Pracovní úraz uklouznutí
Pád v důsledku uklouznutí na pracovišti sice může vypadat jako banální nehoda, ve skutečnosti se však jedná o jednu z nejčastějších příčin vážných poškození zdraví s nárokem na vysoké odškodnění.
Neplatná výpověď a náhrada mzdy
Ne vždy je výpověď zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce. Pokud soud rozhodne, že výpověď byla neplatná, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli tomu, že jeho pracovní poměr byl ukončen nesprávně. Dnešním článku situaci, kdy vznikne neplatná výpověď a náhrada mzdy zaměstnance.
Co je neplatná výpověď?
Zaměstnavatel Vás může propustit jen z důvodu zákoníku práce. Musí zvolit způsob a prostředky, které právo stanoví. Neplatná výpověď je taková výpověď, která nesplňuje požadavky stanovené zákoníkem práce. Může se jednat o výpověď:
- Bez uvedení důvodu - zaměstnavatel musí ve výpovědi uvést konkrétní důvod výpovědi.
- S nesprávně uvedeným důvodem - důvod výpovědi je nesprávný, neodpovídá skutečnosti nebo není-li dostatečně odůvodněn.
- S nedodržením formy - výpověď musí být písemná a řádně doručena zaměstnanci.
- Danou chráněnému zaměstnanci - někteří zaměstnanci mají zvláštní důvod ochrany. Po určitou dobu jim není možné dát výpověď na základě určitého důvodu (např. těhotné zaměstnankyni nemůžeme dát výpověď z důvodu nadbytečnosti).
- V rozporu s dobrými mravy - například diskriminační výpověď z důvodu věku, rasy, vyznání atd.
Neplatná výpověď potvrzená soudem
Neplatná je pouze výpověď zaměstnanci, kterou za neplatnou označí soud v rámci řízení o jejím posouzení. Nepodáte-li jako zaměstnanec žalobu na neplatnost výpovědi, potom bude bez dalšího platit. Abyste mohli dosáhnout na nárok náhrady mzdy, musíte v prvním kroku úspěšně zneplatnit výpověď ze strany zaměstnavatele ve lhůtě stanovené zákonem (do 2 měsíců).
Náhrady mzdy při neplatné výpovědi
Pokud soud rozhodne o neplatnosti výpovědi, máte jako zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za dobu, po kterou nemohl konat práci z důvodu neplatné výpovědi. Tento nárok vzniká automaticky rozhodnutím soudu a není třeba jej zvlášť uplatňovat. Je zde ale jedna podmínka. Musíte po obdržení neplatné výpovědi oznámit zaměstnavateli, že trváte na výkonu práce.
Výše náhrady mzdy z neplatné výpovědi
Náhrada mzdy se vypočítává jako průměrný výdělek zaměstnance (výpočtový průměr období předcházející výpovědi zaměstnanci), který by obdržel, kdyby mohl vykonávat práci. Do výpočtu se zahrnuje:
- Základní mzda nebo plat
- Pravidelné příplatky a doplatky
- Prémie a odměny, které zaměstnanec pravidelně pobíral
- Ostatní složky mzdy podle pracovní smlouvy
Zpravidla se jedná o průměrný výdělek předcházejícího kalendářného čtvrtletí.
Délka nároku na náhradu mzdy z neplatné výpovědi
Obecně platí, že nárok na náhradu mzdy trvá od okamžiku, kdy pracovní poměr skončil neplatně, až do:
- Pravomocného rozhodnutí soudu o neplatnosti výpovědi,
- Okamžiku, kdy by pracovní poměr skončil jinak (například uplynutím dohodnuté doby),
- Doby, než vám zaměstnavatel umožní vykonávat práci.
Právní posouzení neplatné výpovědi
Prvním krokem je posoudit, zda má vaše žaloba šanci na úspěch. Nejlépe, když se poradíte s právníkem – je důležité, aby výpověď skutečně obsahovala chyby, které ji činí neplatnou. Pozor, žalobu je nutné podat do dvou měsíců od doručení výpovědi, jinak právo zaniká.
