Náhrada mzdy za dobu sporu bývá u neplatné výpovědi několikanásobkem odstupného. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Byla-li výpověď neplatná, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Běží od okamžiku, kdy jste zaměstnavateli oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, do doby, než vám umožní pracovat nebo než pracovní poměr platně skončí.
Bez toho oznámení nárok nevznikne vůbec. A přesáhne-li doba, za kterou by náhrada měla příslušet, šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za další dobu přiměřeně snížit.
Tohle je nejdůležitější věta celého článku. Náhrada mzdy nenáleží automaticky proto, že byla výpověď neplatná. Náleží proto, že jste projevili vůli u zaměstnavatele dál pracovat — a on vám to neumožnil.
Oznámení podejte písemně a bez zbytečného odkladu po doručení výpovědi, s dokladem o odeslání. Nečekejte na žalobu ani na právníka; stačí pár vět a jde poslat hned. Jak má vypadat, rozebíráme v článku Oznámení o trvání zaměstnání.
V kostce: neplatná výpověď sama o sobě peníze nepřináší. Přináší je neplatná výpověď plus včasné oznámení.
Začátek i konec jsou dané, ne libovolné:
| Rozhodný okamžik | |
|---|---|
| Od kdy | od oznámení, že trváte na dalším zaměstnávání |
| Do kdy | do dne, kdy vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci, nebo kdy pracovní poměr platně skončí |
Prakticky to znamená, že náhrada běží po celou dobu soudního sporu. Trvá-li řízení dva roky, jde o dvouletý průměrný výdělek — a právě tohle je důvod, proč se většina sporů uzavře dohodou dřív, než padne rozsudek.
Ve výši průměrného výdělku, ne základní mzdy ze smlouvy. Zjišťuje se z rozhodného období, kterým je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí, a patří do něj všechny složky vaší odměny:
Rozdíl mezi základní mzdou a průměrným výdělkem bývá u směnných provozů výrazný. Vyžádejte si proto výpočet písemně a zkontrolujte, z čeho vychází — chybný základ se promítne do každého měsíce sporu.
Dostali jste výpověď a nevíte, co dál?
Popište nám případ — posoudíme ho zdarma.
Zaměstnavatel Vás může propustit jen z důvodu zákoníku práce. Musí zvolit způsob a prostředky, které právo stanoví. Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Pokud soud rozhodne o neplatnosti výpovědi, máte jako zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za dobu, po kterou nemohl konat práci z důvodu neplatné výpovědi. Tento nárok vzniká automaticky rozhodnutím soudu a není třeba jej zvlášť uplatňovat. Je zde ale jedna podmínka. Musíte po obdržení neplatné výpovědi oznámit zaměstnavateli, že trváte na výkonu práce.
Náhrada mzdy se vypočítává jako průměrný výdělek zaměstnance (výpočtový průměr období předcházející výpovědi zaměstnanci), který by obdržel, kdyby mohl vykonávat práci. Do výpočtu se zahrnuje:
Zpravidla se jedná o průměrný výdělek předcházejícího kalendářného čtvrtletí.
Pokud žádáte o náhradu mzdy, která překračuje 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele přistoupit k moderaci, tzn. snížení náhrayd mzdy nad rámec 6 měsíční. Náhradu mzdy by pak přiměřeně snížil podle spravelnostní úvahy v rámci rozhodování všech známých okolností konrkétního případu. Soud zejména vyhodnotí, zda jste jako zaměstnanci:
Automaticky tak neočekávejte, že soud přizná plnou náhradu za letité spory, zatímco odpočíváte na zahraniční dovolené. Posouzení vyjde z vlastního přesvědčení soudce při uážení celého kontextu případu (zejména pochybení zaměstnavatele a jeho přístupu, ale i toho Vašeho).
Obecně platí, že nárok na náhradu mzdy trvá od okamžiku, kdy pracovní poměr skončil neplatně, až do:
Prvním krokem je posoudit, zda má vaše žaloba šanci na úspěch. Nejlépe, když se poradíte s právníkem – je důležité, aby výpověď skutečně obsahovala chyby, které ji činí neplatnou. Pozor, žalobu je nutné podat do dvou měsíců od doručení výpovědi, jinak právo zaniká.
