Neplatná výpověď

Dostali jste výpověď, a nevíte co dál?

Nechte ji zdarma přezkoumat našimi odborníky. Zjistíme, zda je výpověď platná, a pomůžeme vám bránit vaše práva. Nabízíme komplexní právní pomoc zaměstnancům, kteří obdrželi výpověď z pracovního poměru a mají pochybnosti o jejím oprávnění.

Proč přezkoumat neplatnost výpovědi?

Pokud je výpověď protiprávní, musíte ji napadnout žalobou u soudu – jinak začne platit, i když byla neplatná.

Důkladně zhodnotíme váš případ a pokud zjistíme, že výpověď byla neplatná, pomůžeme vám:

  • zastavit ukončení pracovního poměru

  • vymoci náhradu ušlé mzdy

  • získat zpět jistotu právní ochrany

Kolik služba stojí a co získáte?

✅ Posouzení platnosti výpovědi je zdarma
✅ Neplatíte žádné náklady předem
💼 Naše odměna činí 20 % z vymožené částky, a to pouze v případě úspěchu

Jsme odborníci na pracovní právo – víme, jak získat zpět to, co vám náleží.Jsme experti v oboru a víme jak získat práva a nároky pro zaměstnance.

Proč si nechat pomoci od Práva zaměstnance?

Bez právní pomoci máte malou šanci uspět. I drobná chyba nebo pozdní reakce znamená ztrátu nároku, kterou už nelze napravit. Výpověď musí být odůvodněna zákonným důvodem – jinak je neplatná.

✓ Specializace na pracovní právo

✓ Vysoká úspěšnost případů

✓ Rychlá reakce a aktivní přístup

✓ Srozumitelná komunikace

✓ Transparentní podmínky

✓ Zastupování po celé ČR

Proč je důležitá pomoc?

Bez potřebných znalostí zaměstnanec prakticky nemá šanci uspět. Nesprávný postup nebo prodlení znamenají propadnutí nároku. Později už tento stavu nemůžete napravit.

Zaměstnavatel může pracovní poměr se zaměstnancem ukončit jen výpovědí ze zákonných důvodů. Není-li důvod, nemůže podle práva k výpovědi přistoupit Tyto důvody jsou:

  • Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
  • Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
  • Nadbytečný zaměstnanec v důsledku organizační změny (více zce)
  • Zákaz výkonu práce podle lékařského posudku (více zde) 
  • Pozbyde-li zaměstnanec dlouhodobě pracovní způsobilost (více zde)
  • Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady a požadavky pro výkon (více předpoklady, více neuspokojivé výsledky)
  • Porušování pracovních povinností zaměstnanec (více zde a zde)
  • Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti (více zde)

Výpověď z jiných důvodů nebo nesprávně odůvodněna je nepatná. Neplatnost musí vyslovit soud na námitku zaměstnance. Navíc v některých případech skončení pracovního poměru budete mít nárok na odstupné.

Kdy je nejlepší se na nás obrátit?


Ihned po obdržení výpovědi.
Zákonné lhůty pro podání žaloby jsou velmi krátké.
Čím dříve se na nás obrátíte, tím větší šance na úspěch.
Nečekejte a kontaktujte nás bez odkladu. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn

Výpověď zaměstnanci

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek