Блог

Термінове розірвання трудового договору працівником

Термінове розірвання трудового договору працівником є винятковим способом припинення трудових відносин, який працівник може використати в особливих випадках, визначених трудовим кодексом.

Що таке негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця?

Негайне розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця є надзвичайним способом припинення трудових відносин (трудового договору). Це найсильніше право роботодавця щодо розірвання трудового договору за істотне порушення працівником трудових обов'язків.

Робота у святкові дні та право на оплату понаднормових

Робота у святкові дні часто асоціюється з понаднормовою працею. Працівники, виконуючи свої обов'язки, можуть зіткнутися з роботою поза основним робочим часом, що дає можливість реалізувати право на компенсацію за понаднормову роботу. Понаднормова праця також пов'язана з питанням, чи має працівник право на додаткову оплату за роботу, а також коли і в яких випадках виникають підстави для виплати цієї компенсації. Що робити, якщо роботодавець не оплачує святкові дні?

Оплата за понаднормову роботу

Працівник має обов'язок виконувати свою роботу для роботодавця в межах визначеного робочого часу. Робота, яка перевищує домовлений робочий час, часто асоціюється з терміном «понаднормова праця». Понаднормова робота — це робота, виконана понад узгоджений робочий час, і вона компенсується додатковою оплатою. У цьому матеріалі ми розглянемо, що означає додаткова оплата за понаднормову роботу на практиці та коли працівник може розраховувати на таку компенсацію.

Понаднормова робота

Обов'язком працівника є виконувати роботу для свого роботодавця в установлені робочі години. Розподіл робочого часу завжди має свої законодавчі обмеження та правила, що забезпечують підвищений захист, яких повинні дотримуватися як роботодавець, так і працівник. Робота, що виконується понад установлені години (звичайний робочий час), згідно з трудовим кодексом, вважається понаднормовою.

Анонімне повідомлення

Працівник, відомий як інформатор допомагає розкрити інформацію про дії роботодавця, які вважаються незаконними або такими, що завдають шкоди громадськості чи самій організації, за допомогою своїх свідчень.

Що робити при професійному захворюванні (ІІ)?

Професійне захворювання — це хвороба працівника, яка виникає під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.

Що робити при професійному захворюванні (І)?

Професійне захворювання — це часте питання, яке ви задаєте, тому ми вирішили надати загальні рекомендації щодо того, як діяти, якщо у вас є підозра, що ви захворіли на професійне захворювання або що ви перебуваєте під загрозою такого захворювання.

Перелом ребра як професійна травма

Професійні травми — це неприємні й часто болісні події, які можуть порушити трудове життя працівника. Якщо трапляється професійна травма, працівник опиняється в ситуації, яка викликає безліч питань. Право на стороні працівника вимагає досить швидкої реакції, щоб уникнути непотрібних проблем при заявленні на компенсацію. Ця стаття зосереджена на правових аспектах професійної травми, зокрема на переломі ребра, і на тому, як правильно діяти в такій ситуації.

Як Верховний суд вирішив питання трудових травм і що це означає для прав працівників

З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.