Následně se žaloba podává k okresnímu soudu. V ní musíte popsat skutkový stav, uvést právní důvody neplatnosti a doložit všechny důležité dokumenty. V řízení soud posoudí důvodnost vaší žaloby, provede dokazování (např. výslechy svědků či znalecké posudky) a rozhodne, zda byla výpověď platná či nikoli. Pokud vyhrajete, zaměstnavatel je povinen doplatit vám náhradu mzdy, uhradit náklady řízení a umožnit vám návrat do zaměstnání.
Pro zaměstnance to znamená obnovení pracovního poměru, nárok na doplacení mzdy za celou dobu a také to, že pracovní poměr se považuje za nepřerušený. Díky tomu zůstávají zachovány všechny nároky, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění.
Pro zaměstnavatele je to naopak finanční zátěž v podobě doplatku mezd a nákladů řízení. Navíc musí počítat s tím, že pracovní poměr pokračuje, a to může být komplikace i z hlediska kolektivu a vztahů na pracovišti.
Uchovávejte si všechny dokumenty související s pracovním poměrem, zapisujte si okolnosti výpovědi a komunikaci se zaměstnavatelem, případně si zajistěte svědky. Také se doporučuje prokázat, že se snažíte najít novou práci – soudy to někdy při posuzování výše náhrady zohledňují.
Do pravomocného rozhodnutí soudu máte právo chodit do práce a zaměstnavatel by vám v tom neměl bránit. Pokud vás do práce nepustí, stále máte nárok na náhradu mzdy.
Neplatná výpověď představuje pro zaměstnance významnou ochranu před svévolným jednáním zaměstnavatele. Nárok na náhradu mzdy pak částečně kompenzuje újmu způsobenou nesprávným postupem zaměstnavatele. Pro úspěšné uplatnění nároku je klíčové rychlé jednání, odborná právní pomoc a důkladná příprava podkladů pro soudní řízení.
Rozdíl mezi zaměstnancem, který po výpovědi mlčel, a tím, který poslal jeden dopis, se u ročního sporu počítá ve stovkách tisíc. Ten dopis přitom napíšete za deset minut.
Popište nám svůj případ a zdarma ho posoudíme.
Byla-li výpověď neplatná a vy jste zaměstnavateli oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání. Bez toho oznámení nárok nevznikne.
Od oznámení o trvání na dalším zaměstnávání do doby, než vám zaměstnavatel umožní pracovat nebo než pracovní poměr platně skončí.
Ve výši průměrného výdělku, do kterého patří i příplatky, prémie a osobní ohodnocení — ne jen základní mzda ze smlouvy.
Přesáhne-li doba, za kterou by měla příslušet, šest měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za dobu nad šest měsíců přiměřeně snížit. Prvních šest měsíců snížit nelze.
Nepřijdete. Výdělek odjinud může hrát roli až při případném snížení náhrady za dobu nad šest měsíců.
Oznámení o trvání na dalším zaměstnávání a doklad o jeho odeslání. Na něm stojí celý nárok.
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Napadení při výkonu práce — pacientem, klientem, zákazníkem či pachatelem přepadení — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, při trvalých následcích ztížení společenského uplatnění) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — nemusíte tedy vymáhat peníze po útočníkovi.
Mezi nejotřesnější případy napadení zaměstnance v práci se řadí pobodání. Při útoku na zaměstnance dojde k poškození tělesné schránky ostrým předmětem. Pobodání při výkonu práce dochází náhle — při přepadení prodejny, benzínové stanice či při útoku agresivního zákazníka. Jde o pracovní úraz, pokud je pobodání způsobeno v sovuislosti s výkonem práce.
Postřelení při výkonu práce — při přepadení pošty, útoku na přepážce úřadu či v provozovně — je pracovní úraz. Odškodnění (bolestné, ztrátu na výdělku, náklady léčení, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky a rentu) platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění — bez ohledu na to, zda byl pachatel dopaden, odsouzen, nebo zda útoku „šlo zabránit".
Zranění vojáka z povolání na zahraniční misi je služební úraz — a zakládá zákonný nárok na odškodnění od státu: náhradu za ztrátu na platu, bolestné, ztížení společenského uplatnění za trvalé následky, náhradu nákladů léčení a u zranění za mimořádných podmínek.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
Masarykova třída 922/8
779 00, Olomouc
Přihlaste se k odběru novinek
