Під час виконання робочих завдань, на жаль, можуть траплятися випадки фізичного нападу на працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо виробничу травму у вигляді нанесення тілесних ушкоджень, її характеристику, можливі наслідки та обов'язки як роботодавця, так і працівника.
Термінове розірвання трудового договору працівником є винятковим способом припинення трудових відносин, який працівник може використати в особливих випадках, визначених трудовим кодексом.
Негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця є надзвичайним способом припинення трудових відносин (трудового договору). Це найсильніше право роботодавця щодо розірвання трудового договору за істотне порушення працівником трудових обов'язків.
Робота у святкові дні часто асоціюється з понаднормовою працею. Працівники, виконуючи свої обов'язки, можуть зіткнутися з роботою поза основним робочим часом, що дає можливість реалізувати право на компенсацію за понаднормову роботу. Понаднормова праця також пов'язана з питанням, чи має працівник право на додаткову оплату за роботу, а також коли і в яких випадках виникають підстави для виплати цієї компенсації. Що робити, якщо роботодавець не оплачує святкові дні?
Працівник має обов'язок виконувати свою роботу для роботодавця в межах визначеного робочого часу. Робота, яка перевищує домовлений робочий час, часто асоціюється з терміном «понаднормова праця». Понаднормова робота — це робота, виконана понад узгоджений робочий час, і вона компенсується додатковою оплатою. У цьому матеріалі ми розглянемо, що означає додаткова оплата за понаднормову роботу на практиці та коли працівник може розраховувати на таку компенсацію.
Обов'язком працівника є виконувати роботу для свого роботодавця в установлені робочі години. Розподіл робочого часу завжди має свої законодавчі обмеження та правила, що забезпечують підвищений захист, яких повинні дотримуватися як роботодавець, так і працівник. Робота, що виконується понад установлені години (звичайний робочий час), згідно з трудовим кодексом, вважається понаднормовою.
Працівник, відомий як інформатор допомагає розкрити інформацію про дії роботодавця, які вважаються незаконними або такими, що завдають шкоди громадськості чи самій організації, за допомогою своїх свідчень.
Нещодавно чеське правове середовище прийняло положення про анонімний захист викривачів, метою якого є захист осіб, які повідомляють про корупцію. Значна частина закону також присвячена захисту працівника, який повідомляє про незаконні дії та практику свого роботодавця.
Професійне захворювання — це хвороба працівника, яка виникає під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.
Професійне захворювання — це часте питання, яке ви задаєте, тому ми вирішили надати загальні рекомендації щодо того, як діяти, якщо у вас є підозра, що ви захворіли на професійне захворювання або що ви перебуваєте під загрозою такого захворювання.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
