Тепер ми детальніше зупинимось на найпоширеніших захворюваннях, які класифікуються як професійні захворювання з точки зору респіраторних труднощів. В Чехії серед п’яти найбільш поширених респіраторних захворювань за останні 10 років (в період з 2010 по 2020 рік) знаходяться астма, COVID-19 та пневмоконіоз.
У Чехії щороку реєструються сотні випадків професійного захворювання – тунельного синдрому зап'ястка. Давайте розглянемо, як проявляється це захворювання та які причини його виникнення.
Ця стаття присвячена професійним захворюванням та найпоширенішим випадкам їх виникнення. Завдяки цьому ви зможете краще зрозуміти, які саме професійні захворювання найчастіше трапляються на практиці та як їх можна запобігти.
У робочому середовищі ми стикаємося з різними ризиками та факторами, які можуть негативно впливати на наше здоров’я. Тривалий негативний вплив цих факторів на робочому місці може призвести до професійного захворювання. Що таке професійне захворювання, ви дізнаєтеся у цій статті.
У попередній статті ми розглянули види компенсацій, які працівник може вимагати від роботодавця у випадку, якщо йому було завдано матеріальної чи нематеріальної шкоди (далі — «шкода») через виробничу травму. У цій статті ми розглянемо, коли роботодавець може бути звільнений від відповідальності за заподіяну шкоду.
Які вимоги щодо компенсації пов'язані з виробничими травмами? Про те, на яку компенсацію має право претендувати працівник у разі виробничої травми, ви можете дізнатися з цієї статті. Ми розглянемо більш детально права, які має працівник у разі отримання ним виробничої травми.
Дотримуючись правильного порядку дій після отримання виробничої травми, ви забезпечите собі фундамент для захисту своїх прав у майбутньому. Ця публікація присвячена рекомендаціям щодо того, як не слід діяти, коли працівник отримав виробничу травму.
Що робити, якщо стався нещасний випадок на роботі? Це питання хвилює кожного працівника, з яким стався нещасний випадок на роботі. У нашій статті ви знайдете короткі рекомендації.
Юридичні передумови для "звільнення працівника" з медичних причин повинні бути повністю виконані і підтверджені медичним висновком. У цьому дописі ми розглянемо умови для звільнення та випадки, коли звільнення працівника є недійсним.
Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може звільнити працівника, якщо працівник згідно з медичним висновком більше не може виконувати свою попередню роботу через трудову травму, професійну хворобу або через загрозу такою хворобою, або якщо працівник досяг найбільшої допустимої експозиції на робочому місці, визначеної рішенням відповідного органу охорони громадського здоров’я.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
