Neplatná výpověď

Dostali jste výpověď, a nevíte co dál?

Nechte ji zdarma přezkoumat našimi odborníky. Zjistíme, zda je výpověď platná, a pomůžeme vám bránit vaše práva. Nabízíme komplexní právní pomoc zaměstnancům, kteří obdrželi výpověď z pracovního poměru a mají pochybnosti o jejím oprávnění. 

Neplatnou výpověď musíte napadnout do 2 měsíců

Neplatnou výpověď vždy musíte soudně napadnout, jinak platí (a to i neplatná). Máte 2 měsíce, abyste podali žalobu u soudu, a proto jsme zde my, abychom Vám pomohli.

Zaměstnavatel může pracovní poměr se zaměstnancem ukončit jen výpovědí ze zákonných důvodů. Není-li důvod výpovědi podle zákona splněn, nemůže vás zaměstnavatel podle práva propustit. Zákonné důvody výpovědi jsou:

• Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
• Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (více zde)
• Nadbytečný zaměstnanec v důsledku organizační změny (více zce)
• Zákaz výkonu práce podle lékařského posudku (více zde) 
• Pozbyde-li zaměstnanec dlouhodobě pracovní způsobilost (více zde)
• Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady a požadavky pro výkon (více předpoklady, více neuspokojivé výsledky)
• Porušování pracovních povinností zaměstnanec (více zde a zde)
• Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti (více zde)

Výpověď z jiných důvodů, pokud důvody nenastaly nebo výpověď nebyla správně odůvodněna, může být neplatná. Neplatnost musí vyslovit soud na námitku zaměstnance. Navíc v některých případech skončení pracovního poměru budete mít nárok na odstupné.

Pomůžeme Vám přeukoumat platnost výpovědi.

Bez potřebných znalostí zaměstnanec prakticky nemá šanci uspět. Nesprávný postup nebo prodlení znamenají propadnutí nároku. Později už tento stav nemůžete napravit.Pokud je výpověď protiprávní, musíte ji napadnout žalobou u soudu – jinak začne platit, i když byla neplatná.

• Napíšete nám nebo zavoláte. Stačí pár vět o tom, co se stalo.
• Do 48 hodin se ozve právník. Zdarma posoudí, na co máte nárok a kolik to dělá.
• Převezmeme případ. Jednáme se zaměstnavatelem za vás a následně uplatníme Vaše nároky soudně, bude-li to třeba

Důkladně zhodnotíme váš případ a pokud zjistíme, že výpověď byla neplatná, pomůžeme vám:

• zastavit ukončení pracovního poměru

• vymoci náhradu ušlé mzdy

• získat zpět jistotu právní ochrany

Kolik služba stojí a co získáte?

✅ Posouzení platnosti výpovědi je zdarma
✅ Neplatíte žádné náklady předem
💼 Naše odměna činí 20 % z vymožené částky, a to pouze v případě úspěchu

Jsme odborníci na pracovní právo – víme, jak získat zpět to, co vám náleží. Jsme experti v oboru a víme jak získat práva a nároky pro zaměstnance.

Proč si nechat pomoci od Práva zaměstnance?

Bez právní pomoci máte malou šanci uspět. I drobná chyba nebo pozdní reakce znamená ztrátu nároku, kterou už nelze napravit. Výpověď musí být odůvodněna zákonným důvodem – jinak je neplatná.

✓ Specializace na pracovní právo

✓ Vysoká úspěšnost případů

✓ Rychlá reakce a aktivní přístup

✓ Srozumitelná komunikace

✓ Transparentní podmínky

✓ Zastupování po celé ČR

Kdy je nejlepší se na nás obrátit?

Ihned po obdržení výpovědi.
Zákonné lhůty pro podání žaloby jsou velmi krátké.
Čím dříve se na nás obrátíte, tím větší šance na úspěch.
Nečekejte a kontaktujte nás bez odkladu. 

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 E-mailem: info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Prostřednictví sociálních sítí: Instagram, Facebook či LinkedIn