Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět:
👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí. Dnes se zaměříme na právní aspekty s výpovědí a zda může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět.
Výpověď je právní akt s jednostrannými a nevratnými účinky. Jakmile vám byla doručena (osobně, poštou nebo elektronicky), nabývá právní platnosti a zaměstnavatel už ji nemůže jednostranně zrušit.
❗ Výpověď tedy zůstává v platnosti, i když zaměstnavatel později prohlásí: „Bereme ji zpět“ nebo „Rozmysleli jsme si to“.
Prohlásí-li zaměstnavatel později, že „to tak nemyslel", že šlo o nedorozumění nebo že výpověď ruší, na právním stavu to samo o sobě nic nemění. Nemůže vzít zpět jednání, které už působí.
Zaměstnavatel tak nemůže změnit historii. Učiněná výpověď platí bez ohledu na to, zda v budoucnu učiní svá prohlášení. Jako zaměstnanci se tak nemůžete účině spoléhat na lítostná slova zaměstnavatele, ale musíte se právně zajistit, pokud chcete, aby pracovní vztah nadále pokračoval.
Zaměstnavatelé často zvažují „zpětvzetí výpovědi“ z těchto důvodů:
| Souhlasíte s odvoláním | Nesouhlasíte | |
|---|---|---|
| Pracovní poměr | pokračuje beze změny - raději uzavřete nové znění smlouvy | skončí uplynutím výpovědní doby |
| Odstupné | nenáleží, poměr netrvá | náleží, jde-li o důvod, se kterým je spojeno |
| Žaloba na neplatnost | ztrácí smysl, poměr trvá | zůstává, i s náhradou mzdy za dobu sporu |
| Vztahy na pracovišti | zůstáváte tam, odkud vás chtěli poslat pryč | odcházíte, ale s vyřešenými nároky |
Souhlas dává smysl, pokud si práci chcete udržet a vztahy jsou udržitelné. Nedává smysl automaticky — zejména ne tehdy, když byla výpověď zjevně vadná a vy jste už oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání.
Jak se náhrada mzdy za dobu sporu počítá, rozebíráme v článku Neplatná výpověď a náhrada mzdy. Samotné oznámení, bez kterého nárok nevzniká, popisujeme v článku Oznámení o trvání zaměstnání.
Můžete přijmout návrh zaměstnavatele a zůstat v práci. Ale měl byste uazvřít nové smluvní znění, abyste měli jistotu, že pracovní poměr pokračuje. Můžete v něm zmínit, že nově uzavřený pracovní poměr plně nahrazuje ten původní.
Výhody:
Rizika:
✅ Doporučení: Trvejte na písemné smlouvě a zvažte právní konzultaci.
Můžete oznámit, že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci a pracovní poměr trvá. Máte možnost napadnout výpověď učiněnou zaměstnavatelem soudně. U soudu máte možnost se zaměstnavatelem uzavřít smír (dohodu, že výpověď je neplatná), případně se rozsudkem soudu domoci jejího zneplatnění.
Výhody:
Rizika:
Můžete nadále pokračovat ve výkonu dosavadní práce jen do uplynutí konce výpovědní doby. Pokud následně nenapadnete výpověď u soudu, ani neuzavřete nový pracovní poměr, který nahradí ten původní, bude pracovní poměr uplynutím výpovědní doby automaticky ukončen podle zákona (jako dohoda). V této souvislosti nezapomeňte na případný nárok na odstupné.
Pokud máte důvodné pochybnosti o platnosti výpovědi, můžete do 2 měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu.
Důvody k žalobě:
🧑⚖️ Doporučení: Využijte právní pomoc – dobrý advokát může rozhodnout o výsledku sporu.
✅ Nepodceňujte situaci – výpověď nelze vzít zpět jednostranně.
✅ Chraňte se dokumentací a právní pomocí.
✅ Rozhodujte se informovaně – je to vaše budoucnost.
✅ Nenechte si vzít možnost vyjednávat.
✅ Ať už zůstanete nebo odejdete, udělejte to důstojně a s hlavou vzhůru.
Návrh na odvolání výpovědi vypadá jako dobrá zpráva a často jí i je. Vyplatí se ale vědět, že v tu chvíli držíte v ruce víc, než se zdá — a že podpis je jediný krok, který se už nedá vzít zpět.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Nemůže. Doručenou výpověď lze odvolat pouze s vaším souhlasem a odvolání i souhlas musí být písemné.
Na právním stavu to nic nemění. Bez písemného odvolání a vašeho písemného souhlasu výpověď platí a výpovědní doba běží dál.
Záleží na tom, co chcete. Souhlasem si udržíte práci, ale ztratíte odstupné i možnost domáhat se náhrady mzdy za dobu sporu.
Ano. Pracovní poměr pokračuje, takže odstupné, které je vázáno na jeho skončení, nenáleží.
Nestaví. Lhůta dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, běží dál bez ohledu na vyjednávání.
Nejčastěji proto, že ve výpovědi našel vadu a chce ji napravit dřív, než ji napadnete. Je to signál, že si svou pozicí není jistý.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Zranění při výcviku nebo cvičení je služební úraz (u příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků), resp. pracovní úraz (u civilních zaměstnanců na výcviku nařízeném zaměstnavatelem) — a zakládá plný nárok na odškodnění.
Zranění policisty při služebním zákroku — napadení pachatelem, poranění při zadržení, pronásledování či jiném výkonu služby — je služební úraz podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
