Щороку відбувається низка нещасних випадків, які можуть мати серйозні наслідки для постраждалих працівників, часто на все життя. Важливо розуміти, які травми є найпоширенішими і як можна мінімізувати ризик їх отримання. Цьому і присвячена ця стаття.
Зі зростанням рівня життя та технологічним прогресом не слід забувати й про безпеку та охорону здоров'я на роботі. У наступній статті ми розглянемо статистику та тенденції, що стосуються трудових травм у Чехії за минулий рік 2022.
Не кожне поранення автоматично означає, що це трудова травма. Якщо працівник і роботодавець не можуть погодитися, чи стала це трудова травма, спір має оцінити безсторонній орган. Хто остаточно оцінить трудову травму, розглянемо в цій статті.
Останньою підставою для звільнення є ситуація, коли працівник порушує режим тимчасової непрацездатності. Працівник зобов'язаний перебувати в місці свого проживання та дотримуватись часу та обсягу дозволених виходів. Порушення режиму працівник вчиняє протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності.
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той порушує свої обов'язки. Все залежить від інтенсивності порушення трудових обов'язків. Працівник може порушити свої обов'язки або грубо та особливо серйозно, або менш серйозно, але систематично. У випадку систематичного менш серйозного порушення обов'язків, роботодавець спочатку повинен письмово зауважити працівнику його поведінку. В іншому випадку звільнення буде недійсним.
Роботодавець розриває трудовий договір з працівником, якщо той навмисно або з недбалості порушує свої обов'язки. Роботодавець може вирішити або звільнити працівника без попередження, або ж надати йому звільнення. Порушення обов'язків доводить роботодавець, а також обґрунтованість звільнення. Роботодавець повинен звернутися до звільнення протягом 2 місяців після того, як дізнався про підстави для звільнення.
Роботодавець може звернутися до звільнення працівника у разі незадовільних трудових результатів. Для чинності розірвання трудового договору повинні бути виконані кілька умов. Працівник досягає незадовільних трудових результатів без вини роботодавця, роботодавець звернувся до нього з вимогою виправити ситуацію, і працівник не усунув їх протягом розумного терміну.
Працівник може бути звільнений роботодавцем, якщо він не відповідає вимогам або умовам для виконання роботи. Умови є загальними вимогами, які працівник повинен виконати. Вимоги визначає сам роботодавець. Для того, щоб звільнення було дійсним, необхідно, щоб роботодавець мав обґрунтовані вимоги до працівника та ознайомив його з точним формулюванням цих вимог.
Роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником, якщо він не може виконувати роботу через свою довготривалу нездатність. Довготривалий стан нездоров’я обмежує можливості працівника і триває більше 180 днів. Виконання роботи може серйозно загрожувати здоров'ю працівника.
Тепер ми детальніше зупинимось на найпоширеніших захворюваннях, які класифікуються як професійні захворювання з точки зору респіраторних труднощів. В Чехії серед п’яти найбільш поширених респіраторних захворювань за останні 10 років (в період з 2010 по 2020 рік) знаходяться астма, COVID-19 та пневмоконіоз.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
