Блог

Професійне захворювання

У робочому середовищі ми стикаємося з різними ризиками та факторами, які можуть негативно впливати на наше здоров’я. Тривалий негативний вплив цих факторів на робочому місці може призвести до професійного захворювання. Що таке професійне захворювання, ви дізнаєтеся у цій статті.

Звільнення роботодавця від відповідальності за виробничу травму

У попередній статті ми розглянули види компенсацій, які працівник може вимагати від роботодавця у випадку, якщо йому було завдано матеріальної чи нематеріальної шкоди (далі — «шкода») через виробничу травму. У цій статті ми розглянемо, коли роботодавець може бути звільнений від відповідальності за заподіяну шкоду.

Компенсація за нещасний випадок на виробництві

Які вимоги щодо компенсації пов'язані з виробничими травмами? Про те, на яку компенсацію має право претендувати працівник у разі виробничої травми, ви можете дізнатися з цієї статті. Ми розглянемо більш детально права, які має працівник у разі отримання ним виробничої травми.

Що робити в разі нещасного випадку на виробництві (частина 2)?

Дотримуючись правильного порядку дій після отримання виробничої травми, ви забезпечите собі фундамент для захисту своїх прав у майбутньому. Ця публікація присвячена рекомендаціям щодо того, як не слід діяти, коли працівник отримав виробничу травму.

Що робити в разі нещасного випадку на виробництві? (Частина 1)

Що робити, якщо стався нещасний випадок на роботі? Це питання хвилює кожного працівника, з яким стався нещасний випадок на роботі. У нашій статті ви знайдете короткі рекомендації.

Недійсність звільнення за станом здоров'я

Юридичні передумови для "звільнення працівника" з медичних причин повинні бути повністю виконані і підтверджені медичним висновком. У цьому дописі ми розглянемо умови для звільнення та випадки, коли звільнення працівника є недійсним.

Умови звільнення працівника за станом здоров'я

Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може звільнити працівника, якщо працівник згідно з медичним висновком більше не може виконувати свою попередню роботу через трудову травму, професійну хворобу або через загрозу такою хворобою, або якщо працівник досяг найбільшої допустимої експозиції на робочому місці, визначеної рішенням відповідного органу охорони громадського здоров’я.

Недійсне повідомлення про скорочення

Однією з найпоширеніших причин звільнення є надмірність працівника. Це процес організаційних змін у межах роботодавця, які призводять до того, що конкретний працівник стає надлишковим. Надмірність працівника може бути законною підставою для звільнення лише за умови виконання всіх вимог, визначених законодавством.

Недійсне звільнення у разі переїзду роботодавця

Стаття є продовженням серії, присвяченої аналізу причин недійсності звільнення працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо підставу для звільнення, що виникає у зв’язку з переміщенням роботодавця або його частини, а також умови, за яких трудовий договір може бути розірваний.

Недійсне звільнення при ліквідації роботодавця

Змістом є визначення недійсного звільнення у разі ліквідації роботодавця або його частини, тобто неправомірного розірвання трудових відносин із працівником на цих підставах. Не кожна ліквідація роботодавця дає право на звільнення працівника.