Повідомлення про звільнення (výpověď) – не обов'язково останнє слово. Якщо ви оскаржите його позовом, суд ухвалить рішення – і саме воно визначить, діє звільнення чи ні. Від резолютивної частини рішення залежить усе інше: чи повертаєтеся ви на роботу, скільки вам доплатить роботодавець і хто оплатить витрати на спір.
Коротка відповідь: Рішення у спорі про недійсність звільнення має дві основні форми. Або суд встановить, що повідомлення про звільнення недійсне, – тоді, якщо ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, ваші трудові відносини ніколи не припинялися, а роботодавець винен вам компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy) в розмірі середнього заробітку від дня повідомлення (§ 69 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Або суд відхилить позов – тоді звільнення діє, а трудові відносини припинилися після закінчення строку попередження (výpovědní doba).
Апеляцію на рішення ви подаєте протягом 15 днів від його вручення; розглядає її крайовий суд. Рішення набирає законної сили, коли строк на апеляцію спливе марно або коли вирішить апеляційний суд. Гроші, які вам присудить суд, роботодавець, як правило, має виплатити протягом 3 днів після набрання рішенням законної сили; проценти за прострочення (úrok z prodlení) вам при цьому, як правило, належать уже від строку виплати кожної місячної компенсації. Якщо роботодавець не заплатить, ви подаєте заяву про примусове виконання (exekuce).
Рішення визначає, який правовий стан існує між вами і роботодавцем: діє звільнення чи ні. На практиці ви можете отримати один із трьох результатів.
| Резолютивна частина | Що це означає для вас |
|---|---|
| Повідомлення про звільнення недійсне | якщо ви повідомили, що наполягаєте на подальшій роботі: трудові відносини тривають безперервно, ви повертаєтеся на своє місце, вам належить компенсація заробітної плати і відпустка за час спору; без повідомлення вони припинилися за угодою сторін після закінчення строку попередження |
| Позов відхиляється | звільнення діє, трудові відносини припинилися після закінчення строку попередження, як правило, ви оплачуєте судові витрати |
| Частковий успіх | суд визнає звільнення недійсним, але зменшить компенсацію заробітної плати за період понад 6 місяців або не присудить інших заявлених вимог |
Ви виграєте. Роботодавець доплатить вам компенсацію заробітної плати в розмірі середнього заробітку від дня вашого повідомлення до часу, коли він дозволить вам продовжити роботу, або до правомірного припинення трудових відносин (§ 69 ТК). Тобто компенсація не закінчується з оголошенням рішення, а лише з вашим фактичним поверненням на роботу. З компенсації роботодавець сплачує страхові внески та авансовий платіж податку так само, як із заробітної плати. Якщо під час спору ви влаштувалися на іншу роботу, це не заважає поверненню: ви можете мати одночасно двоє трудових відносин або одні з них припинити. Увага: рішення про встановлення недійсності звільнення саме по собі грошей не присуджує. Компенсацію заробітної плати вимагайте окремою вимогою; як розрахувати її суму, описує стаття Незаконне звільнення і компенсація заробітної плати (чеською).
З 1 червня 2025 року закон прямо встановлює, що, крім компенсації заробітної плати, вам належить і відпустка за період, за який ви отримуєте компенсацію (§ 69 ТК). Якщо трудові відносини згодом припиняться, невикористану відпустку роботодавець вам компенсує – як це працює, знайдете в статті про компенсацію невикористаної відпустки (чеською).
Ви програєте. Звільнення діє, і трудові відносини припинилися після закінчення строку попередження. Права на компенсацію заробітної плати за час спору у вас немає. Про судові витрати суд вирішить у тому самому рішенні: сторона, яка програла, відшкодує витрати стороні, яка виграла (§ 142 Цивільного процесуального кодексу ЧР, далі ЦПК).
