Негайне розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) – один із найрадикальніших способів, у який може закінчитися ваша робота. Якщо ви з ним не згодні, єдиний дієвий захист – через суд. Розірвання діє, доки суд не визнає його недійсним, – а на позов у вас лише два місяці з дня вручення.
Коротка відповідь: Позов про визнання негайного розірвання недійсним подайте до районного суду (okresní soud), в окрузі якого роботодавець має місцезнаходження, не пізніше ніж через 2 місяці з дня, коли він вручив вам розірвання (§ 72 Трудового кодексу ЧР). Адже трудові відносини припинилися саме в день вручення. Позов має надійти до суду не пізніше останнього дня строку; після його спливу розірвання діє, навіть якщо воно явно незаконне.
У позові зазначте суд і сторін, опишіть, що сталося, наведіть докази та прохальну частину (návrh výroku): «Встановлюється, що негайне розірвання трудових відносин, яке відповідач оголосив позивачеві листом від …, є недійсним.» Позов можна поєднати з вимогою про виплату компенсації заробітної плати (náhrada mzdy). Цю вимогу задовольнять, лише якщо ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі (§ 69 ТК).
Негайне розірвання – це одностороннє припинення трудових відносин без строку попередження (výpovědní doba). Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) дозволяє його лише у виняткових ситуаціях – і роботодавцю, і працівникові:
| Хто розриває | Підстава | Умова |
|---|---|---|
| роботодавець | засудження за умисний злочин вироком, що набрав законної сили | реальне позбавлення волі строком понад 1 рік або щонайменше 6 місяців за злочин, скоєний під час роботи чи в безпосередньому зв'язку з нею (§ 55 ТК) |
| роботодавець | особливо грубе порушення обов'язків | таке серйозне, що від роботодавця не можна вимагати, щоб він і далі тримав вас на роботі (§ 55 ТК) |
| працівник | стан здоров'я | медичний висновок, а роботодавець протягом 15 днів після його подання не надав вам іншої відповідної роботи (§ 56 ТК) |
| працівник | невиплачена заробітна плата | заробітну плату або її частину не виплачено протягом 15 днів після закінчення строку виплати (§ 56 ТК) |
Приклад до останнього рядка: заробітну плату за січень роботодавець має виплатити не пізніше кінця лютого. Якщо він її не виплатить, ви можете негайно розірвати трудові відносини не раніше 16 березня. Подробиці знайдете у статті Негайне розірвання трудових відносин працівником.
Подати позов може й роботодавець, якщо стверджує, що ваше негайне розірвання було недійсним; строк той самий. Якщо роботодавець письмово повідомить вас, що наполягає, щоб ви й далі працювали, а ви не вийдете на роботу, ви можете відповідати перед ним за шкоду (§ 70 ТК).
Повний розбір підстав недійсності з іншими прикладами знайдете у статті Недійсність негайного розірвання трудових відносин.
Негайне розірвання діє, доки суд рішенням, що набрало законної сили, не встановить протилежне. Тому подайте позов не пізніше ніж через 2 місяці з дня вручення розірвання (§ 72 ТК). Після спливу строку захиститися вже не вдасться. Подайте позов і тоді, коли саме ведете з роботодавцем переговори про врегулювання, – переговори строк не зупиняють. Інакше лише з розірванням, про яке роботодавець повідомив вам тільки усно: воно не враховується, трудові відносини тривають, і відлік двомісячного строку не починається.
Запишіть собі дату вручення й ретельно рахуйте строк. Закон у певних випадках вважає відправлення врученим і тоді, коли ви відмовитеся його прийняти або не заберете його на пошті. Як працює вручення, пояснює стаття про вручення документів.
Позов, як правило, подають до районного суду за місцезнаходженням роботодавця; у Празі – до районного суду у Празі, у Брно – до Міського суду у Брно. Якщо вашим роботодавцем був підприємець – фізична особа, вирішальним, як правило, є місце здійснення його підприємницької діяльності.
| Частина позову | Що в ній написати |
|---|---|
| Зазначення суду | районний суд за місцезнаходженням роботодавця |
| Зазначення сторін | ваше ім'я, дата народження й адреса; назва, місцезнаходження та ідентифікаційний номер (IČO) роботодавця |
| Опис подій | коли ви почали працювати, що сталося, коли роботодавець вручив вам розірвання, яку підставу вказав і чому ви з нею не згодні |
| Докази | трудовий договір, розірвання разом із конвертом, розрахункові листки, електронні листи, повідомлення, свідки, медичні документи |
| Правові аргументи (не обов'язкові, але допоможуть) | невиконані умови, пропущений строк, незначна тяжкість порушення, формальні вади |
| Прохальна частина | встановлення недійсності розірвання, за потреби також виплата компенсації заробітної плати |
| Дата й підпис | якщо підпису немає, суд запропонує вам виправити цей недолік |
Прохальну частину сформулюйте точно, наприклад: «Встановлюється, що негайне розірвання трудових відносин, яке відповідач оголосив позивачеві листом від 1 вересня 2026 року, врученим 3 вересня 2026 року, є недійсним.» Якщо водночас вимагаєте компенсацію заробітної плати, додайте другу вимогу з обчисленою сумою та процентами за прострочення (úrok z prodlení). До позову додайте копії документів; оригінали залиште для судового засідання. Загальні вимоги до позову, спосіб подання й судовий збір ми описуємо у статті Позов про недійсність повідомлення про звільнення; для негайного розірвання діє те саме.
