Стаття є продовженням серії, присвяченої аналізу причин недійсності звільнення працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо підставу для звільнення, що виникає у зв’язку з переміщенням роботодавця або його частини, а також умови, за яких трудовий договір може бути розірваний.
Змістом є визначення недійсного звільнення у разі ліквідації роботодавця або його частини, тобто неправомірного розірвання трудових відносин із працівником на цих підставах. Не кожна ліквідація роботодавця дає право на звільнення працівника.
У статті ми зосередимося на визначенні недійсного звільнення працівника. Представимо основні параметри недійсного звільнення, а в наступній серії статей продовжимо аналізом окремих причин недійсності звільнення працівника.
Виробнича травма працівника — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності, що сталося незалежно від волі працівника (нехоче завдати собі шкоди). Простими словами, це вплив на здоров'я працівника у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця.
Негайне розірвання трудового договору (в чеському праві) відоме як звільнення працівника так звано "на годину". Це найсильніше право роботодавця на припинення трудового договору. Розірвання трудового договору відбувається з негайним набранням чинності. Роботодавець обирає цей захід як санкцію за істотне порушення обов’язків працівника.
Звільнення є одностороннім способом припинення трудового договору. Це ситуація, коли роботодавець хоче закінчити трудові відносини, але працівник цього не хоче (або не знає, що має цього хотіти).
Працівник за законом є слабшою стороною в договорі. Трудове право характеризується вираженою захистом прав працівника у відносинах з роботодавцями. Теоретично працівник повинен бути сильнішою стороною в конфлікті. Однак на практиці цей концепт стикається з великою кількістю проблем, які ми зараз коротко розглянемо в цьому дописі.
Працівники часто запитують нас про те, що таке догана і як від неї захиститися. У зв'язку з цими частими запитаннями ми вирішили підготувати пост на цю тему, щоб відповісти на ваші основні питання.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
