Однією з найпоширеніших причин звільнення є надмірність працівника. Це процес організаційних змін у межах роботодавця, які призводять до того, що конкретний працівник стає надлишковим. Надмірність працівника може бути законною підставою для звільнення лише за умови виконання всіх вимог, визначених законодавством.
Стаття є продовженням серії, присвяченої аналізу причин недійсності звільнення працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо підставу для звільнення, що виникає у зв’язку з переміщенням роботодавця або його частини, а також умови, за яких трудовий договір може бути розірваний.
Змістом є визначення недійсного звільнення у разі ліквідації роботодавця або його частини, тобто неправомірного розірвання трудових відносин із працівником на цих підставах. Не кожна ліквідація роботодавця дає право на звільнення працівника.
У статті ми зосередимося на визначенні недійсного звільнення працівника. Представимо основні параметри недійсного звільнення, а в наступній серії статей продовжимо аналізом окремих причин недійсності звільнення працівника.
Виробнича травма працівника — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності, що сталося незалежно від волі працівника (нехоче завдати собі шкоди). Простими словами, це вплив на здоров'я працівника у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця.
Негайне розірвання трудового договору (в чеському праві) відоме як звільнення працівника так звано "на годину". Це найсильніше право роботодавця на припинення трудового договору. Розірвання трудового договору відбувається з негайним набранням чинності. Роботодавець обирає цей захід як санкцію за істотне порушення обов’язків працівника.
Звільнення є одностороннім способом припинення трудового договору. Це ситуація, коли роботодавець хоче закінчити трудові відносини, але працівник цього не хоче (або не знає, що має цього хотіти).
Працівник за законом є слабшою стороною в договорі. Трудове право характеризується вираженою захистом прав працівника у відносинах з роботодавцями. Теоретично працівник повинен бути сильнішою стороною в конфлікті. Однак на практиці цей концепт стикається з великою кількістю проблем, які ми зараз коротко розглянемо в цьому дописі.
Працівники часто запитують нас про те, що таке догана і як від неї захиститися. У зв'язку з цими частими запитаннями ми вирішили підготувати пост на цю тему, щоб відповісти на ваші основні питання.
Нещодавно чеське правове середовище прийняло положення про анонімний захист викривачів, метою якого є захист осіб, які повідомляють про корупцію. Значна частина закону також присвячена захисту працівника, який повідомляє про незаконні дії та практику свого роботодавця.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
