Цього разу в нашій серії про виробничі травми зосередимося на випадку з Пльзеня – і на питанні, яке ставить собі багато працівників: чи є травма поза робочим місцем виробничою травмою? Вчителька пані Eva зламала щиколотку під час шкільної екскурсії біля струмка. Завдяки чесному підходу школи і добрій підготовці вона отримала компенсацію лише за три місяці після травми.
Коротка відповідь: Травма поза робочим місцем є виробничою травмою (pracovní úraz), якщо ви отримали її під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним. Вирішальне передусім те, що ви робили, а не де ви були: завдання у відрядженні, польові роботи, зустріч у клієнта чи шкільна екскурсія, яку організовує роботодавець, враховуються. Натомість травма під час особистих справ у робочий час або дорогою на роботу й назад виробничою травмою не є.
За виробничу травму перед вами відповідає роботодавець – зокрема й школа як бюджетна установа, – а компенсацію за нього, як правило, виплачує його страховик за обов'язковим страхуванням відповідальності. Ви маєте право на компенсацію втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku), компенсацію за біль (bolestné), компенсацію за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) і відшкодування витрат на лікування. Коли роботодавець належно документує травму й співпрацює, компенсацію можна отримати протягом кількох місяців.
Виробнича травма – це шкода здоров'ю або смерть працівника, спричинені короткочасною, раптовою й інтенсивною дією зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Що вважається виконанням робочих завдань і прямим зв'язком із ним, регулюють § 273 і § 274 ТК. Прямим зв'язком закон вважає і дії, потрібні для виконання роботи, та дії, звичайні під час роботи, – наприклад, перевдягання, особисту гігієну чи їжу під час перерви на території роботодавця. В іншому місце травми саме по собі не вирішальне. Основи підсумовує стаття Виробнича травма працівника.
| Ситуація поза робочим місцем | Виробнича травма? |
|---|---|
| службове відрядження, зустріч у клієнта | так, під час виконання завдань у відрядженні |
| польові роботи, монтаж у замовника | так |
| шкільна екскурсія або захід, який організовує роботодавець | так, якщо йдеться про виконання робочих завдань |
| дорога на роботу й назад | ні |
| особисті покупки під час обідньої перерви | ні |
Неоднозначні ситуації, як-от корпоративні заходи чи тимбілдинги, розбирає стаття Травма на тимбілдингу та корпоративному заході (чеською). Особливості службових відряджень описує стаття Виробнича травма у відрядженні.
Виробничою травмою не є травма, якої ви зазнали під час особистих справ, – навіть якщо це сталося в робочий час або на території роботодавця. Типовий приклад: під час обідньої перерви ви їдете автомобілем за особистими покупками і потрапляєте в аварію. Так само не є виробничою травмою ушкодження під час діяльності, яку ви робите лише для себе, наприклад під час ремонту власного велосипеда в майстерні роботодавця. Шкоду від аварії вимагаєте від її винуватця, а не від роботодавця; більше в статті ДТП у робочий час. Щоб мати право на компенсацію за Трудовим кодексом, травма мусить відповідати всім ознакам одночасно: короткочасна, раптова й інтенсивна дія зовнішніх чинників, шкода здоров'ю, незалежність від вашої волі та зв'язок із виконанням робочих завдань.
Роботодавець мусить записати травму в журнал нещасних випадків (kniha úrazů), при тимчасовій непрацездатності понад три календарні дні скласти протокол про нещасний випадок (záznam o úrazu), повідомити про травму визначені органи та свою страхову компанію і сприяти розслідуванню. Деякі роботодавці применшують відповідальність або перекладають її на працівника. Якщо роботодавець протокол не складе, самі письмово повідомте про травму і зверніться до інспекції праці. Як має відбуватися повідомлення, описує стаття Повідомлення про виробничу травму працівника.
Пані Eva викладає біологію в гімназії в Пльзені. У квітні 2024 року вона вела польову екскурсію і посковзнулася на слизькому березі струмка. Вона отримала перелом щиколотки з ушкодженням зв'язок. Оскільки екскурсія була частиною навчання, яке організувала школа, а пані Eva вела її за дорученням директора, йшлося про виробничу травму.
Наслідки. Пані Eva перенесла операцію з установленням гвинтів і тривале відновлення. Рухливість щиколотки залишилася обмеженою приблизно на 20 %, а під час ходьби її мучить хронічний біль. Їй довелося обмежити туризм і біг, а тривале стояння на уроках дається їй важко. Виконання роботи в неї дещо обмежене, а якість життя частково погіршена. Які вимоги випливають із перелому нижньої кінцівки, описує стаття Перелом ноги як виробнича травма.
Чесний роботодавець. Пані Eva звернулася до нас через тиждень після травми за рекомендацією колеги. Директор відвідав її в лікарні, висловив співчуття й пообіцяв підтримку. Школа склала належний протокол про нещасний випадок, включно зі свідченнями колег і учнів, і без зволікань повідомила про травму страхову компанію. Вона була зацікавлена у швидкому й чесному вирішенні – пані Eva багаторічна й улюблена вчителька з добрими результатами, а школа відповідає за безпеку екскурсії, яка входила до освітньої програми.
