Odstupné a zdanění
Daní se odstupné? Vysvětlíme, proč z odstupného neplatíte sociální a zdravotní pojištění, jak funguje daň z příjmu a jaký má odstupné vliv na podporu v nezaměstnanosti.
Může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět?
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět:
👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí. Dnes se zaměříme na právní aspekty s výpovědí a zda může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět.
Co je výpověď zaměstnanci a lze ji vzít zpět?
Výpověď je právní akt s jednostrannými a nevratnými účinky. Jakmile vám byla doručena (osobně, poštou nebo elektronicky), nabývá právní platnosti a zaměstnavatel už ji nemůže jednostranně zrušit.
❗ Výpověď tedy zůstává v platnosti, i když zaměstnavatel později prohlásí: „Bereme ji zpět“ nebo „Rozmysleli jsme si to“.
Zaměstnavatel tak nemůže změnit historii. Učiněná výpověď platí bez ohledu na to, zda v budoucnu učiní svá prohlášení. Jako zaměstnanci se tak nemůžete účině spoléhat na lítostná slova zaměstnavatele, ale musíte se právně zajistit, pokud chcete, aby pracovní vztah nadále pokračoval.
Proč by chtěl zaměstnavatel vzít výpověď zaměstnanci zpět?
Zaměstnavatelé často zvažují „zpětvzetí výpovědi“ z těchto důvodů:
- Chtějí zaměstnance zmást - zaměstnanci mohou v dobré víře spoléhat na to, že pracovní poměr bude pokračovat, i když podle zákona skončí. Zaměstnanec tak díky své nevědomosti příjde o možnost napadnou neplatnou výpověď soudně, pracovní poměr tak bez dalšího skončí.
- Uvědomili si právní chybu – výpověď nebyla odůvodněná, chyběl důkaz, nebo byl porušen zákonný postup.
- Zjistili, že bude obtížné nahradit zaměstnance – ztráta know-how, náklady na zaškolení, časová náročnost.
- Obávají se soudního sporu – hlavně pokud by hrozilo odškodnění, pokuta od inspekce práce nebo reputační riziko.
Jaké máte možnosti jako zaměstnanec?
Chci i po výpovědi vykonávat původní práci
1. Uzavřít novou pracovní smlouvu / dohodu
Můžete přijmout návrh zaměstnavatele a zůstat v práci. Ale měl byste uazvřít nové smluvní znění, abyste měli jistotu, že pracovní poměr pokračuje. Můžete v něm zmínit, že nově uzavřený pracovní poměr plně nahrazuje ten původní.
Výhody:
- Zachováte si jistotu původního zaměstnání
- Nemusíte napadnout žalobu u soudu, ale dohodou se zaměstnavatelem zahojíte dříve podanou výpověď
Rizika:
- Nesjednávajte zkušební dobu - zaměstnavatel vás může brzy propustit znovu – tentokrát „lépe připraven“.
- Pracovní vztah může být napjatý nebo bez důvěry na obou stranách.
✅ Doporučení: Trvejte na písemné smlouvě a zvažte právní konzultaci.
2. Trvat na neplatnosti výpovědi
Můžete oznámit, že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci a pracovní poměr trvá. Máte možnost napadnout výpověď učiněnou zaměstnavatelem soudně. U soudu máte možnost se zaměstnavatelem uzavřít smír (dohodu, že výpověď je neplatná), případně se rozsudkem soudu domoci jejího zneplatnění.
Výhody:
- Právní jistota.
- Možnost podat žalobu a získat náhradu.
- Zachování důstojnosti – žádné nevyjasněné dohody.
Rizika:
- Spojeno s narušením důvěry
- Těžký návrat na původní pracovní pozici
Nechci nadále pro zaměstnavatele pracovat
Můžete nadále pokračovat ve výkonu dosavadní práce jen do uplynutí konce výpovědní doby. Pokud následně nenapadnete výpověď u soudu, ani neuzavřete nový pracovní poměr, který nahradí ten původní, bude pracovní poměr uplynutím výpovědní doby automaticky ukončen podle zákona (jako dohoda). V této souvislosti nezapomeňte na případný nárok na odstupné.
Chcete se jako zaměstnanci bránit neplatné výpovědi?
Pokud máte důvodné pochybnosti o platnosti výpovědi, můžete do 2 měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu.
Důvody k žalobě:
- Neexistoval zákonný důvod k výpovědi.
- Byl porušen postup (např. chybějící výzva k nápravě).
- Výpověď byla diskriminační.
- Byla dána během ochranné doby (např. nemoc, těhotenství, mateřská).
🧑⚖️ Doporučení: Využijte právní pomoc – dobrý advokát může rozhodnout o výsledku sporu.
Znejte svá práva zaměstnance
✅ Nepodceňujte situaci – výpověď nelze vzít zpět jednostranně.
✅ Chraňte se dokumentací a právní pomocí.
✅ Rozhodujte se informovaně – je to vaše budoucnost.
✅ Nenechte si vzít možnost vyjednávat.
✅ Ať už zůstanete nebo odejdete, udělejte to důstojně a s hlavou vzhůru.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích. Děkujeme.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok
Dostali jste výpověď pro nadbytečnost? Zjistěte, jaké odstupné vám náleží, kdy je výpověď neplatná a jak se bránit fiktivní nadbytečnosti. Bezplatné posouzení případu.
Kdy mám nárok na odstupné a kolik činí
Kdy vzniká nárok na odstupné a kolik činí? Vysvětlíme jedno-, dvoj- a trojnásobek průměrného výdělku i změny po novele zákoníku práce. Posoudíme váš nárok zdarma.
Pracovní úraz při insolvenci zaměstnavatele
Pracovní úraz u zaměstnavatele v insolvenci kombinuje újmu zaměstnance s platební neschopností firmy, přičemž český právní řád poskytuje prioritní ochranu prostřednictvím zákonné odpovědnosti, povinného pojištění a insolvenčního zákona. Článek popisuje typy nároků, praktický postup při jejich uplatnění a klíčové lhůty, které je třeba sledovat, aby zaměstnanec získal odškodnění i v komplikovaném insolvenčním prostředí.
