Не кожне поранення автоматично означає, що це трудова травма. Якщо працівник і роботодавець не можуть погодитися, чи стала це трудова травма, спір має оцінити безсторонній орган. Хто остаточно оцінить трудову травму, розглянемо в цій статті.
Останньою підставою для звільнення є ситуація, коли працівник порушує режим тимчасової непрацездатності. Працівник зобов'язаний перебувати в місці свого проживання та дотримуватись часу та обсягу дозволених виходів. Порушення режиму працівник вчиняє протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності.
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той порушує свої обов'язки. Все залежить від інтенсивності порушення трудових обов'язків. Працівник може порушити свої обов'язки або грубо та особливо серйозно, або менш серйозно, але систематично. У випадку систематичного менш серйозного порушення обов'язків, роботодавець спочатку повинен письмово зауважити працівнику його поведінку. В іншому випадку звільнення буде недійсним.
Роботодавець розриває трудовий договір з працівником, якщо той навмисно або з недбалості порушує свої обов'язки. Роботодавець може вирішити або звільнити працівника без попередження, або ж надати йому звільнення. Порушення обов'язків доводить роботодавець, а також обґрунтованість звільнення. Роботодавець повинен звернутися до звільнення протягом 2 місяців після того, як дізнався про підстави для звільнення.
Роботодавець може звернутися до звільнення працівника у разі незадовільних трудових результатів. Для чинності розірвання трудового договору повинні бути виконані кілька умов. Працівник досягає незадовільних трудових результатів без вини роботодавця, роботодавець звернувся до нього з вимогою виправити ситуацію, і працівник не усунув їх протягом розумного терміну.
Працівник може бути звільнений роботодавцем, якщо він не відповідає вимогам або умовам для виконання роботи. Умови є загальними вимогами, які працівник повинен виконати. Вимоги визначає сам роботодавець. Для того, щоб звільнення було дійсним, необхідно, щоб роботодавець мав обґрунтовані вимоги до працівника та ознайомив його з точним формулюванням цих вимог.
Роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником, якщо він не може виконувати роботу через свою довготривалу нездатність. Довготривалий стан нездоров’я обмежує можливості працівника і триває більше 180 днів. Виконання роботи може серйозно загрожувати здоров'ю працівника.
Тепер ми детальніше зупинимось на найпоширеніших захворюваннях, які класифікуються як професійні захворювання з точки зору респіраторних труднощів. В Чехії серед п’яти найбільш поширених респіраторних захворювань за останні 10 років (в період з 2010 по 2020 рік) знаходяться астма, COVID-19 та пневмоконіоз.
У Чехії щороку реєструються сотні випадків професійного захворювання – тунельного синдрому зап'ястка. Давайте розглянемо, як проявляється це захворювання та які причини його виникнення.
Ця стаття присвячена професійним захворюванням та найпоширенішим випадкам їх виникнення. Завдяки цьому ви зможете краще зрозуміти, які саме професійні захворювання найчастіше трапляються на практиці та як їх можна запобігти.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
