Končí vám pracovní poměr a zbývá vám nevyčerpaná dovolená? Pak máte nárok na její finanční proplacení – a to bez ohledu na to, jakým způsobem zaměstnání skončilo. V tomto článku vysvětlíme obecná pravidla, výpočet náhrady i daňový režim. Specifika jednotlivých způsobů skončení pak rozebíráme v navazujících článcích.
Zákoník práce stojí na zásadě, že dovolená slouží k odpočinku, nikoli k „výdělku navíc". Proto podle § 222 odst. 2 zákoníku práce platí jednoduché pravidlo:
Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou lze poskytnout jako výjimku z pravidla při skončení pracovního poměru. Za trvání zaměstnání tedy zaměstnavatel nesmí dovolenou „proplácet" místo jejího skutečného čerpání. Teprve když pracovní poměr skončí a vám zůstane nevyčerpaná dovolená, vzniká nárok na její proplacení.
Na proplacení nevyčerpané dovolené máte nárok bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil. Konkrétní detaily se ale liší podle situace – proto jsme jim věnovali samostatné články:
Nárok vzniká i při uplynutí doby určité, zrušení ve zkušební době nebo úmrtí zaměstnance.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku (§ 222 odst. 3 zákoníku práce). Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, takže výpočet probíhá takto:
Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku je kalendářní čtvrtletí předcházející dni vzniku práva na náhradu – tedy dni následujícímu po skončení poměru. Pokud jste v rozhodném čtvrtletí neodpracovali alespoň 21 dní, použije se tzv. pravděpodobný výdělek.
Nárok na dovolenou vzniká i poměrně – za každý odpracovaný měsíc část roční výměry. I když tedy poměr skončí v průběhu roku, poměrná část dovolené vám náleží.
Důležitý rozdíl, který mnoho lidí překvapí: zatímco z odstupného se neplatí sociální a zdravotní pojištění, náhrada za nevyčerpanou dovolenou se posuzuje jako běžný příjem ze závislé činnosti. Odvádí se z ní proto daň z příjmu i sociální a zdravotní pojištění, stejně jako z mzdy. Čistá vyplacená částka tak bude nižší než nominální výpočet z hrubého výdělku.
Zaměstnavatel je povinen proplatit nevyčerpanou dovolenou nejpozději v termínu výplaty za poslední odpracovaný měsíc, tedy spolu se závěrečnou mzdou. Pokud termín nedodrží, vzniká vám nárok na úroky z prodlení. Neproplacení je porušením zákona, za které hrozí zaměstnavateli pokuta od inspektorátu práce až do výše 200 000 Kč.
V praxi se setkáváme s chybami ve výpočtu počtu hodin i průměrného výdělku, případně s tím, že zaměstnavatel dovolenou neproplatí vůbec. Pokud máte pochybnosti, rádi váš případ posoudíme a pomůžeme vám domoci se vašich peněz.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Úraz o přestávce na jídlo a oddech je pracovním úrazem tehdy, když k němu došlo při úkonech obvyklých v době přestávky v objektu zaměstnavatele — typicky cestou do závodní jídelny či kantýny, v jídelně samotné, v šatně nebo na toaletě.
Úraz na teambuildingu, školení či firemní akci je pracovním úrazem tehdy, když šlo o akci, kterou zaměstnavatel pořádal nebo nařídil a vaše účast byla povinná či zaměstnavatelem vyžadovaná — a ke zranění došlo při programu akce.
Úraz při práci z domova může být pracovní úraz — rozhoduje, zda k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, ne to, že jste byli doma.
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
