Úraz na teambuildingu, školení či firemní akci je pracovním úrazem tehdy, když šlo o akci, kterou zaměstnavatel pořádal nebo nařídil a vaše účast byla povinná či zaměstnavatelem vyžadovaná — a ke zranění došlo při programu akce. Naopak úraz při dobrovolné zábavě mimo program (typicky večerní volný program či večírek) pracovním úrazem zpravidla není.
Přesně na téhle hranici se rozhoduje o desítkách tisíc — a přesně tady zaměstnavatelé a pojišťovny rádi „přepínají" výklad: dopoledne je teambuilding „povinná součást práce", ale jakmile se stane úraz, je z něj najednou „dobrovolná zábava". Ukážeme si, jak hranici poznat, na konkrétním příkladu.
Rychlý test, zda máte nárok: ptejte se — (1) Kdo akci pořádal a platil? (2) Byla účast povinná, nebo aspoň jasně očekávaná (pozvánka od vedení, v pracovní době, omluvenka nutná)? (3) Byla aktivita, při níž jste se zranili, součástí programu, nebo volná zábava? Čím víc odpovědí zní „zaměstnavatel / povinná / z programu", tím silnější je nárok.
Záleží na povaze akce a okamžiku úrazu. Praktické vodítko:
Říkáme to na rovinu, protože falešná naděje nikomu nepomůže — a naopak: spousta lidí se vzdá nároku, který má, jen proto, že „to byla zábava". Rozhoduje právní povaha akce, ne to, jestli jste se u toho smáli.
Situace: Firma pořádá dvoudenní výjezdní teambuilding: účast „se očekává od všech", koná se v pracovní dny, které se vykazují jako odpracované, program i ubytování platí zaměstnavatel. Dopolední blok druhého dne: týmová překážková dráha v lanovém centru, kterou objednala firma a týmy na ni nastupují podle rozpisu. Pan Marek při seskoku z nízké překážky špatně dopadne — přetržený vaz v kotníku, operace, 4 měsíce pracovní neschopnosti.
Co udělala pojišťovna (a zaměstnavatel): úraz odmítly zapsat i plnit — šlo prý o „dobrovolnou sportovně-zábavní aktivitu", při níž zaměstnavatel za nic neodpovídá.
Co se s tím dalo dělat: Pozvánka od vedení („účast všech členů týmu je nezbytná"), vykázání dnů jako odpracovaných, program s rozpisem týmů na dráhu a fakturace akce firmou doložily, že šlo o zaměstnavatelem pořádanou akci s vyžadovanou účastí a překážková dráha byla řízenou součástí programu — ne spontánní hrou o volnu. Úraz při programu takové akce je plněním pracovních úkolů, resp. přímou souvislostí s ním. Úraz byl uznán a nároky doplaceny; krácení nepřicházelo v úvahu (Marek absolvoval aktivitu podle pokynů instruktora).
Výsledek (model):
| Položka | Původní stanovisko | Po uplatnění |
|---|---|---|
| Uznání pracovního úrazu | odmítnuto („zábava") | uznáno |
| Bolestné | 0 Kč | 60 000 Kč |
| Ztráta na výdělku (4 měsíce PN) | 0 Kč | 70 000 Kč |
| Náklady léčení a rehabilitace | 0 Kč | 10 000 Kč |
| Celkem | 0 Kč | 140 000 Kč |
Kdyby se Marek zranil týž večer při volné zábavě u ohně, byl by výsledek nejspíš opačný — a je fér to vědět. Jak funguje obrana při odmítnutí: zaměstnavatel neuznal pracovní úraz a pojišťovna odmítla pracovní úraz.
[Nezávazně vyčíslit můj případ]
Do kdy můžete uplantit odškodnění?
Při uznání jde o standardní nároky — kompletní rozbor na stránce odškodnění pracovního úrazu: bolestné, ztráta na výdělku, ZSU při trvalých následcích, náklady léčení, věcná škoda.
