Podnět inspekci práce
Zaměstnanci často uplatňují svá práva na podnět inspektorátu práce v mylné představě, že dosáhnout nápravy některého pochybení zaměstnavatele. Jako pomoc přináší podnět inspekce práce zjistíte v tomto článku.
V tomto článku se podíváme na výpověď z důvodu porušení povinností zaměstnance. Díky poznatkům o tom, co musí být splněno zjistíte, zda je vám podaná výpověď skutečně platná, či nikoli. Výpovědní důvod se v této souvislosti vztahuje na situace, kdy zaměstnanec porušuje úmyslně nebo nedbalostně své povinnosti, které mu vyplývají z právních předpisů.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v těchto případech:
1) u zaměstnance jsou dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr.
2) zaměstnanec porušil své povinnosti závažným způsobem,
3) zaměstnanec porušuje své povinnosti soustavně méně závažně, na možnost výpovědi byl v posledních 6 měsících upozorněn.
Upozornění musí být současně doručeno do sféry zaměstnance, aby se s vytýkaným nedostatkem mohl prokazatelně seznámit.
Povinnosti zaměstnance jsou upraveny v zákonech, vyhláškách, ale i v kolektivní smlouvě, pracovním řádu, vnitřních předpisech nebo pokynech zaměstnavatele. Důvodem pro výpověď je takové jednání zaměstnance, kterým porušil povinnosti z daného pracovního poměru.
Zaměstnanec není povinen plnit povinnosti, které z pracovního poměru nevyplývají. Zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci plnění takových povinností požadovat a ani jej sankcionovat za jejich neplnění.
Zaměstnanec poruší své povinnosti např. neplněním zadaných úkolů, pozdním odevzdáním výsledků své práce, výkonem jiné práce, než kterou si se zaměstnavatelem sjednal v pracovní smlouvě. Důležité je v tomto směru upozornit, že se musí vztahovat vytýkaný nedostatek k pracovní náplni, která je podle praovní smlouvy vykonávána zaměstnancem. K porušení povinností dojde při činnosti, která má časový, místní a věcný vztah k výkonu práce.
Není porušením povinnosti zaměstnance, pokud zadaný úkol vyhodnotil špatně a z více možných řešení vybral to, které se nakonec ukázalo jako nesprávné. Taková situace se posoudí jako profesní selhání, ale nepůjde o porušení povinností zaměstnance.
Dále není porušením povinností chování zaměstnance na schůzi odborové organizace – jeho slovní či diskuzní vystoupení. Účast na schůzi odborové organizace není plněním povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu.
Zaměstnanec vykonává práci, kterou si sjednal v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel by měl rozsah povinností zaměstnance dostatečně konkretizovat ať už přímo v pracovní smlouvě nebo např. v pracovním řádu. V případném sporu u soudu zaměstnavatel prokazuje, že zaměstnanec porušil povinnost, která mu vyplývá z právních předpisů. A že intenzita tohoto porušení odůvodňuje podanou výpověď. Nejasnost ohledně rozsahu povinností jde k tíži zaměstnavatele. Zaměstnanec je vnímán jako slabší smluvní strana.
Je nerozhodné, zda k porušení povinnosti zaměstnance došlo v pracovní době nebo mimo ni. Výpověď je platná, pokud k porušení povinnosti objektivně došlo.
K výpovědi pro porušení povinností může zaměstnavatel přistoupit pouze ve lhůtě 2 měsíců, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději ale vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Pokud lhůta uplynula, nebude podaná výpověď platná.
Pokud zaměstnanec poruší své pracovní povinnosti, může dojít k ukončení pracovního poměru. Záleží na intenzitě porušení povinností. U méně závažného porušení povinností je zaměstnavatel povinen zaměstnanci porušení písemně vytknout. Platnost výpovědi určuje soud na základě svého uvážení.
Sledujte nás také na sociálních sítích Instagram, Facebook či LinkedIn, kde sdílíme rady, užitečné informace či novinky ze světa pracovního práva jednoduše a srozumitelně.
Zaměstnanci často uplatňují svá práva na podnět inspektorátu práce v mylné představě, že dosáhnout nápravy některého pochybení zaměstnavatele. Jako pomoc přináší podnět inspekce práce zjistíte v tomto článku.
Často v naší praxi setkáváme s tím, že nám zaměstnanci sdělí ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, kdy jim dá zaměstnavatel výpověď dohodu. Co výpověď dohodou podle práva znamená a na co si dát pozor se dozvíte v tomto naše příspěvku věnovanému práv zaměstnance při skončení.
Dohoda o skončení pracovního poměru je způsob skončení pracovní smlouvy zavedený zákoníkem práce. Jde o smluvní závazek, který vyjadřuje vzájemný souhlas zaměstnavatele a zaměstnance na ukončení pracovního vztahu.
Dopravní nehoda může zasáhnout do života každého z nás. Málokdo však tuší, že dopravní nehoda může být považována za pracovní úraz, pokud k ní dojde v přímé souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance.
Jindřišská 907/10
110 00, Praha
Přihlaste se k odběru novinek