Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět:
👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí. Dnes se zaměříme na právní aspekty s výpovědí a zda může vzít zaměstnavatel výpověď zaměstnanci zpět.
Výpověď je právní akt s jednostrannými a nevratnými účinky. Jakmile vám byla doručena (osobně, poštou nebo elektronicky), nabývá právní platnosti a zaměstnavatel už ji nemůže jednostranně zrušit.
❗ Výpověď tedy zůstává v platnosti, i když zaměstnavatel později prohlásí: „Bereme ji zpět“ nebo „Rozmysleli jsme si to“.
Zaměstnavatel tak nemůže změnit historii. Učiněná výpověď platí bez ohledu na to, zda v budoucnu učiní některá svá prohlášení. Jako zaměstnanci se tak nemůžete účině spoléhat na lítostná slova zaměstnavatele, ale musíte se právně zajistit, pokud chcete, aby pracovní vztah nadále pokračoval.
Zaměstnavatelé často zvažují „zpětvzetí výpovědi“ z těchto důvodů:
1. Uzavřít novou pracovní smlouvu / dohodu
Můžete přijmout návrh zaměstnavatele a zůstat v práci. Ale měl byste uazvřít nové smluvní znění, abyste měli jistotu, že pracovní poměr pokračuje. Můžete v něm zmínit, že nově uzavřený pracovní poměr plně nahrazuje ten původní.
Výhody:
Rizika:
✅ Doporučení: Trvejte na písemné smlouvě a zvažte právní konzultaci.
2. Trvat na neplatnosti výpovědi
Můžete oznámit, že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci a pracovní poměr trvá. Máte možnost napadnout výpověď učiněnou zaměstnavatelem soudně. U soudu máte možnost se zaměstnavatelem uzavřít smír (dohodu, že výpověď je neplatná), případně se rozsudkem soudu domoci jejího zneplatnění.
Výhody:
Rizika:
Můžete nadále pokračovat ve výkonu dosavadní práce jen do uplynutí konce výpovědní doby. Pokud následně nenapadnete výpověď u soudu, ani neuzavřete nový pracovní poměr, který nahradí ten původní, bude pracovní poměr uplynutím výpovědní doby automaticky ukončen podle zákona (jako dohoda). V této souvislosti nezapomeňte na případný nárok na odstupné.
Pokud máte důvodné pochybnosti o platnosti výpovědi, můžete do 2 měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu.
Důvody k žalobě:
🧑⚖️ Doporučení: Využijte právní pomoc – dobrý advokát může rozhodnout o výsledku sporu.
✅ Nepodceňujte situaci – výpověď nelze vzít zpět jednostranně.
✅ Chraňte se dokumentací a právní pomocí.
✅ Rozhodujte se informovaně – je to vaše budoucnost.
✅ Nenechte si vzít možnost vyjednávat.
✅ Ať už zůstanete nebo odejdete, udělejte to důstojně a s hlavou vzhůru.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn. Děkujeme.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Pracovní úraz je nepříjemná událost, která se může stát každému. Víte ale, jak se v takové situaci zachovat a co dělat, abyste nepřišli o své nároky na odškodnění? Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen povinností vašeho zaměstnavatele, ale i vaší. Pojďme se podívat, jak pochopení vašich povinností ovlivňuje vaše práva v případě úrazu.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) není jen formální požadavek, ale základní pilíř odpovědného podnikání a právní závazek každého zaměstnavatele. Vznik pracovního úrazu často prověří, nakolik zaměstnavatel své povinnosti plnil. To má pak zásadní vliv nejen na nárok zaměstnance na odškodnění, ale i na možnou právní a finanční odpovědnost samotného zaměstnavatele.
Pracovní úraz pod vlivem psychoaktivních látek je jednou z nejsložitějších situací, která vás může potkat. Mnoho zaměstnanců se mylně domnívá, že jakákoli přítomnost drog nebo léků v těle automaticky znamená ztrátu nároku na odškodnění.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
