Pád ze schodů v práci: kdy máte nárok na odškodnění

Pád ze schodů na pracovišti je zpravidla pracovní úraz — a zakládá nárok na bolestné, náhradu ztráty na výdělku, náklady léčení a při trvalých následcích i ztížení společenského uplatnění. Odškodnění platí zaměstnavatel ze svého zákonného pojištění. Platí to v hale i v kanceláři: schodiště úřadu nebo administrativní budovy je pracoviště jako každé jiné.

Právě u schodů se přitom pojišťovny opírají o dvě oblíbené námitky: „měl jste se držet zábradlí" a „spěchal jste". Jenže kdo nese náruč spisů, krabici s šanony nebo notebook s podklady na poradu, zábradlí se držet nemůže — a dělá přesně to, co po něm zaměstnavatel chce. Ukážeme si na konkrétním příkladu, proč tyhle námitky většinou neobstojí.

Dobré vědět hned: pracovní úraz není jen téma výroby a stavby. Schodiště patří k nejrizikovějším místům kanceláří a úřadů — a za jeho stav (zábradlí, protiskluzové hrany, osvětlení, úklid) i za organizaci práce (co a jak se po schodech nosí) odpovídá zaměstnavatel.

Této problematice se bohatě věnuje i judikatura.

Je pád ze schodů v práci pracovní úraz?

To zahrnuje nejen přenášení dokumentů či materiálu, ale zpravidla i běžný pohyb po budově: cestu na poradu, do archivu, do šatny, na pracovní oběd v objektu.

Typické situace z praxe:

• pád při přenášení spisů, šanonů či krabic, které omezují výhled a zaměstnávají obě ruce,
• uklouznutí na mokrém či právě vytřeném schodišti bez značení,
• ohmataná, ulomená nebo chybějící protiskluzová hrana schodu,
• chybějící či uvolněné zábradlí, příliš nízké madlo,
• špatné osvětlení schodiště, vypadlá žárovka „na kterou se čeká",
• předměty odložené na schodech — balíky, krabice od papíru do tiskárny.

Společný jmenovatel: stav schodiště a organizace práce — tedy povinnosti zaměstnavatele.

Příklad pád ze schodů v práci: Úředník a pád se spisy na schodišti

Situace: Pan Karel, referent stavebního úřadu, nese z archivu ve druhém patře náruč spisů k odpolednímu jednání — výtah v budově není, elektronizace „se teprve chystá" a nosit spisy po schodech je běžná denní praxe, kterou vedení zná. Na schodišti je šero (jedna zářivka nesvítí už týdny) a hrana třetího schodu shora má ulomený protiskluzový pásek. Karel došlápne na hranu, podklouzne mu noha, a protože má obě ruce plné spisů, nemá se čeho chytit. Pádem si zlomí kotník a naštípne loket. Operace kotníku, 4 měsíce pracovní neschopnosti.

Co udělala pojišťovna: úraz uznala, ale plnění zkrátila o 25 % — Karel se prý „v rozporu s obecnou opatrností nedržel zábradlí a nesl nadměrné množství spisů". Bolestné spočítala ze základního ohodnocení bez zohlednění operace a ztrátu na výdělku jen ze základního platu, bez osobního příplatku a odměn.

Co se s tím dalo dělat: Fotografie schodiště pořízené den po úrazu doložily ulomenou protiskluzovou hranu a nefunkční osvětlení — obojí vady, za které odpovídá zaměstnavatel a o kterých věděl (kolegové je hlásili). Nošení spisů po schodech bylo plnění pracovních úkolů běžným, zaměstnavatelem nastaveným způsobem — žádný předpis nezakazoval nést spisy, žádný pokyn neurčoval počet cest ani nebyl k dispozici vozík. Držet se zábradlí s náručí spisů objektivně nešlo; to není porušení předpisů ani lehkomyslnost, ale důsledek organizace práce. Podmínky pro krácení tedy nebyly splněny. Bolestné bylo po přezkoumání navýšeno o operaci a průměrný výdělek přepočítán včetně příplatků.

Výsledek (model):

I u „obyčejného" kancelářského úrazu tedy rozdíl udělaly tři věci: doložená vada schodiště, vyvrácené krácení a správně spočítané nároky. Jak tahle mechanika funguje obecně, rozebíráme v článku proč se vyplatí řešit odškodnění s odborníkem.