Співпраця зі страховою компанією. Страхова компанія швидко визнала право на компенсацію, але щодо розміру окремих статей вела переговори. Відповідальність при цьому несе роботодавець; страхова компанія лише виплачує компенсацію за нього. Ми зібрали медичну документацію про стійкі наслідки й розрахували компенсацію втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності, компенсацію за біль, за погіршення якості життя та витрати на лікування. Саме під час розрахунку виявилося, як легко пані Eva без допомоги отримала б менше.
Угода. Протягом двох місяців після травми ми досягли зі страховою компанією угоди щодо першої частини вимог. Від травми до першої виплати минуло три місяці. Через п'ять місяців пані Eva повернулася до школи на неповний робочий час і поступово збільшувала навантаження. За період тимчасової непрацездатності їй належала доплата до середнього заробітку, після повернення – рента; див. статтю про компенсацію втраченого заробітку під час тимчасової непрацездатності.
| Чинник | Випадок із Пльзеня | Звичайна практика |
|---|---|---|
| Підхід роботодавця | чесний, травму одразу визнав | часто ставить під сумнів або применшує |
| Документація | повний протокол зі свідками | неповний або викривлений протокол |
| Страхова компанія | конструктивна | низькі пропозиції, співвина |
| Час до виплати | 3 місяці | навіть десятки місяців |
| Стосунки з роботодавцем | збережені | часто зіпсовані |
Навіть у прихильного роботодавця стежте, щоб протокол про нещасний випадок містив імена свідків, точний опис місця та перебігу подій. Страхова компанія виходить із нього, а пізніше доповнення буває складним.
Компенсацію за біль і за погіршення якості життя визначає лікар у балах згідно з постановою уряду № 276/2015 Sb. Вартість бала дорівнює 1 % середньої заробітної плати за 1–3 квартали року, що передує виникненню права (§ 271c ТК): 451,07 Kč для вимог 2025 року і 481,71 Kč для вимог 2026 року. Для травми пані Eva 2024 року застосовували вартість на 2024 рік.
Ілюстративний приклад для 2026 року: Якби лікар при переломі щиколотки з операцією оцінив біль у 300 балів, а стійке обмеження рухливості – у 450 балів, компенсація за біль становила б 144 513 Kč, а компенсація за погіршення якості життя – 216 769,50 Kč, разом 361 282,50 Kč. До цього додаються компенсація втраченого заробітку й витрат на лікування. Якщо після повернення на неповний робочий час через наслідки травми ви заробляєте 28 000 Kč замість колишніх 42 000 Kč, вам належить різниця 14 000 Kč на місяць – після закінчення тимчасової непрацездатності у вигляді ренти, доки триває втрата, але не довше ніж до 65 років (або до вищого пенсійного віку). Фактичні бали визначить лікар згідно з додатками до постанови; порядок показує стаття Як розрахувати компенсацію за біль при травмі ноги.
Випадок із Пльзеня – радше виняток. Часто ж страхові компанії пропонують менше, ніж вам належить, або посилаються на співвину – наприклад, що ви «мали бути уважнішими на слизькій місцевості». Але звичайної необережності для зменшення компенсації недостатньо. Роботодавець мав би довести винне порушення правил безпеки й охорони праці (BOZP), з якими він вас ознайомив, сп'яніння або легковажні дії; за легковажності він мусить відшкодувати вам щонайменше третину шкоди (§ 270 ТК). Якщо роботодавець стверджує, що захід не був робочим завданням, надайте розклад, план заходу або вказівку керівника. Якщо хочете бути певні, що отримаєте все, що вам належить, ми допоможемо вам із компенсацією за виробничу травму.
Перевірки з безпеки й охорони праці в Пльзені проводить Обласна інспекція праці для Пльзенського та Карловарського країв. Звернутися до неї можна й анонімно, якщо ви побоюєтеся реакції роботодавця. Спір із роботодавцем, що має місцезнаходження в Пльзені, розглядає Районний суд Пльзень-місто (Okresní soud Plzeň-město), апеляцію – Крайовий суд у Пльзені.
Чесний роботодавець уміє перетворити виробничу травму на швидко вирішену справу без зайвого стресу – і пані Eva так залишилася в школі, де з радістю викладає. Але такі випадки рідкісні. Як виглядає травма в закордонному відрядженні, коли роботодавець мовчить, показує наступна частина серії – Виробнича травма Градець-Кралове. Протилежний підхід роботодавця описує стаття Виробнича травма Оломоуць.
Ми представляємо клієнтів з усієї Чехії і більшість справ вирішуємо онлайн і телефоном – більше на сторінці юрист у справах виробничих травм.
Ви травмувалися поза робочим місцем і не знаєте, чи це виробнича травма? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Так, якщо екскурсію організовує школа і вчитель виконує на ній робочі завдання. Вирішальний зв'язок із роботою, а не місце травми.
Як правило, так, якщо вона сталася під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним. Травма під час особистих справ у відрядженні виробничою не є.
Відповідає школа як роботодавець. Компенсацію за неї, як правило, виплачує страхова компанія, у якої школа має обов'язкове страхування відповідальності за виробничі травми.
Так. Якщо через наслідки травми ви заробляєте менше, вам належить компенсація втраченого заробітку – різниця порівняно із середнім заробітком до травми.
Якщо вона сталася на території роботодавця під час дій, звичайних під час перерви, наприклад під час їжі, – як правило, так. Особиста справа за межами території роботодавця виробничою травмою не є.
Коли роботодавець і страхова компанія співпрацюють, – за кілька місяців: пані Eva отримала гроші через три місяці після травми. У разі спору це триває довше, часто й роки.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
