Blog

Pracovní úraz v Ostravě: zavalený horník – odškodnění pozůstalých

Článek komplexně vysvětluje, jaké nároky na odškodnění mají pozůstalí po smrtelném pracovním úrazu v hornictví (např. po závalu v Ostravě), a detailně popisuje jednotlivé složky náhrad, včetně jednorázové náhrady nemajetkové újmy a nákladů na výživu. Dále poskytuje praktický návod, jak postupovat při komunikaci se zaměstnavatelem, pojišťovnou a Obvodním báňským úřadem, aby bylo zajištěno správné a úplné vyplacení všech zákonných nároků.

Pracovní úraz Zlín

Pomáháme klientům při řešení pracovních úrazů po celé České republice. V dnešním článku se zaměříme na případ pracovního úrazu ve Zlíně a ukážeme vám, jak jsme postupovali při vymáhání odškodnění. Naším cílem je přiblížit reálný průběh řešení takových kauz – možná vám to pomůže rozhodnout se, zda je pro vás vymáhání práv tou správnou cestou.

Pracovní úraz Hradec Králové

Další článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes představujeme případ úrazu muže z Hradce Králové, který se stal během zahraniční služební cesty, a popisujeme situaci, kdy zaměstnavatel následně přestal komunikovat.

Pracovní úraz Plzeň

Čtvrtý článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Pracovní úraz v Plzni Dnes ukazujeme situaci, kdy zaměstnavatel od začátku jednal konstruktivně a celý proces proběhl hladce.

Pracovní úraz Olomouc

Třetí článek ze série o pracovních úrazech na webu Právo zaměstnance. Dnes ukazujeme pracovní úraz, který se stal v Olomouci. Jedná se o případ, kdy se podařilo dosáhnout dohody těsně před soudním jednáním – po měsících vyjednávání a tlaku.

Pracovní úraz Brno

Dnes se zaměříme na téma: Pracovní úraz v Brně. Přibližujeme Vám reálné případy pracovních úrazů a jejich řešení – aby jste věděli, co Vás může čekat. V předchozím článku jsme ukázali hladký průběh řešení. Dnes se podíváme na situaci, kdy bylo nutné jít až k soudu.

Pracovní úraz Praha

Pomáháme Vám řešit vzniklé pracovní úrazy. Dnes se zaměříme na Pracovní úraz v Praze a jak tuto situaci řešit. Má za cíl přiblížit průběh řešení kauz pracovních úrazů. Pojďte si projít situace jiných – může Vám pomoci se rozhodnout, zda do vymáhání jít či ne.

Rozsudek: neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru představuje nejpřísnější formu ukončení pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel může tento nástroj použít pouze v případech zvlášť závažného porušení pracovních povinností. Pokud okamžité zrušení není oprávněné, může být soudně prohlášeno, pak platí, i když nesplnilo povinnosti stanovené zákonem.

Soud na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejpřísnější způsoby, jak může zaměstnavatel ukončit váš pracovní vztah. Pokud se s takovým rozhodnutím setkáte a máte pocit, že je nespravedlivé nebo nezákonné, můžete se obrátit na soud s žalobou na jeho neplatnost. Pojďme si přehledně vysvětlit, kdy je možné okamžité zrušení použít, jak postupovat a co od soudního řízení očekávat.

Žaloba na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru patří mezi nejradikálnější způsoby ukončení zaměstnání. Pokud zaměstnavatel k tomuto kroku přistoupí nezákonně, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a domáhat se neplatnosti takového rozhodnutí. V tomto článku vysvětlíme, kdy je možné žalobu podat a jak postupovat, aby byla účinná.