Збереження трудових відносин. Якщо суд встановить, що розірвання недійсне, а ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, трудові відносини ніколи не припинялися, і ви можете повернутися на своє місце.
Компенсацію заробітної плати. Якщо ви письмово повідомили, що наполягаєте на подальшій роботі, вам належить середній заробіток від дня повідомлення до моменту, коли роботодавець дозволить вам працювати. Без такого повідомлення вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін у день вручення, і ви отримаєте компенсацію лише за тривалість строку попередження (§ 69 ТК). Розрахунок докладно розбирає стаття Недійсне негайне розірвання і компенсація заробітної плати.
Відпустку. З 1 червня 2025 року, крім компенсації заробітної плати, вам належить і відпустка за період, за який ви отримуєте компенсацію. Що з нею буде, якщо трудові відносини зрештою припиняться, описує стаття про компенсацію відпустки після негайного розірвання (чеською).
Відшкодування іншої шкоди, наприклад шкоди вашій репутації, можливе лише у виняткових випадках. Втрачений заробіток покриває компенсація заробітної плати. Якщо ви тим часом влаштувалися на іншу роботу, право на компенсацію за вами зберігається; новий заробіток суд урахує лише тоді, коли зменшуватиме компенсацію за період понад 6 місяців.
| Вручення розірвання | Кінець трудових відносин | Позов має надійти до суду не пізніше |
|---|---|---|
| четвер 03.09.2026 | 03.09.2026 | вівторок 03.11.2026 |
| п'ятниця 31.07.2026 | 31.07.2026 | середа 30.09.2026 (у вересні немає 31-го числа) |
Щоб уявити суми: за середнього заробітку 36 000 Kč брутто і спору, у якому роботодавець 8 місяців не дозволяє вам працювати, компенсація заробітної плати становить 288 000 Kč брутто. Без повідомлення про те, що ви наполягаєте на подальшій роботі, ви отримали б лише компенсацію за двомісячний строк попередження, тобто 72 000 Kč.
Подання позову не означає кінця спілкування з роботодавцем. Багато спорів закінчуються угодою, часто лише тоді, коли роботодавець бачить, що позов подано вчасно й він добре обґрунтований. Зазвичай сторони домовляються про припинення трудових відносин у певний день і про одноразову виплату; формою може бути угода про припинення трудових відносин.
Якщо спір триває, роботодавець часто захищається клопотанням, щоб суд зменшив у розумних межах компенсацію заробітної плати за період понад 6 місяців (§ 69 ТК). За перші 6 місяців зменшувати її не можна. Якщо хочете, щоб позов склав і спір вів адвокат, ознайомтеся з нашою допомогою з позовом щодо незаконного припинення трудових відносин.
Позов про визнання негайного розірвання недійсним – сильний інструмент. Успіх тримається на ретельній підготовці, дотриманні строку й переконливій аргументації. Кожен випадок інший, тому доручіть його оцінку фахівцеві. Найчастіше право втрачають ті, хто чекає, чи не передумає роботодавець, і пропускає строк.
Якщо ви щойно отримали негайне розірвання, перші кроки й умови нашої допомоги знайдете на сторінці незаконне негайне розірвання трудових відносин.
Отримали негайне розірвання? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо й простежимо за строком. Також можете зателефонувати на +420 773 014 007.
Протягом 2 місяців із дня, коли роботодавець вручив вам розірвання (§ 72 ТК). Позов має надійти до суду не пізніше останнього дня строку, тому в останні дні подайте його через державну електронну скриньку (datová schránka) або особисто.
Як правило, до районного суду, в окрузі якого роботодавець має місцезнаходження. У Празі – до районного суду у Празі, у Брно – до Міського суду у Брно. Якщо роботодавець – фізична особа-підприємець, як правило, за місцем здійснення підприємницької діяльності.
Наприклад: «Встановлюється, що негайне розірвання трудових відносин, яке відповідач оголосив позивачеві листом від …, врученим …, є недійсним.» Якщо вимагаєте й компенсацію заробітної плати, додайте вимогу з обчисленою сумою.
Так. Вимогу про встановлення недійсності можна поєднати з вимогою про виплату компенсації заробітної плати. Її задовольнять, якщо ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі.
Роботодавець може оголосити негайне розірвання і під час тимчасової непрацездатності; заборона діє лише щодо вагітних і працівників у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці батька та у відпустці для догляду за дитиною. Строк для позову не зупиняється і під час хвороби.
Якщо в нього діє профспілка, він мусить заздалегідь обговорити з нею розірвання; сама по собі відсутність обговорення, однак, як правило, не робить розірвання недійсним. Щодо члена органу профспілкової організації потрібна попередня згода профспілки – якщо роботодавець про неї навіть не попросив, розірвання недійсне. Якщо профспілка протягом 15 днів письмово не відповість, вважається, що вона згоду дала.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