Zpravidla ano, pokud akci pořádal či nařídil zaměstnavatel, účast byla povinná nebo vyžadovaná a zranili jste se při programu. Při volné zábavě mimo program zpravidla ne.
Úrazy při večírku a volné zábavě pracovním úrazem zpravidla nejsou. Výjimky jsou úzké (např. úkol uložený zaměstnavatelem i během večera) — posoudíme.
Fakticky vyžadovaná účast se posuzuje podle okolností, ne podle slova „dobrovolné" v pozvánce. Uchovejte komunikaci — bývá rozhodující.
Hraniční situace: rozhoduje, zda šlo o organizovanou součást programu, nebo spontánní hru. Nechte si to posoudit dřív, než nárok vzdáte.
Zpravidla do 3 let; podrobně v článku promlčení pracovního úrazu. Důkazy o povaze akce ale zajistěte hned.
Hranice „práce vs. zábava" je právní otázka — a protistrana ji po úrazu ráda posune. Pošlete nám pozvánku, program a popis situace; posouzení je zdarma a nezávazné.
Pracovní úraz při něm nastavá poškození zdraví zaměstnance s mechanismem přístoroje. Zpravidla rozlišujeme řádné technické vlastnosti a poruchové chování, které svým působením negativně zasáhne zaměstnance.
Sražení nebo přejetí vysokozdvižným vozíkem ve skladu či hale je pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění a rentu.
Poranění při zvedání nebo přenášení břemene v práci můžete utrpět pracovní úraz. Dojde-li k poškození vašeho zdraví při zvedání a přenosu břemene, můžete mít nárok a odškodnění.
Pád z lešení při práci ve stavebnictvím je podle statistik jedním z nejčastějších pracovních úrazů. V důsledku pádu zaměstnance při něm dochází k poškození zdraví zaměstnance při nárazu o povrch. Závažnost poranění se zpravidla odvíjí v závislosti na výšce a trajektorii pádu zaměstnance.
Utrpěl jsem pracovní úraz, jenom díky právní pomoci jsem se zorientoval v tom, co mohu po zaměstnavateli požadovat. Uplatnil jsem proto u zaměstnavatele nárok na proplacení léčebných nákladů, náhradu mzdy při pracovní neschopnosti i následnou rentu. Zaměstnavatel mi vyplatil ještě odstupné, nikdy jsem nemyslel, že to budou tak velké částky.
Obrátila jsem se na tuto firmu s prosbou o pomoc. Myslela jsme si, že mám nárok na odstupné z důvodu svého zdravotního stavu a nemoci z povolání, ale zaměstnavatel tvrdil, že nemám nárok na nic. Naštěstí jsem si nenechala jejich aroganci líbit a díky pomoci mi odstupné vyplatili a dodnes mi platí rentu kvůli nemoci z povolání. Moc vám děkuji.
Děkuji za služby a pomoc ve složité situaci se zaměstnavatelem. Řešil jsem neproplacené náhrady ze strany zaměstnavatele při pracovních cestách v zahraničí. Nakonec jsme vše vyřešili. Díky za pomoc, ochotu, odhodlání, a hlavně motivaci nevzdávat se jenom ze strachu, že jsem ve slabším postavení.
Dostala jsem výpověď, když jsem byla v té době těhotná. Myslela jsem, že tak výpověď platí. Naštěstí jsme si nechala v situaci poradit a nezůstala tak bez prostředků a zajištění, děkuji Vám moc za lidský přístup, empatii a diskrétnost při řešení celé záležitosti.
Moc děkuji za pomoc s problémem v práci. Šlo o vyplacení náhrady mzdy při době léčení a také po ní. Nebýt Vás, vůbec bych nevěděl, že mám na něco takového nárok. Jsem rád, že jsem vyhledával informace a zvolil Vaše služby. Nikomu nepřeju zažívat takové věci, ale pokud už se dostanete do nějakých problémů, neváhejte a zvolte si pomoc odborníků, jsou to lidi na svém místě.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Přihlaste se k odběru novinek
