Neplatná výpověď
Dostali jste výpověď, a nevíte co s tím?
Obraťte se na nás a my ji zdarma posoudíme. Řekneme vám právní stanovisko k výpovědi a pomůžeme vám dosáhnout vašich práv. Nabízíme komplexní právní pomoc zaměstnancům, kteří obdrželi výpověď z pracovního poměru a mají pochybnosti o její platnosti. Naši specializovaní právníci vám pomohou situaci vyhodnotit a v případě neplatné výpovědi zajistí vaši právní ochranu.
Proč přezkoumat neplatnost výpovědi?
Protiprávní výpověď musí být napadena žalobou u soudu, jinak platí. Je-li výpověď zaměstnavatele neplatná, můžete ji zrušit. Důkladně přezkoumáme Vaši výpověď a pomůžeme Vám ochránit práva zaměstnance. V navazujícím kroku díky nám dosáhnete náhradu ušlé mzdy, pokud bude zaměstnavatel na protiprávní výpovědi trvat.
Kolik služba stojí a proč využít naše služby?
Zdarma zhodnotíme platnost (oprávněnost) výpovědi. Díky nám nenesete náklady ani rizika žaloby soudu. V případě úspěchu se s vámi rozdělíme o vyplacené peníze ve výši 20% z inkasované částky.
Bez odborníka je těžko dosáhnete spravedlnosti.Jsme experti v oboru a víme jak získat práva a nároky pro zaměstnance.
✓ Specializace na pracovní právo
✓ Vysoká úspěšnost případů
✓ Rychlá reakce a aktivní přístup
✓ Srozumitelná komunikace
✓ Transparentní podmínky
✓ Zastupování po celé ČR
Proč je důležitá pomoc?
Bez potřebných znalostí zaměstnanec prakticky nemá šanci uspět. Nesprávný postup nebo prodlení znamenají propadnutí nároku. Později už tento stavu nemůžete napravit.
Zaměstnavatel může pracovní poměr se zaměstnancem ukončit jen výpovědí ze zákonných důvodů. Není-li důvod, nemůže podle práva k výpovědi přistoupit Tyto důvody jsou:
- Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
- Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
- Nadbytečný zaměstnanec v důsledku organizační změny (více zce)
- Zákaz výkonu práce podle lékařského posudku (více zde)
- Pozbyde-li zaměstnanec dlouhodobě pracovní způsobilost (více zde)
- Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady a požadavky pro výkon (více předpoklady, více neuspokojivé výsledky)
- Porušování pracovních povinností zaměstnanec (více zde a zde)
- Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti (více zde)
Výpověď z jiných důvodů nebo nesprávně odůvodněna je nepatná. Neplatnost musí vyslovit soud na námitku zaměstnance. Navíc v některých případech skončení pracovního poměru budete mít nárok na odstupné.
Kdy je nejlepší se na nás obrátit?
Čím dříve, tím lépe. Lhůty pro přezkum jsou velmi krátké. Jako zaměstnanec nemůžete na nic čekat. Kontaktujte nás, jakmile výpověď od zaměstnavatele obdržíte.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz
🏢 Prostřednictvím formuláře
Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.