Námitky zaměstnavatele a krácení odškodnění

Krátit odškodnění za pád ze schodů lze jen tehdy, když zaměstnavatel prokáže zaviněné porušení předpisů, s nimiž vás řádně seznámil a jejichž dodržování soustavně vyžadoval, nebo lehkomyslnost — a běžná chůze po schodech, byť s břemenem, jím zpravidla není. Pozice zaměstnavatele u schodů navíc často padá na jeho vlastních povinnostech:

• stav schodiště je jeho odpovědnost — protiskluzové hrany, pevné zábradlí, osvětlení, úklid a značení mokrého povrchu,
• nošení břemen po schodech je organizace práce — pokud je běžnou praxí nosit spisy či krabice a zaměstnavatel neposkytl výtah, vozík ani jiný postup, nemůže vám vyčítat, že jste dělali svou práci,
• věděl o závadě a neřešil ji — nahlášená nesvítící zářivka nebo ulomená hrana jeho odpovědnost ještě prohlubují,
• „spěchal jste" není lehkomyslnost — běžné pracovní tempo, ani svižná chůze, nenaplňují zákonnou definici.

A pokud by určitá míra spoluzavinění přece jen byla, krácení musí odpovídat jeho skutečné míře — paušální procenta lze napadnout. Podrobně v článku snížení odškodnění pracovního úrazu.

Na co máte při odškodnění úrazu pří pádu ze schodů nárok?

Stručně — kompletní rozbor najdete na stránce odškodnění pracovního úrazu:

Co udělat hned po pádu (5 kroků)?

1. Nahlaste úraz ihned nadřízenému — i e-mailem, ať máte doklad — a trvejte na zápisu do knihy úrazů a záznamu o úrazu.
2. Vyfoťte schodiště — hranu schodu, osvětlení, chybějící značení či zábradlí, odložené předměty. Vady mají tendenci být „shodou okolností" rychle opraveny.
3. Zdokumentujte, co jste nesli a proč — čí byl pokyn, jaká je běžná praxe, zda byl k dispozici výtah či vozík.
4. Zajistěte svědky — kolegy, kteří pád viděli nebo o závadách věděli (a hlásili je).
5. Nepodepisujte uznání viny ani první nabídku pojišťovny — nechte ji nejdřív posoudit.

Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat, čtěte zaměstnavatel neuznal pracovní úraz; pokud plnění odmítla či krátí pojišťovna, pak pojišťovna odmítla pracovní úraz.

Do kdy můžete uplatnit odškodnění?

Časté dotazy: Pád ze schodů v práci

Je pád ze schodů v práci pracovní úraz?

Ano, pokud k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi — včetně přenášení dokumentů, cesty na poradu či do archivu.

Mohou mi krátit odškodnění, že jsem se nedržel zábradlí?

Většinou ne. Pokud jste nesli spisy či jiné břemeno v rámci své práce, držení zábradlí objektivně nebylo možné — to není porušení předpisů ani lehkomyslnost. Krácení musí prokázat zaměstnavatel.

Platí to i v kanceláři a na úřadě?

Ano. Pracovní úraz není jen tématem výroby — schodiště administrativní budovy je pracoviště a za jeho stav odpovídá zaměstnavatel.

Kolik dostanu za pád ze schodů?

Podle rozsahu zranění a délky neschopnosti — od desítek tisíc u lehčích zlomenin po statisíce při operacích a trvalých následcích. Konkrétní částku vám nezávazně vyčíslíme.

Schodiště bylo v pořádku, prostě jsem šlápl vedle. Mám přesto nárok?

Zpravidla ano. Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz nevyžaduje jeho zavinění — vzniká i tehdy, když pracoviště vadu nemělo. Vada schodiště „jen" vylučuje krácení.

Do kdy musím nároky uplatnit?

Zpravidla do 3 let, u jednotlivých nároků běží lhůty různě. Podrobně v článku promlčení pracovního úrazu. Neodkládejte to.

Spadli jste v práci ze schodů? Právo zaměstnance Vám pomůže

📞 Telefonicky: +420 773 014 007

📧 : info@pravozamestnance.cz

🏢 Prostřednictvím formuláře

Sociální sítě: Instagram, Facebook či LinkedIn

Chráníme a vymáháme práva zaměstnanců. Snažíme se zlepšit pracovní prostředí zaměstnanců v České republice. Stejně tak jsme Vám oporou při řešení vašich pracovněprávních problémů.