Суд визнає повідомлення про звільнення недійсним, якщо роботодавець порушив закон. Найчастіше йдеться про такі ситуації:
| Причина | Приклад із практики | Як це оцінить суд |
|---|---|---|
| Відсутня письмова форма (особливий випадок) | керівник повідомляє вам про звільнення лише усно на нараді | усне повідомлення про звільнення не береться до уваги – трудові відносини тривають і без рішення суду, а строк для позову не застосовується (§ 50 ч. 1 ТК) |
| Недійсна або неконкретна підстава | звільнення «через реорганізацію», але вашу посаду й далі хтось обіймає | скорочення немає, звільнення недійсне (§ 52 п. c) ТК) |
| Захищений період (ochranná doba) | звільнення під час хвороби, вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами | звільнення заборонене, за винятками згідно з § 54 (§ 53 ТК) |
| Дискримінація або помста | звільнення невдовзі після того, як ви вступили до профспілки або поскаржилися | суд досліджує справжній мотив; дискримінація заборонена (§ 16 ТК) |
| Відсутня згода профспілки | звільнення члена органу профспілкової організації без попередньої згоди | звільнення, як правило, недійсне (§ 61 ч. 2 ТК) |
При формальних вадах вирішальне значення має передусім вручення – детальніше в статті про вручення письмових документів. Фіктивну реорганізацію розбираємо в статті Незаконне звільнення працівника через скорочення. А якщо роботодавець звільнив вас після того, як ви повідомили про протиправні дії, вас захищає і закон про захист викривачів.
Дві речі суди оцінюють інакше, ніж часто думають працівники. По-перше, вибір, кого роботодавець звільнить під час організаційної зміни, суд, як правило, не перевіряє. Якщо менеджер звільнить продуктивнішого колегу і залишить того, хто йому особисто більше подобається, це саме по собі не робить звільнення недійсним. Інакше буде, якщо за вибором ховається дискримінація, наприклад через вік чи вагітність. По-друге, роботодавець, у якого діє профспілка, хоч і має заздалегідь обговорити звільнення з профспілковою організацією (§ 61 ч. 1 ТК), але саме по собі необговорення, як правило, не робить звільнення недійсним. Недійсність загрожує у випадку члена органу профспілкової організації, якого роботодавець звільнить без попередньої згоди профспілки, – цей захист діє протягом строку повноважень і ще рік після їх закінчення. Якщо профспілка на запит роботодавця не відповість письмово протягом 15 днів, вважається, що вона дала згоду.
Апеляція. Протягом 15 днів від вручення письмового тексту рішення подайте апеляцію до суду, який ухвалив рішення; розгляне її крайовий суд (§ 204 ЦПК). В апеляції зазначте, у чому ви вважаєте рішення неправильним. Адвокат заздалегідь оцінить, чи має апеляція шанси. Таку саму можливість має роботодавець, якщо програє. Тоді рішення не набере законної сили до рішення крайового суду, а компенсація заробітної плати вам і далі нараховується, доки роботодавець не дасть вам змоги працювати.
Позасудова домовленість. Навіть програна перша інстанція не закриває дверей до домовленості. Доки рішення не набрало законної сили, роботодавець несе ризик, що апеляційний суд вирішить інакше. Це буває добрим аргументом для фінансового врегулювання.
Подальші кроки. Якщо після завершення спору з'являться нові докази, які ви не з власної вини не могли використати раніше, у виняткових випадках можна подати позов про відновлення провадження у справі (§ 228 ЦПК). Про порушення Трудового кодексу, щодо якого суд не ухвалював рішення, ви можете повідомити інспекцію праці; як це зробити, описує стаття Звернення до інспекції праці. А якщо суд підтвердив звільнення через скорочення, перевірте, чи виплатив вам роботодавець вихідну допомогу (odstupné) при звільненні через скорочення (чеською).
