Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost: na co máte nárok

Jako se zaměstnanec se s výpovědí pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) zákoníku práce setkáte jako nejrozšířenějším důvodem skončení pracovního poměru pracovní poměr. Zaměstnavatel k němu zpravidla přistoupí, pokud nemá jiný důvod, proč s Vámi pracovní poměr rozvázat. Současně je to důvod, u kterého zaměstnavatelé nejčastěji chybují, a spoléhají na to, že se zaměstnanec nebude bránit (neplatnou výpověď musíte napadnou u soudu, jinak platí). 

Pokud dostane výpověď pro nadbytečnost, máte podle zákona nárok na odstupné. Za předpokladu, že zaměstnavatel skončí pracovní poměr platně, nebo se nebudete bránit v případě neplatného skončení. V tomto článku vysvětlíme, kdy nárok vzniká, kolik činí a jak poznat, že výpověď neobstojí.

Co je nadbytečnost a kdy je výpověď platná

Nadbytečnost znamená, že vaše pracovní místo už zaměstnavatel nepotřebuje. V důsledku rozhodnutí o organizační změně zaměstnavatele, přestane Vaše práce pro zaměstnavatele přinášet původní užitek, a může tak přistoupit k rozvázání pracovního poměru. Aby byla výpověď pro nadbytečnost platná, musí být současně splněny tři podmínky:

1. Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně – například o zrušení pozice, snížení počtu zaměstnanců nebo změně struktury,
2. vznik nadbytečnosti konkrétního zaměstnance,
3. příčinná souvislost mezi organizační změnou a nadbytečností – tedy že jste se stali nadbytečnými právě v důsledku této změny.

Pokud vás zaměstnavatel propustí při nedodržení některé ze zákonem stanovených podmínek organizační změny, můžete se domoci její neplatnosti. Chybí-li byť jen jedna z těchto podmínek, je výpověď neplatná. Více o podmínkách a obraně se dočtete v článku Neplatná výpověď pro nadbytečnost.

Jaké odstupné při nadbytečnosti náleží

Při výpovědi pro nadbytečnost máte nárok na zákonné odstupné, jehož minimální výše se odvíjí od délky trvání pracovního poměru:

Celková výše se bude dále odvíjet od Vašeho průměrného výdělku, který získáte průměr mzdy za bezprostředně předcházejících kalendářní čtvrtletí. Výše odstupného vypočítáte na základě průměrného výdělku. Nezapomínejte na to, že odstupné, jako každá jiná složka odměny zaměstnance bude podléhat dani a povinným odvodům do státního rozpočtu. 

Chci vědět více o výši odstupného.

Stejné odstupné vám náleží i v případě, že pracovní poměr neskončí výpovědí, ale dohodou uzavřenou z důvodu nadbytečnosti. Je proto zásadní, aby byl tento důvod v dohodě výslovně uveden – jinak hrozí ztráta odstupného. Podrobně se tomu věnujeme v článku o dohodě o rozvázání pracovního poměru.

Pozor na fiktivní nadbytečnost

V praxi se setkáváme se situacemi, kdy zaměstnavatel označí zaměstnance za nadbytečného, ačkoli ve skutečnosti potřebuje práci dále vykonávat. Zaměstnavatel se tím snaží simulovat organizační, aby Vás propustil i bez existující nadbytečnosti.Zpravidla po Vašem propuštění ale následně přistoupí k podpisu pracovní smlouvy s jiným zaměstnancem s takřka obdobnou náplní Vaší původní pracovní činnosti.

Typické varovné signály:

• místo je „zrušeno", ale prakticky stejnou náplň práce dělá nový kolega pod jiným názvem pozice,
• inzeruje se volné místo na obdobnou činnost krátce po vaší výpovědi,
• organizační změna existuje jen „na papíře" a reálně se nic nezměnilo.

V takových případech zpravidla chybí skutečná nadbytečnost nebo příčinná souvislost a výpověď je neplatná. Pak se můžete domáhat určení neplatnosti výpovědi u soudu a získat náhradu mzdy, kterou byste jinak získali, kdyby k výpovědi nedošlo.

Chci pomoc advokáta.

Musí zaměstnavatel nabídnout jinou práci?

Častý mýtus zní, že zaměstnavatel je povinen vám před výpovědí pro nadbytečnost nabídnout jiné volné místo. Podle ustálené judikatury Nejvyššího soudu tuto tzv. nabídkovou povinnost zaměstnavatel u nadbytečnosti obecně nemá (na rozdíl od některých zdravotních důvodů). To ovšem nic nemění na vašem nároku na odstupné.

Změna běhu výpovědní doby od června 2025

Pokud vám byla výpověď doručena po 1. červnu 2025, počítá se výpovědní doba nově. Začíná běžet už dnem doručení výpovědi (nikoli prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve) a končí dnem, který se číselně shoduje se dnem doručení. Minimální délka výpovědní doby u nadbytečnosti i nadále činí dva měsíce. Na samotnou výši odstupného tato změna nemá vliv, ovlivňuje ale datum skončení pracovního poměru a tím i splatnost odstupného.

Dostali jste výpověď pro nadbytečnost?

Než výpověď nebo nabízenou dohodu podepíšete, vyplatí se ověřit, zda zaměstnavatel postupoval správně a zda vám náleží odstupné ve správné výši. Váš případ posoudíme zdarma a pokud zjistíme, že výpověď neobstojí, pomůžeme vám domoci se vašich práv.

Nechte si výpověď posoudit zdarma →