Hещасний випадок може статися з будь-ким із нас. У разі отримання тілесного ушкодження під час виконання трудових обов’язків або в безпосередньому зв’язку з ними, працівник повинен знати як свої обов’язки, так і права. Одним із передбачених законодавством обов’язків працівника у сфері охорони праці є негайне повідомлення роботодавця про факт настання нещасного випадку на виробництві із зазначенням обставин, за яких він стався. Дотримання належного порядку повідомлення про нещасний випадок має важливе значення для реалізації права працівника на отримання відповідної компенсації, а також для забезпечення його правового захисту.
Юридичний обов'язок працівника повідомити про нещасний випадок на виробництві
Як працівник, ви зобов'язані без затримок повідомити роботодавця про нещасний випадок на виробництві, якщо ваш стан здоров'я дозволяє це. Цей обов'язок передбачений законодавством України і є важливим для захисту ваших прав. Невиконання цього обов'язку може ускладнити визнання нещасного випадку як виробничого та отримання відповідної компенсації.
Що таке нещасний випадок на виробництві?
Нещасним випадком на виробництві вважається ушкодження здоров'я або смерть, що сталися під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ними. До таких випадків також відносяться травми, отримані при виконанні роботи для роботодавця, навіть без його наказу.
Прикладом нещасного випадку є:
Травма під час виконання трудових обов'язків у робочий час.
Травма під час службового відрядження, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків.
Травма під час навчання, організованого роботодавцем, у період його проведення.
Нещасним випадком на виробництві не є:
Травма під час шляху до місця роботи і назад (за винятком випадків, коли це частина службового відрядження).
Травма, спричинена умисно самим працівником.
Травма, отримана під час діяльності, яка не пов'язана з виконанням трудових обов'язків.
Як повідомити про нещасний випадок на виробництві?
Негайні дії після травми:
Зверніться за медичною допомогою: не чекайте і якнайшвидше зверніться до лікаря, навіть якщо травма здається незначною. Медичне підтвердження є ключовим доказом.
Повідомте керівника: без затримок повідомте про травму вашому безпосередньому керівнику або іншій відповідальній особі. Якщо ви не можете повідомити самостійно, це може зробити свідок або родич.
Опишіть обставини: вкажіть точне місце, час та обставини травми — що ви робили, як сталася травма і хто був свідком.
Офіційне повідомлення:
Запис у книзі обліку нещасних випадків: наполягайте на тому, щоб ваша травма була зареєстрована в книзі обліку нещасних випадків, яку зобов'язаний вести кожен роботодавець.
Співпрацюйте при складанні акта про нещасний випадок: якщо ваша травма серйозна (тимчасова непрацездатність більше ніж 3 дні або госпіталізація понад 5 днів), роботодавець зобов'язаний скласти акт про нещасний випадок за встановленою формою. Співпрацюйте при його заповненні та надайте всі необхідні відомості.
Вимагайте копії документів: ви маєте право отримати копію акта про нещасний випадок та інших документів, що стосуються вашого випадку.
Збір доказів:
Збирайте докази: зробіть фотографії місця травми та ушкоджень, якщо це можливо.
Забезпечте свідків: запишіть імена та контактні дані осіб, які були присутні при травмуванні.
Зберігайте всі медичні документи: ретельно зберігайте всі документи, що стосуються лікування травми.
Права працівника при нещасному випадку на виробництві:
Право на належне розслідування та документацію:
Роботодавець зобов'язаний належним чином розслідувати і задокументувати вашу травму.
Ви маєте право, щоб про травму було повідомлено відповідним органам (інспекція праці, страхова компанія).
Ви можете вимагати, щоб роботодавець вжив заходів для запобігання подібним травмам.
Право на інформацію:
Ви маєте право на регулярне отримання інформації про хід розслідування вашої травми.
Ви можете вимагати доступу до всіх документів, що стосуються вашого випадку.
Ви маєте право бути поінформованими про результати розслідування та висновки інспекції праці.
Право на компенсацію:
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