| Крок | Строк | Норма |
|---|---|---|
| Апеляція | 15 днів від вручення рішення | § 204 ЦПК |
| Набрання законної сили | після марного спливу строку на апеляцію або після вручення рішення апеляційного суду | § 159 ЦПК |
| Виплата присудженої суми | як правило, 3 дні після набрання законної сили | § 160 ч. 1 ЦПК |
| Касаційна скарга до Верховного суду ЧР | 2 місяці від вручення рішення апеляційного суду, як правило, лише через адвоката | § 240 і § 241 ЦПК |
| Позовна давність щодо компенсації заробітної плати | як правило, 3 роки для кожної місячної суми | § 629 Цивільного кодексу ЧР |
Приклад: Суд вручив вам рішення в понеділок 21 вересня 2026 року. Строк на апеляцію закінчиться у вівторок 6 жовтня 2026 року. На відміну від строку для подання позову, це процесуальний строк: достатньо в останній день здати апеляцію на пошту (§ 57 ч. 3 ЦПК). Якщо ніхто не подасть апеляцію, рішення набере законної сили після марного спливу цього строку. Якщо суд присудив вам компенсацію заробітної плати за 9 місяців при середньому заробітку 42 000 Kč, тобто 378 000 Kč брутто, роботодавець має виплатити її, як правило, протягом 3 днів після набрання рішенням законної сили. З простроченої суми ви можете вимагати і проценти за прострочення.
Навіть після виграного спору ви можете отримати меншу суму, ніж очікували. За клопотанням роботодавця суд може в розумних межах зменшити компенсацію за період понад 6 місяців. При цьому він урахує ваш заробіток деінде і те, чому ви не почали працювати (§ 69 ТК). За перші 6 місяців зменшувати її суд не може.
Якщо роботодавець не виплачує присуджену суму або рахує її інакше, ніж суд, дайте перевірити розрахунок. Середній заробіток роботодавець обчислює згідно з § 351 і наступними ТК із заробітної плати брутто, нарахованої за розрахунковий період, як правило попередній календарний квартал, включно з надбавками і преміями, які ви в ньому отримали. Дайте його перерахувати. Зі стягненням компенсації і спором про її розмір ми допоможемо вам у межах послуги позов про незаконне звільнення.
Рішення про недійсність звільнення може повернути вас на роботу і принести вам компенсацію заробітної плати за весь час спору. Тому подайте позов вчасно і спирайтеся на якісну юридичну підтримку. Хто що доводить у суді, знайдете в статті Незаконне звільнення в суді, хід засідань – у статті Суд щодо недійсності звільнення.
Як ми допоможемо вам зі звільненням і скільки це коштує, описує сторінка юрист при звільненні з роботи.
Отримали рішення суду і не знаєте, що робити далі? Опишіть свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо, зокрема шанси на апеляцію. Зателефонувати можна також за номером +420 773 014 007.
Якщо ви письмово повідомили роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі, трудові відносини на підставі повідомлення про звільнення ніколи не припинялися і тривають далі. Роботодавець має дати вам змогу працювати і винен вам за час спору компенсацію заробітної плати в розмірі середнього заробітку. Без такого повідомлення вважається, що трудові відносини припинилися за угодою сторін після закінчення строку попередження.
Трудові відносини тривають, тож якщо роботодавець дасть вам змогу працювати, виходьте на роботу. Якщо повертатися не хочете, можете припинити трудові відносини угодою або власним повідомленням про звільнення чи домовитися з роботодавцем про фінансове врегулювання. Але до припинення трудових відносин виконуйте доручену роботу.
Суму, яку вам присудить суд, роботодавець, як правило, має виплатити протягом 3 днів після набрання рішенням законної сили, якщо суд не визначить довший строк. Пеня за прострочення вам, як правило, належить уже від строку виплати кожної місячної компенсації.
Протягом 15 днів від вручення письмового тексту рішення. Апеляцію подають до суду, який ухвалив рішення, а розглядає її крайовий суд. На відміну від позову, апеляцію достатньо здати на пошту в останній день строку.
Рішення, що набрало законної сили і підлягає виконанню, є виконавчим документом. Ви подаєте заяву про примусове виконання, і судовий виконавець стягне суму разом із процентами за прострочення і витратами на виконання.
Так, за період, за який вам належить компенсація заробітної плати. З 1 червня 2025 року це прямо встановлює Трудовий кодекс. Якщо трудові відносини згодом припиняться, невикористану відпустку роботодавець вам компенсує.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