Následně se žaloba podává k okresnímu soudu. V ní musíte popsat skutkový stav, uvést právní důvody neplatnosti a doložit všechny důležité dokumenty. V řízení soud posoudí důvodnost vaší žaloby, provede dokazování (např. výslechy svědků či znalecké posudky) a rozhodne, zda byla výpověď platná či nikoli. Pokud vyhrajete, zaměstnavatel je povinen doplatit vám náhradu mzdy, uhradit náklady řízení a umožnit vám návrat do zaměstnání.
Dopad rozhodnutí soudu o neplatnosti výpovědi
Pro zaměstnance to znamená obnovení pracovního poměru, nárok na doplacení mzdy za celou dobu a také to, že pracovní poměr se považuje za nepřerušený. Díky tomu zůstávají zachovány všechny nároky, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění.
Pro zaměstnavatele je to naopak finanční zátěž v podobě doplatku mezd a nákladů řízení. Navíc musí počítat s tím, že pracovní poměr pokračuje, a to může být komplikace i z hlediska kolektivu a vztahů na pracovišti.
Praktické rady pro zaměstnance
Uchovávejte si všechny dokumenty související s pracovním poměrem, zapisujte si okolnosti výpovědi a komunikaci se zaměstnavatelem, případně si zajistěte svědky. Také se doporučuje prokázat, že se snažíte najít novou práci – soudy to někdy při posuzování výše náhrady zohledňují.
Do pravomocného rozhodnutí soudu máte právo chodit do práce a zaměstnavatel by vám v tom neměl bránit. Pokud vás do práce nepustí, stále máte nárok na náhradu mzdy.
Právo zaměstnance při neplatné výpovědi
Neplatná výpověď představuje pro zaměstnance významnou ochranu před svévolným jednáním zaměstnavatele. Nárok na náhradu mzdy pak částečně kompenzuje újmu způsobenou nesprávným postupem zaměstnavatele. Pro úspěšné uplatnění nároku je klíčové rychlé jednání, odborná právní pomoc a důkladná příprava podkladů pro soudní řízení.
Je důležité si uvědomit, že každý případ je individuální a výsledek řízení závisí na konkrétních okolnostech. Proto je vždy vhodné konzultovat svou situaci s odborníkem na pracovní právo, který dokáže posoudit reálné šance na úspěch a navrhne nejvhodnější postup.
Kontaktujte Právo zaměstnance
📞 Telefonicky: +420 773 014 007
🏢 Prostřednictvím formuláře
Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn
Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení pracovních úrazů. Pro novinky rady a tipy práv zaměstnanců doporučejeme naši sekci blogu, případně sledování našich sociálních sítích.
Váš případ posoudíme zdarma
Nyní vás provedeme krátkým dotazníkem, ve kterém vás vyzveme k doplnění na několik otázek a na závěr vás požádáme o poskytnutí podkladových dokumentů.
Další zajímavé příspěvky z této sekce
Pojišťovna krátí odškodnění za pracovní úraz? Jak se bránit a co dělat
Pojišťovna vám kvůli údajnému porušení BOZP krátí odškodnění za pracovní úraz? V článku se dozvíte, kdy je takový postup oprávněný, jaké argumenty pojišťovny nejčastěji používají a jak se proti neoprávněnému krácení účinně bránit.
Krácení odškodnění za pracovní úraz: Kdy je zaměstnavatel oprávněn snížit náhradu
Po pracovním úrazu se mnoho zaměstnanců setkává s nepříjemným překvapením. Zaměstnavatel nebo pojišťovna jim sdělí, že odškodnění bude kráceno, protože prý porušili předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Je důležité vědět, že ne každé krácení je oprávněné. Tento článek vysvětluje právní rámec – kdy skutečně může dojít ke snížení odškodnění a za jakých přesných podmínek
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz dokáže výrazně zasáhnout do života zaměstnance. V našem článku najdete jasný přehled toho, na jaké nároky máte při úrazu v zaměstnání právo, jak správně postupovat a jak si zajistit plné odškodnění, které vám podle zákona přísluší.
