Ne vždy je výpověď zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Zaměstnavatel Vás může propustit jen z důvodu zákoníku práce. Musí zvolit způsob a prostředky, které právo stanoví. Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Pokud soud rozhodne o neplatnosti výpovědi, máte jako zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za dobu, po kterou nemohl konat práci z důvodu neplatné výpovědi. Tento nárok vzniká automaticky rozhodnutím soudu a není třeba jej zvlášť uplatňovat. Je zde ale jedna podmínka. Musíte po obdržení neplatné výpovědi oznámit zaměstnavateli, že trváte na výkonu svěřené práce.
Náhrada mzdy se vypočítává jako průměrný výdělek zaměstnance (výpočtový průměr období předcházející výpovědi zaměstnanci), který by obdržel, kdyby mohl vykonávat práci. Do výpočtu se zahrnuje:
Zpravidla se jedná o průměrný výdělek předcházejícího kalendářného čtvrtletí.
Obecně platí, že nárok na náhradu mzdy trvá od okamžiku, kdy pracovní poměr skončil neplatně, až do:
Prvním krokem je posoudit, zda má vaše žaloba šanci na úspěch. Nejlépe, když se poradíte s právníkem – je důležité, aby výpověď skutečně obsahovala chyby, které ji činí neplatnou. Pozor, žalobu je nutné podat do dvou měsíců od doručení výpovědi, jinak právo zaniká.
Následně se žaloba podává k okresnímu soudu. V ní musíte popsat skutkový stav, uvést právní důvody neplatnosti a doložit všechny důležité dokumenty. V řízení soud posoudí důvodnost vaší žaloby, provede dokazování (např. výslechy svědků či znalecké posudky) a rozhodne, zda byla výpověď platná či nikoli. Pokud vyhrajete, zaměstnavatel je povinen doplatit vám náhradu mzdy, uhradit náklady řízení a umožnit vám návrat do zaměstnání.
Pro zaměstnance to znamená obnovení pracovního poměru, nárok na doplacení mzdy za celou dobu a také to, že pracovní poměr se považuje za nepřerušený. Díky tomu zůstávají zachovány všechny nároky, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění.
Pro zaměstnavatele je to naopak finanční zátěž v podobě doplatku mezd a nákladů řízení. Navíc musí počítat s tím, že pracovní poměr pokračuje, a to může být komplikace i z hlediska kolektivu a vztahů na pracovišti.
Uchovávejte si všechny dokumenty související s pracovním poměrem, zapisujte si okolnosti výpovědi a komunikaci se zaměstnavatelem, případně si zajistěte svědky. Také se doporučuje prokázat, že se snažíte najít novou práci – soudy to někdy při posuzování výše náhrady zohledňují.
Do pravomocného rozhodnutí soudu máte právo chodit do práce a zaměstnavatel by vám v tom neměl bránit. Pokud vás do práce nepustí, stále máte nárok na náhradu mzdy.
Neplatná výpověď představuje pro zaměstnance významnou ochranu před svévolným jednáním zaměstnavatele. Nárok na náhradu mzdy pak částečně kompenzuje újmu způsobenou nesprávným postupem zaměstnavatele. Pro úspěšné uplatnění nároku je klíčové rychlé jednání, odborná právní pomoc a důkladná příprava podkladů pro soudní řízení.
Je důležité si uvědomit, že každý případ je individuální a výsledek řízení závisí na konkrétních okolnostech. Proto je vždy vhodné konzultovat svou situaci s odborníkem na pracovní právo, který dokáže posoudit reálné šance na úspěch a navrhne nejvhodnější postup.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Ve zkušební době si vy i váš zaměstnavatel můžete „ověřit“, zda vám společná práce opravdu vyhovuje. Ukončení pracovního poměru je v této době jednodušší. Neznamená to však, že je možné postupovat bez dodržování zákonných pravidel. Nesprávný postup při výpovědi může vést k její neplatnosti a nepříjemným komplikacím.
Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Patří k nejčastějším způsobům, jak zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní vztah. Přestože se může zdát jednoduchá, zákon stanovuje pravidla, jejichž nedodržení může vést k neplatnosti výpovědi. Abyste se vyhnuli nepříjemným právním komplikacím, je důležité vědět, co musí výpověď obsahovat a jak ji správně podat.
Dostali jste výpověď a máte pocit, že je nespravedlivá nebo dokonce protiprávní? Nezoufejte! Český zákoník práce nabízí silný nástroj ochrany zaměstnanců – žalobu na neplatnost výpovědi z pracovního poměru. Tento průvodce vám ukáže, co všechno obnáší a jak se můžete bránit proti nezákonnému ukončení vašeho zaměstnání.
Situace, kdy vám zaměstnavatel po doručení výpovědi oznámí, že ji „bere zpět“, není nijak výjimečná. Často je to snaha napravit chybu, vyhnout se soudnímu sporu, nebo jednoduše nepochopení zákona. Pro vás jako zaměstnance je klíčové vědět: 👉 Výpověď nelze jednostranně vzít zpět. Jakmile vám byla doručena, platí – a to i když si to zaměstnavatel rozmyslí.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
