoň dva roky.

Do délky pracovního poměru vám zaměstnavatel započítá i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi jeho skončením a vznikem nového neuplynulo víc než šest měsíců. U zaměstnanců s kontem pracovní doby se odstupné zvyšuje o další trojnásobek průměrného výdělku. Odstupné musí zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete na výplatě v den skončení nebo později.

Modelový příklad: technik s průměrným měsíčním výdělkem 42 000 Kč pracoval u zaměstnavatele čtyři roky a jeho místo se kvůli organizační změně ruší. Při výpovědi pro nadbytečnost by mu náleželo odstupné nejméně 126 000 Kč (3 × 42 000 Kč). Zaměstnavatel mu ale místo výpovědi nabízí dohodu „bez udání důvodu“ s odměnou 40 000 Kč – podpisem by zpravidla přišel o rozdíl 86 000 Kč. Víc o odstupném při nadbytečnosti v článku Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost.

Kde o odstupné snadno přijdete?

• Dohoda bez uvedeného důvodu. Odstupné náleží jen při dohodě uzavřené ze zákonného důvodu – pokud důvod v dohodě chybí, budete ho ve sporu jen obtížně prokazovat. Víc v článku Dohoda o skončení pracovního vztahu.
• Výpověď s „jiným“ důvodem. Zaměstnavatel vám dá výpověď například pro neuspokojivé výsledky, i když ve skutečnosti ruší vaše místo. Taková výpověď může být neplatná – víc na stránce právní pomoc při výpovědi.
• Špatně spočítaný průměrný výdělek – například bez prémií nebo příplatků, které do něj patří.
• Nezapočtený předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele.
• Prohlášení, že „nemáte další nároky“. Podpisem takového ujednání si můžete zkomplikovat vymáhání odstupného i dalších plateb.

Když zaměstnavatel odstupné nevyplatí?

Pokud zaměstnavatel odstupné nevyplatí včas, tedy v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru nebo v termínu, na kterém jste se písemně dohodli, je v prodlení. Nejdřív ho písemně vyzveme k úhradě a vyčíslíme dlužnou částku včetně úroku z prodlení. Pokud nezaplatí, podáme žalobu. Neodkládejte to – nároky se promlčují. Zdanění odstupného vysvětluje článek Odstupné a zdanění.

Kolik naše pomoc stojí?

Jak spolupráce probíhá?

1. Pošlete nám výpověď, dohodu nebo návrh dohody a pár vět o situaci.
2. Právník zdarma ověří, zda vám odstupné náleží a v jaké výši, a upozorní vás na rizika.
3. Převezmeme případ – jednáme se zaměstnavatelem, a pokud odstupné nevyplatí, vymůžeme ho.

Podrobnosti najdete na stránce Jak to funguje. Jak jsme pomohli dalším klientům, ukazují reference.

Časté dotazy k odstupnému

Kolik činí odstupné při nadbytečnosti?

Nejméně jeden průměrný měsíční výdělek při pracovním poměru kratším než rok, dva při trvání alespoň jeden rok, ale méně než dva roky, a tři při trvání alespoň dva roky.

Mám nárok na odstupné při dohodě?

Ano, pokud jste dohodu uzavřeli kvůli zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo kvůli nadbytečnosti. Důvod si nechte do dohody výslovně uvést, jinak ho budete ve sporu jen obtížně prokazovat.

Kdy mi musí zaměstnavatel odstupné vyplatit?

V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se písemně nedohodnete na výplatě v den skončení nebo později.

Náleží odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů?

Pokud s vámi zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou kvůli dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti z pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, náleží vám od 1. 6. 2025 místo odstupného jednorázová náhrada 12 průměrných měsíčních výdělků. Při jiných zdravotních důvodech vám odstupné ze zákona nenáleží.

Musím odstupné vracet, když se k zaměstnavateli vrátím?

Pokud u téhož zaměstnavatele začnete znovu pracovat v pracovním poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti dřív, než uplyne doba odpovídající počtu vyplacených výdělků, odstupné nebo jeho poměrnou část zpravidla vracíte. Netýká se to dohody o provedení práce.

Kolik vaše služby stojí?

Ověření nároku je zdarma. Při vymáhání činí naše odměna zpravidla 20 % z vymoženého odstupného a platíte ji jen při úspěchu.

Nechte si odstupné zkontrolovat ještě před podpisem

O odstupné můžete přijít jediným podpisem pod nevhodnou dohodu. Pošlete nám dokumenty dřív, než cokoli podepíšete – ověření je zdarma a k ničemu vás ne