Může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět?

Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět:

👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí. Dnes se zaměříme na právní aspekty s výpovědí a zda může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět.

Co je výpověď zaměstnanci a lze ji vzít zpět?

Výpověď je právní akt s jednostrannými a nevratnými účinky. Jakmile vám byla doručena (osobně, poštou nebo elektronicky), nabývá právní platnosti a zaměstnavatel už ji nemůže jednostranně zrušit.

❗ Výpověď tedy zůstává v platnosti, i když zaměstnavatel později prohlásí: „Bereme ji zpět“ nebo „Rozmysleli jsme si to“.

Zaměstnavatel tak nemůže změnit historii. Učiněná výpověď platí bez ohledu na to, zda v budoucnu učiní svá prohlášení. Jako zaměstnanci se tak nemůžete účině spoléhat na lítostná slova zaměstnavatele, ale musíte se právně zajistit, pokud chcete, aby pracovní vztah nadále pokračoval.

Proč by chtěl zaměstnavatel vzít výpověď zaměstnanci zpět?

Zaměstnavatelé často zvažují „zpětvzetí výpovědi“ z těchto důvodů:

  • Chtějí zaměstnance zmást - zaměstnanci mohou v dobré víře spoléhat na to, že pracovní poměr bude pokračovat, i když podle zákona skončí. Zaměstnanec tak díky své nevědomosti příjde o možnost napadnou neplatnou výpověď soudně, pracovní poměr tak bez dalšího skončí.
  • Uvědomili si právní chybu – výpověď nebyla odůvodněná, chyběl důkaz, nebo byl porušen zákonný postup.
  • Zjistili, že bude obtížné nahradit zaměstnance – ztráta know-how, náklady na zaškolení, časová náročnost.
  • Obávají se soudního sporu – hlavně pokud by hrozilo odškodnění, pokuta od inspekce práce nebo reputační riziko.

Jaké máte možnosti jako zaměstnanec?

Chci i po výpovědi vykonávat původní práci

1. Uzavřít novou pracovní smlouvu / dohodu

Můžete přijmout návrh zaměstnavatele a zůstat v práci. Ale měl byste uazvřít nové smluvní znění, abyste měli jistotu, že pracovní poměr pokračuje. Můžete v něm zmínit, že nově uzavřený pracovní poměr plně nahrazuje ten původní.

Výhody:

  • Zachováte si jistotu původního zaměstnání
  • Nemusíte napadnout žalobu u soudu, ale dohodou se zaměstnavatelem zahojíte dříve podanou výpověď

Rizika:

  • Nesjednávajte zkušební dobu - zaměstnavatel vás může brzy propustit znovu – tentokrát „lépe připraven“.
  • Pracovní vztah může být napjatý nebo bez důvěry na obou stranách.

✅ Doporučení: Trvejte na písemné smlouvě a zvažte právní konzultaci.

2. Trvat na neplatnosti výpovědi

Můžete oznámit, že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci a pracovní poměr trvá. Máte možnost napadnout výpověď učiněnou zaměstnavatelem soudně. U soudu máte možnost se zaměstnavatelem uzavřít smír (dohodu, že výpověď je neplatná), případně se rozsudkem soudu domoci jejího zneplatnění.

Výhody:

  • Právní jistota.
  • Možnost podat žalobu a získat náhradu.
  • Zachování důstojnosti – žádné nevyjasněné dohody.

Rizika:

  • Spojeno s narušením důvěry
  • Těžký návrat na původní pracovní pozici

Nechci nadále pro zaměstnavatele pracovat

Můžete nadále pokračovat ve výkonu dosavadní práce jen do uplynutí konce výpovědní doby. Pokud následně nenapadnete výpověď u soudu, ani neuzavřete nový pracovní poměr, který nahradí ten původní, bude pracovní poměr uplynutím výpovědní doby automaticky ukončen podle zákona (jako dohoda). V této souvislosti nezapomeňte na případný nárok na odstupné. 

Chcete se jako zaměstnanci bránit neplatné výpovědi?

Pokud máte důvodné pochybnosti o platnosti výpovědi, můžete do 2 měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu.

Důvody k žalobě:

  • Neexistoval zákonný důvod k výpovědi.
  • Byl porušen postup (např. chybějící výzva k nápravě).
  • Výpověď byla diskriminační.
  • Byla dána během ochranné doby (např. nemoc, těhotenství, mateřská).

🧑‍⚖️ Doporučení: Využijte právní pomoc – dobrý advokát může rozhodnout o výsledku sporu.

Znejte svá práva zaměstnance

✅ Nepodceňujte situaci – výpověď nelze vzít zpět jednostranně.
✅ Chraňte se dokumentací a právní pomocí.
✅ Rozhodujte se informovaně – je to vaše budoucnost.
✅ Nenechte si vzít možnost vyjednávat.
✅ Ať už zůstanete nebo odejdete, udělejte to důstojně a s hlavou vzhůru.

Kontaktujte Právo zaměstnance

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.

Může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět?

Váš případ posoudíme zdarma

Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.

Začněte zadáním e-mailu

Další zajímavé příspěvky z této sekce

Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu

Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu

Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Zobrazit více

Reference

Ota K.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Marie R.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Radim K.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Kateřina D.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Martin F.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
    +420 773 014 007 info@pravozamestnance.cz

    Právo zaměstnance

    O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
    ,

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek

    Nenechte si uniknout nic důležitého

    Přihlaste se k odběru novinek